福利厚生制度の企画・運用担当

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募集要項

会社概要

同社は、日本の大手エレクトロニクス企業で、世界的な製造業者の一つです。幅広い製品を提供し、エネルギー、情報、通信、自動車、医療、建設、金融、サービスなどの分野で多岐にわたるソリューションを提供しています。また、研究開発にも力を入れ、革新的な技術と製品の開発を推進しています。国内外で幅広い顧客に製品とサービスを提供し、産業の発展に貢献しています。

業務内容

福利厚生制度・施策の企画立案、運用業務に従事頂きます。具体的には、現行制度・施策の課題抽出および分析、新制度・施策の企画立案、労使交渉、制度移行対応、従業員コミュニケーション等の立案・推進など、制度・施策の再構築や推進に関わる業務全般を、同社および同社グループの関係者等と連携して進めていただきます。【業務例】

• 同社における福利厚生制度・施策のうち、資産形成支援・扶助制度等の企画立案および改訂対応、制度の運営管理、従業員コミュニケーション(社内プロモーション)
• 同社グループ各社に対する、グループ共通福利厚生制度・施策のうち、資産形成支援・扶助制度等の展開、実行支援
• 上記に関連する労働組合との論議・交渉等

応募条件

必須条件:下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方

HR業務の実務経験（目安：3年以上）

コンサルティングファームや金融機関等で顧客企業に対し報酬・福利厚生制度の立案・設計・導入支援等を行った経験（目安：3年以上）

1、2の経験を通算して3年以上の経験

• 論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング）
• 従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
• TOEIC(R)テスト650点程度の英語力

給与

780 - 1030 万円

勤務地

東京