福利厚生制度の企画・運用担当

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Job details

Company overview

We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world's major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.

Responsibilities

福利厚生制度・施策の企画立案、運用業務に従事頂きます。具体的には、現行制度・施策の課題抽出および分析、新制度・施策の企画立案、労使交渉、制度移行対応、従業員コミュニケーション等の立案・推進など、制度・施策の再構築や推進に関わる業務全般を、同社および同社グループの関係者等と連携して進めていただきます。【業務例】

• 同社における福利厚生制度・施策のうち、資産形成支援・扶助制度等の企画立案および改訂対応、制度の運営管理、従業員コミュニケーション(社内プロモーション)
• 同社グループ各社に対する、グループ共通福利厚生制度・施策のうち、資産形成支援・扶助制度等の展開、実行支援
• 上記に関連する労働組合との論議・交渉等

Requirements

必須条件:下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方

HR業務の実務経験（目安：3年以上）

コンサルティングファームや金融機関等で顧客企業に対し報酬・福利厚生制度の立案・設計・導入支援等を行った経験（目安：3年以上）

1、2の経験を通算して3年以上の経験

• 論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング）
• 従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
• TOEIC(R)テスト650点程度の英語力

Salary

7.8 - 10.3 million yen

Location

Tokyo