人事 Employee Success（仮）部門責任者

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募集要項

会社概要

同社は、コンシューマ用ゲームソフトやスマートフォン向けアプリケーションの開発・販売を手掛けるゲームメーカーです。また、ゲーム機やその周辺機器の開発・販売、自社コンテンツを活用したライセンス事業も行っています。個人の主体性を重視し、若手や中途入社の社員にも積極的な提案を期待しています。さらに、国内外に開発拠点を広げ、グローバルな協力体制を整備しています。企業理念としては「進化・創造・感動」を掲げ、世界中の人々に感動や喜び、楽しさを提供することを目指しています。

業務内容

• 戦略的組織開発の推進：
  • 事業戦略と連携し、人事領域における各課題（組織風土、エンゲージメント、能力開発など）に対し、事業部門のコンサルタントとして深く関与し、組織開発を主導します。
• 人事部門全体の統括と連携強化：
  • 採用、HRBP、ジェネラリスト、タレントマネジメントといった人事内の各チームを統括・連携させ、一貫性のある効果的な人事サービス提供を実現します。
• 従業員体験（EX）の向上：
  • 従業員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、組織全体で従業員体験（Employee Experience）の向上を図ります。
• 人事戦略の立案・実行：
  • 経営層と連携し、組織の将来的な成長を見据えた中長期的な人事戦略を立案し、その実行をドライブします。

応募条件

必須条件：

• マネジメント経験：2名以上のチームを管理するピープルマネージャーとして3年以上の経験がある方
• 人事専門経験：HRビジネスパートナー、またはタレントマネジメントのいずれかの分野で7年以上の実務経験がある方。
• 語学力：ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上、または英語を用いた業務遂行経験）があり、グローバルなコミュニケーションが可能な方。

歓迎条件：

• グローバル企業（日本系・外資系問わず）において、人事施策をゼロから立案・構築し、導入・定着させた経験

給与

1152 - 1712 万円

勤務地

東京