【新川崎駅】社内SE（人事管理コンサルタント）

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募集要項

会社概要

同社は、トラック・バス、産業エンジンなどの開発、設計、製造、売買、輸出入、その他取引業を主に行っています。高度な技術力と品質管理を基盤とし、環境に配慮した最新のエンジン技術や安全性能の向上に努め、また、国内外の市場で信頼性の高いサービスを提供し、アフターサポート体制も充実させています。同社は持続可能な交通ソリューションの提供を目指し、電動化や自動運転技術の開発にも注力しています。豊富な実績と革新性で、商用車業界におけるリーダーとしての地位を確立しています。

業務内容

• グループ機能の分離を推進し、「置換」シナリオに基づくHR ITシステムの拡張を管理することで、Day1の円滑な運用開始を実現します。
• Oracle HRシステムの移行プロセスを主導し、業務への影響を最小限に抑えつつシームレスな移行を確保します。
• Oracleシステムと他業務アプリケーションの統合を実施し、運用の一貫性と効率性を維持します。
• 部門横断チームと緊密に連携し、拡張性・コンプライアンス・運用効率を備えたHR ITソリューションを設計・構築します。
• 組織目標との整合性を確認し、現行HR IT環境の分析を通じて改善施策を実施します。
• データ移行とシステム統合をリードし、HRデータの正確性・セキュリティ・アクセシビリティを保証します。
• Day1運用開始前にHR ITシステムが規制要件と組織ポリシーに完全準拠していることを検証します。
• プロジェクトリスクと課題を迅速に解決し、進捗状況をステークホルダーに適切に報告します。
• 組織のHR変革を支える革新的ソリューションを提供し、関係者間の協働を促進します。

応募条件

• Oracle HRシステムの移行・統合専門分野における5年以上の実務経験
• 「置換」シナリオ管理によるDay1準備実績
• HRプロセス/データ移行/システム統合の専門知識
• 部門横断チーム統括とスケーラブル・コンプライアンス対応HR ITソリューション提供実績
• 規制遵守/プロジェクト管理/最新HR ITツールへの精通

給与

500 - 1000 万円

勤務地

神奈川