採用担当リーダー

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募集要項

会社概要

同社は、有名スポーツ用品メーカーです。

業務内容

～業界未経験歓迎～
■世界的スポーツメーカーの採用戦略（新卒／中途）企画やプロセスの構築いただける方を募集しています。

グローバルな環境であなたの採用経験×英語スキルを生かしませんか？

―――ポジションについて―――採用活動全般をリードし、グローバルブランドである同社の事業成長と組織拡大を支えていただきます。
―――仕事内容―――

• 中途採用／新卒採用全般の採用計画立案、達成のリード
• 多様性を重視した採用を目指し、母集団形成のための施策立案、実施
• 候補者の書類選考、面接の実施、内定から入社までの一連の採用活動業務
• 採用プロセス管理
• 採用マーケティング戦略の企画と実行 など

【具体的な業務】

• 採用戦略・計画立案と実行管理
  • 中途・新卒・障がい者採用の年間計画策定と推進
  • 各部門との連携による採用要件の明確化とポジション設計
  • 採用KPI管理、進捗レポーティング
• 母集団形成・採用マーケティング
  • 採用チャネルの最適化（エージェント、媒体、リファラル等）
  • 採用広報／ブランディング施策の企画・実行
  • 採用管理ツールやオペレーション改善による業務効率化
• 選考業務
  • 書類選考・面接対応
  • 面接官との連携・評価品質の向上
  • 内定者フォロー、クロージング施策
• エージェントマネジメント
  • 複数エージェントとの関係構築・条件交渉
• チームマネジメント
  • 現在4名の採用チームに対してのピープルマネージメント

―――キャリアパス―――同社はグローバルで2500名規模・日本国内1500名規模である為、採用プロジェクトだけではなく、ご意向次第で、育成・制度企画・HRBP機能に関するプロジェクトへもアサインをさせて頂きます。また将来的には、HRBPやHead of HRへのキャリアも見えるポジションとなっております。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

応募条件

▼必須条件

• 5年以上の事業会社での経験（新卒・中途）
• 年間100名以上規模の採用に携わったご経験
• 採用戦略立案から現場調整・実行まで一気通貫で動ける方
• エージェントマネジメントや採用広報の企画・実行経験がある方
• ビジネスレベル以上の英語スキル

▼歓迎要件

• メーカーでの就業経験
• 新卒採用企画・インターン設計のご経験
• 障がい者雇用の企画推進経験
• チームマネジメント経験（人数不問）

給与

800 - 1100 万円

勤務地

東京