Talent Development Professional | 人材開発課 担当課長

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募集要項

会社概要

同社は、飲料業界において国内最大級の規模を誇る企業です。炭酸飲料、コーヒー、茶、ミネラルウォーターなど、多岐にわたる飲料製品の製造および販売を手掛けています。また、顧客のニーズに応えるために、健康志向や多様化する消費者の嗜好に対応した新商品の開発にも積極的に取り組んでいます。最新の技術を導入し、生産効率を高めるとともに、持続可能な社会の実現に向けて、環境負荷の低減にも力を入れています。広範な販売網と強固なブランド力により、市場において高い競争力を維持しています。

業務内容

業務内容：

• 学習および人材開発プラン・プログラム企画立案:
  • 人事戦略に沿った人材開発プランを企画立案し、実施する。
  • 課長と連携し、組織目標の分析を通じて研修ニーズを特定する。
• プログラムの設計と実施:
  • 社員の成長を支援する効果的なインハウストレーニングプログラム（対面・オンライン、ワークショップ、ツール）を作成し提供する。（例：ラーニングセッションの実施、社内ベンダーとして他部門、ビジネスファンクションに対してインハウストレーニングパッケージの提供）
  • 対面、オンライン、eラーニングなどの多様な学習方法を活用し、アクセスしやすく魅力的な研修を提供する。
  • 従業員のフィードバックやパフォーマンスの結果に基づき、既存の開発プログラムを評価・改善する
• ベンダーマネジメント:
  • 外部の研修ベンダーを特定、評価し、専門的な学習ソリューションを提供するために連携する。
  • 契約交渉を行い、コスト効率の高いサービス提供を確保する。
  • ベンダーのパフォーマンスを監視し、組織の基準と目標に沿った成果を確保する。
• リーダーシップ開発（次世代リーダー、女性リーダー）:
  • 戦略に沿った次世代リーダーを育成するため、ハイポテンシャル社員の開発領域に見合ったリーダーシップ開発プログラム（含：コーチングやメンタリング）を立案・設計・実行する。
• トレーニング評価指標:
  • トレーニングプログラムの効果を評価するために、学習・行動変容・ROI分析などの評価指標を適用し運用する。
  • 参加者のエンゲージメント、知識保持、職場でのパフォーマンス改善に関するデータを収集・分析する。
  • 社員や管理職からのフィードバックを定期的に見直し、プログラムの改善点を特定する。
  • 評価結果を活用して、継続的な改善とビジネス目標との整合性を確保する
• 従業員のエンゲージメントと定着率向上:
  • 人材開発にとどまらず組織開発に関連する課題への解決策を提案、実行する（例：新卒・中途オンボーディング・ナレッジモール・キャリア開発・DEI施策）
  • 社員のエンゲージメントを高め、継続的な学習文化を育み、キャリア満足度を向上させる取り組みを企画し実行する。
  • データに基づいた洞察をもとに、社員体験と定着率の改善領域を特定・解決する。

応募条件

必須要件：

• 人材開発、L&Dまたは関連するHR分野での5年以上の経験
• 社員開発プログラムの設計と提供における実績。
• 学習管理システム（LMS）、eラーニングツール、ベンダーマネジメント、トレーニング評価指標に関する経験
• 学習の原則とインストラクショナルデザインに関する深い知識。
• トレーニング評価フレームワーク（ROI分析やインパクト評価など）の開発・適用に関する専門知識。
• 優れたファシリテーション、コーチング、および対人関係スキル。
• 契約交渉、パフォーマンス監視、コスト最適化を含むベンダーマネジメントの専門知識。
• データを解釈し、実行可能な洞察を提供する分析的思考力。
• プロジェクト管理およびチェンジマネジメント技術の習熟。
• 卓越した文書作成能力（役員レベルへのPPT作成）と口頭でのコミュニケーション能力。

給与

700 - 1000 万円

勤務地

東京