エンジニアリクルーター

募集要項

会社概要

同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。

業務内容

■業務内容：

• 採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外）
• ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）
• リファラル採用の推進
• エージェント／ベンダーマネジメント
• 採用イベントの企画と実行（国内外）
• 採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）
• 多国籍なチームのマネジメント
• 全社の採用戦略の企画立案、実行

■部署・サービスについて：

当部署では、エグゼクティブ採用、海外MBA採用、エンジニア採用を主に担っております。その中で、年間数百人を採用しているエンジニア採用をご担当いただきます。同社の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。

 

応募条件

■必須条件：

• 日本語・英語のバイリンガル、もしくは英語での実務経験3年以上※TOEIC(R)テスト800点以上
• ビジネスレベルのPCスキル（Excel, PowerPoint）
• 周囲を巻き込む力（プロジェクトマネジメントの経験）
• 問題発見、解決能力

■歓迎条件：

• 採用業務に携わった経験（新卒・中途）
• ITに関する知識、経験
• 採用以外の人事業務の経験
• 人材業界での営業経験（職種問わず）

ポイント

■働く環境：

• 20代後半～40代まで、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しております。外国籍のメンバーも多くチーム内は日本語と英語両方でコミュニケーションを取っています。
• また、業務中は集中して自分の業務に取り組み、定時で帰るメンバーが多いです（正社員平均残業時間：20時間程度）。面接調整の担当、入社準備担当、とグループ内で大まかに役割は分かれておりますが、お互いが補完しやすいチーム体制を構築しております。長期休暇を取得するメンバーも多くおり、ワークライフバランスはとりやすい組織です。

給与

600 - 800 万円

勤務地

東京

BRSコンサルタント
Misato Nakao
Human Resources

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