HCMコンサルタント（制度戦略系）

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募集要項

会社概要

同社は経営戦略に特化したコンサルティングサービスを提供しています。業界内の大手通信企業グループの中核企業として、国内外の幅広いプロジェクトで豊富な経験を持ち、日本企業の国際展開を支援しています。お客様の経営課題や市場環境の変化に迅速に対応し、戦略策定から現場での改革実行までワンストップでサポートします。特に製造業におけるビジネス基盤の構築において、確かな専門知識と実績を持ち、革新的なソリューションを提供し続けています。

業務内容

人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援する。特に、以下の領域に関するコンサルティングを行う。

• グローバル人材マネジメント
• タレントマネジメント
• 各種人事制度（人事評価制度、報酬制度、育成制度、等）
• キャリアパス
• 職務要件
• 組織設計、人事部門組織改革
• 人事機能の高度化
• チェンジマネジメント

応募条件

【必要な経験・スキル等】

• 上記のテーマ領域のいずれかに関する知識や経験

（コンサルティング経験のみならず人事担当者／経営企画担当者等の立場での経験も可）

• 企業の人事課題に対する強い関心
• クライアント企業の価値向上に貢献する熱意
• 論理的思考力
• コミュニケーション力
• 日本語文書作成力

【望ましい経験・スキル等】

• 人材マネジメント戦略／業務の策定経験
• 各種人事制度の設計／運用経験
• キャリアパスや職務要件定義の経験
• 組織設計や人事部門改革の経験
• 人事運用に関するコンサルティング経験または実務経験
• 英語力（ビジネスレベル以上）

給与

500 - 800 万円

勤務地

東京