HCMコンサルタント（制度戦略系）

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Job details

Company overview

We specialize in providing consulting services focused on business strategy. As a core entity within a group of major telecommunications companies in the industry, we have accumulated extensive experience through a wide range of domestic and international projects, supporting Japanese companies in their global expansions. We offer comprehensive support from strategic planning to implementing reforms on the ground, swiftly adapting to our clients' management challenges and changes in market environments. With a strong track record in constructing business foundations, particularly in the manufacturing sector, we bring reliable expertise and continue to deliver innovative solutions.

Responsibilities

人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援する。特に、以下の領域に関するコンサルティングを行う。

• グローバル人材マネジメント
• タレントマネジメント
• 各種人事制度（人事評価制度、報酬制度、育成制度、等）
• キャリアパス
• 職務要件
• 組織設計、人事部門組織改革
• 人事機能の高度化
• チェンジマネジメント

Requirements

【必要な経験・スキル等】

• 上記のテーマ領域のいずれかに関する知識や経験

（コンサルティング経験のみならず人事担当者／経営企画担当者等の立場での経験も可）

• 企業の人事課題に対する強い関心
• クライアント企業の価値向上に貢献する熱意
• 論理的思考力
• コミュニケーション力
• 日本語文書作成力

【望ましい経験・スキル等】

• 人材マネジメント戦略／業務の策定経験
• 各種人事制度の設計／運用経験
• キャリアパスや職務要件定義の経験
• 組織設計や人事部門改革の経験
• 人事運用に関するコンサルティング経験または実務経験
• 英語力（ビジネスレベル以上）

Salary

5 - 8 million yen

Location

Tokyo