人事 の求人情報一覧
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求人番号：JN -072024-150010 掲載日：2025-08-29
Head of HR (Candidate) | 人事責任者候補
従業員の8割が海外籍の社員というグローバルな職場700 - 1000 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、グローバルなフィンテック（IT×金融）事業を展開しています。特許取得済みのブロックチェーン関連技術を持ち、市場での競争優位性を確立しています。プロフェッショナル集団として、一人一人が高い専門知識と責任感を持つカルチャーが育っています。社会的課題の解決とインパクト創出に情熱を持ち、長期的なビジョンを共有し、協力して成長することを大切にしているメンバーが多く在籍しています。チームワークを重視して、会社全体の目的のために一丸となって皆がそれぞれの強みを発揮しています。
- 業務内容
- 業務内容：
人事、福利厚生、評価制度など働き方関連の施策立案、改善、運用
人員配置等の組織体制構築
人材開発、育成体制の設計、実行
メンバーマネジメント
人事データベースの基盤作成
事業戦略を実現するための組織、採用戦略立案
採用戦略の策定及び実行
オン／オフボーディングの設計、遂行
HRBP的役割として人、組織面の課題解決への貢献
経営陣や事業責任者と同じ目線での人事戦略の実行をリード
労務関連業務等
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -062025-189309 掲載日：2025-08-29
中途採用／スペシャリスト◆国内外人材のダイレクトリクルーティング、ハイレイヤー人材の採用の推進強化
フレックスタイム・在宅勤務・副業可能でワークライフバランス充実1000 - 1600 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 日本のゲーム開発・販売企業で、世界的に知られているエンターテインメント企業です。様々なプラットフォームでゲームを提供し、特にアーケードゲームや家庭用ゲーム機、スマートフォン向けアプリが人気です。多くのタイトルがシリーズ化され、世界中のゲーマーに親しまれています。その他、関連する商品やコンテンツも展開し、総合的なエンターテインメント体験を提供しています。
- 業務内容
- 【数々の家庭用ゲーム機やスマホ、PC向けゲームタイトルの開発企業／フレックスタイム・在宅勤務・副業可能でワークライフバランスの充実を促進】
■業務内容：ゲーム業界での中途採用に精通した人材を採用することで、国内外人材のダイレクトリクルーティング、ハイレイヤー人材の採用の推進強化を担当していただきます。
ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、目標達成に必要な戦略の立案
ゲーム開発職の人材採用の強化
国内・海外人材のダイレクトリクルーティングの強化・推進
労働市場の動向、競合他社の採用状況分析
グループ会社への採用コンサル業務
■働き方の特徴：【副業制度Job+】当社グループにおける本業を主とし、個人の能力向上や自己実現によって、グループの企業価値向上や新たなイノベーション創出を促進するための副業を認めています。一例として、スポーツや音楽などの習い事の指導や声優業、コンサルタント業、絵本製作など、多種多様な副業が認められています。（別途規定あり）
【在宅勤務】当社は出社と在宅勤務のハイブリッドな働き方を実現しています。特に、ゲーム開発職においてはワークステーションを自宅に送り、遠隔で快適にゲーム開発ができる環境を整備いたしました。一部開発職については必要に応じて出社していますが業務改善や効率化、ミーティングの方法を工夫し、継続して在宅勤務を行っている社員が多いです。
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -072025-191700 掲載日：2025-08-29
【東京/田町】人事（部長級）◆東証プライム上場のグローバル企業◆人事経験×英語力を活かせます
人事部長クラスの採用1000 - 1500 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、四輪・二輪車の部品製造メーカーとして独創的な技術を生み出し続けている企業です。
- 業務内容
- ～ 東証プライム上場のグローバル企業で、人事経験×英語力を活かせる人事部長クラスの採用 ～
【業務内容】■採用戦略の立案・実行：企業の経営方針や事業計画に基づいた、採用戦略の策定と実行
■採用活動の全般管理：求人広告の作成・掲載、応募者の選考/面接の実施、内定者フォローアップなど、採用プロセス全体の管理
※採用イベントの企画・運営や、リファラル採用（社員紹介制度）の推進も含む■応募者の選考・面接：応募者の書類選考、面接の実施
面接を通じて応募者の適性やスキルを評価し、最適な人材の選定
■グローバル人事企画：グローバル市場での競争力を高めるための戦略の策定と実行
■経営陣との連携：経営陣と連携し、組織の成長に貢献するための人材戦略の策定
経営陣のニーズを理解し、それに応じた採用活動を展開
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -082025-193215 掲載日：2025-08-27
海外人事
ペイロール業務に関する実務経験（国内外問わない）をお持ちの方必見です600 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、人材および医療関連の事業を行う企業です。
- 業務内容
- US拠点の人事オペレーション運用・改善
ペイロール業務を中心とした各種人事オペレーションを外部ベンダーと協働しながら安定的に運用
各州の法改正リサーチおよびEmployee Handbookの改訂提案
フィリピン拠点のHR支援
現地HRメンバーとの連携を通じて組織課題や従業員コンディションを把握し、適切なサポートを提供
現地制度・運用改善に向けた情報提供と国内コーポレート部門との連携
海外赴任者・モビリティ対応
赴任者サポート全般（契約・手続き・生活面サポート）
データ・制度企画業務
US・フィリピン拠点の人事制度改善に向けたデータ収集と提案
基幹人事システムやリサーチ結果を活用した課題解決
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -082025-192986 掲載日：2025-08-22
研修コーディネーター
ビジネスレベルの英語力が活かせます。500 - 1000 万円 神奈川 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、トラック・バス、産業エンジンなどの開発、設計、製造、売買、輸出入、その他取引業を主に行っています。高度な技術力と品質管理を基盤とし、環境に配慮した最新のエンジン技術や安全性能の向上に努め、また、国内外の市場で信頼性の高いサービスを提供し、アフターサポート体制も充実させています。同社は持続可能な交通ソリューションの提供を目指し、電動化や自動運転技術の開発にも注力しています。豊富な実績と革新性で、商用車業界におけるリーダーとしての地位を確立しています。
- 業務内容
- グローバルなリテール研修事業におけるキーアカウント管理FUSOアカデミーの代表窓口として、MFTBCの主要市場を中心としたすべてのリージョナルセンター（RC）およびリージョナルトレーニングセンター（RTC）と連携します。
各市場の研修ニーズを調整し、年間計画に反映。四半期ごとに関係者と計画の見直しを実施します。
研修が計画通りに実施されるよう管理し、成果を確実に上げる体制を構築します。
フィードバックおよび研修実績レポートを収集し、顧客志向の改善策に活用します。
すべてのRTCに対して定期的な監査を実施し、研修基準の遵守と高品質な研修・顧客体験の提供を保証します。
RTCごとの個別開発計画（IDP）を調整し、FUSOアカデミーのトレーナーが教育プログラムにアクセスできるよう支援します。
プロジェクト管理研修の実施・準備、関連プロジェクトの立ち上げに関する業務を追跡・報告し、確実に遂行します。
FUSOアカデミーのトレーナー、製品マーケティング、製品管理部門の同僚と緊密に連携します。
チーム内ワークショップや改善施策の実施、FUSOアカデミー全体のプロジェクト支援も担当します。
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -072025-191632 掲載日：2025-08-21
【藤沢】HR ビジネスパートナー
人事業務経験者必見です!1150 - 1700 万円 神奈川 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、ハードディスクドライブメーカーです。
- 業務内容
- HRビジネスパートナーとして、 国内のハードディスクドライブ(HDD)の開発拠点において、戦略的な人材コンサルティングを提供し、サイトゼネラルマネージャーの人材戦略をリードし、推進していただきます。また、各開発・管理部門およびHRセンターオブエクセレンス(CoE)部門と提携して、クロスファンクショナルに社内のHR戦略を実現して頂きます。
シニアエグゼクティブリーダーをサポート
-事業戦略に沿ったタレント戦略を策定・推進-データに基づき労働力のニーズやギャップを診断し、優先事項を特定-シニアエグゼクティブリーダーと強固な関係を築き、テクノロジー変革を推進-従業員の体験を把握し、アクションプラン策定企業全体の戦略的タレントプログラムの設計と導入
-人事機能の戦略と運営モデルの管理者として行動-目標設定、パフォーマンスフィードバック、報酬などの統合タレント管理プログラムを推進-クロスファンクショナルチームに参加し、ビジネスの声を代表-タレントプログラム全体でインクルージョンに重点-HR機能のビジネス価値を最適化クロスファンクショナルなビジネスニーズと現場のHRチームにHRリーダーシップを提供
-ローカルビジネスのニーズを把握し、適切なHRチームを迅速に動員-HRプログラム設計時にサイトのニーズを代表-ローカルタレント戦略をグローバルな人材戦略に統合-グローバルHRプログラムの採用を推進-重要なステークホルダー会議やカンファレンスでHRを代表-ローカルHRチームの経験と成長をサポート
Hanako Arai
Corporate Services -
求人番号：JN -072025-190850 掲載日：2025-08-13
Talent Development Professional | 人材開発課 担当課長
残業月平均約１３時間／大手飲料メーカー700 - 1000 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社は、飲料業界において国内最大級の規模を誇る企業です。炭酸飲料、コーヒー、茶、ミネラルウォーターなど、多岐にわたる飲料製品の製造および販売を手掛けています。また、顧客のニーズに応えるために、健康志向や多様化する消費者の嗜好に対応した新商品の開発にも積極的に取り組んでいます。最新の技術を導入し、生産効率を高めるとともに、持続可能な社会の実現に向けて、環境負荷の低減にも力を入れています。広範な販売網と強固なブランド力により、市場において高い競争力を維持しています。
- 業務内容
- 業務内容：
学習および人材開発プラン・プログラム企画立案:人事戦略に沿った人材開発プランを企画立案し、実施する。
課長と連携し、組織目標の分析を通じて研修ニーズを特定する。
プログラムの設計と実施:社員の成長を支援する効果的なインハウストレーニングプログラム（対面・オンライン、ワークショップ、ツール）を作成し提供する。（例：ラーニングセッションの実施、社内ベンダーとして他部門、ビジネスファンクションに対してインハウストレーニングパッケージの提供）
対面、オンライン、eラーニングなどの多様な学習方法を活用し、アクセスしやすく魅力的な研修を提供する。
従業員のフィードバックやパフォーマンスの結果に基づき、既存の開発プログラムを評価・改善する
ベンダーマネジメント:外部の研修ベンダーを特定、評価し、専門的な学習ソリューションを提供するために連携する。
契約交渉を行い、コスト効率の高いサービス提供を確保する。
ベンダーのパフォーマンスを監視し、組織の基準と目標に沿った成果を確保する。
リーダーシップ開発（次世代リーダー、女性リーダー）:戦略に沿った次世代リーダーを育成するため、ハイポテンシャル社員の開発領域に見合ったリーダーシップ開発プログラム（含：コーチングやメンタリング）を立案・設計・実行する。
トレーニング評価指標:トレーニングプログラムの効果を評価するために、学習・行動変容・ROI分析などの評価指標を適用し運用する。
参加者のエンゲージメント、知識保持、職場でのパフォーマンス改善に関するデータを収集・分析する。
社員や管理職からのフィードバックを定期的に見直し、プログラムの改善点を特定する。
評価結果を活用して、継続的な改善とビジネス目標との整合性を確保する
従業員のエンゲージメントと定着率向上:人材開発にとどまらず組織開発に関連する課題への解決策を提案、実行する（例：新卒・中途オンボーディング・ナレッジモール・キャリア開発・DEI施策）
社員のエンゲージメントを高め、継続的な学習文化を育み、キャリア満足度を向上させる取り組みを企画し実行する。
データに基づいた洞察をもとに、社員体験と定着率の改善領域を特定・解決する。
Kim Apolinar
Corporate Services -
求人番号：JN -072025-191261 掲載日：2025-08-12
人事・新卒採用リーダー
世界有数の医薬品関連企業での採用業務600 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は医薬品の開発過程を支援する各種の受託事業をおこなう日系企業です。医薬品の臨床試験データの収集・分析、薬事申請の支援、品質管理などの業務を担当しています。専門家チームがお客様のニーズに合わせたソリューションを提供し、安全性と有効性の確保に努めています。同社は、厳格な規制に準拠し、高品質なサービスを提供することに注力しています。お客様の医薬品開発の成功をサポートするために、経験と知識を活かしたプロフェッショナルなサポートを提供しています。
- 業務内容
- おもに新卒採用活動をリードし、日本において急成長中のグローバルカンパニーの組織拡大を支えていただきます。また、採用を通じた企業ブランディングの構築にも貢献していただきます。
業務内容：
採用ブランディングから採用計画、実務までの一貫した計画立案およびリード
採用KPI管理、進捗レポーティング
選考フローの設計／運用
関連事業部門との連携による採用ポジション、要件の明確化
クロージング、候補者管理、その他実務者レベルの業務一部、中途採用関連業務を実施いただく場合もあります。
その他、採用に付随する業務を実施する場合もあります。
Samantha Labrador
Corporate Services -
求人番号：JN -072025-191315 掲載日：2025-08-12
コーポレート人財育成担当
最低3年以上のHR組織での就業経験が活かせます。700 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、国内大手システムインテグレーターです。IT関連のサービスとソリューションを提供する企業グループとして、企業や公共機関向けに、システム開発や運用、コンサルティング、クラウドサービス、セキュリティ対策など、多岐にわたるサービスを提供しています。お客様のニーズに応じたカスタマイズされたソリューションを提供し、デジタル化や業務効率化をサポートしています。グローバル展開も積極的に行い、幅広い産業や地域で事業を展開しています。
- 業務内容
- ビジネスパーソンとしての総合能力の開発（役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修等）
プロフェッショナルとしての専門能力の開発（テクニカルスキル研修、社内認定制度の企画・運用）
経営戦略と連動した能力開発（デジタル人財育成、グローバル人財育成等）
自己研鑽・自律的キャリア形成支援、組織開発支援等
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -072025-192018 掲載日：2025-08-08
グローバル人事／海外赴任・駐在員サポートを担う中核ポジション／在宅可／業界トップ技術商社
グローバル企業での人事制度設計のご経験お持ちの方歓迎600 - 900 万円 神奈川 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、「技術商社」として、日本国内外の電気・電子機器メーカーに対し、半導体部品や電子デバイス、ネットワーク機器、ソフトウェアなどの高付加価値製品やサービスを提供しています。
グローバルな仕入先の開拓から技術サポートまでを一貫して行い、最先端技術をキャッチして独自の付加価値を持つ商品・サービスを提供しています。
設立以来、技術サポートに重点を置き、専門性を高めたことで業界のパイオニアとなりました。世界中のベンチャー企業と連携し、新製品や技術の発掘を進め、顧客のニーズに応じた最適なソリューションを提供しています。
グローバル展開にも注力し、アメリカ、ヨーロッパ、アジアに拠点を持ち、世界規模で事業を展開しています。今後も技術力を強化し、持続可能な成長を目指しています。 - 業務内容
- ◆職務内容【1】海外赴任者へのトータルサポート（駐在前～帰任まで）ビザ取得・赴任前手続き、現地での生活・税務・給与面のサポート
現地法令に基づいた給与設計／税務申告サポート
社会保障協定、海外旅行保険などの更新対応
市場調査をベースとした海外勤務規程の策定・改定
赴任経費の予算管理と精算処理
【2】海外現地法人との人事連携・仕組みづくり各国拠点の人事担当との定例ミーティングや課題対応
グローバル人材育成を目的とした研修や制度の支援
労働契約書・出向協定書の締結管理
現地ルールや社内規程の整備・運用推進
◆この仕事の魅力「日本発のグローバルHR」へ挑戦できる舞台：海外40拠点以上のビジネスを人事の面から支援する、稀有なポジションです。法令・文化・制度が異なる国々を横断しながら、真にグローバルな人事経験を積むことができます。
技術×ビジネスの最前線を支える立場：同社は、AI・セキュリティ・ロボティクスなど社会課題に直結する最先端技術を世界中の企業に提供しています。そのビジネスの中核を担う人材を支えるやりがいは非常に大きいです。
自らルールをつくる「攻めの人事」：変化の速いグローバル環境に対応するため、制度を「守る」だけでなく、自ら設計し、提案・推進していく力が求められます。制度構築・規程策定などの経験を活かし、あるいは高められる環境です。
Hanako Arai
Corporate Services -
求人番号：JN -082025-192317 掲載日：2025-08-06
【愛知県】人材育成センター領域で多様性推進
人材育成経験者必見です!500 - 700 万円 愛知 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、自動車部品の製造・販売を行っている企業です。
- 業務内容
- 人材育成センター領域で多様性推進をけん引していただきます:
各階層に求められる『役割』や『必須スキル』に関する研修の企画・運営（スタッフ職／技能職）
経営幹部候補育成（含．外国人）のための『選抜型研修』の企画・運営
VUCA時代に求められる『リーダーシップ研修』の企画・運営など
業務詳細:
人事管理制度とリンクした研修体系づくり
上記【主要業務】個別研修の企画・運営および、研修講師
海外事業体および、国内関係会社、社内各部門への人材育成支援（研修体系づくり、個別研修支援）
※具体的な業務はこれまでのご経験を考慮して決定します。
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -062025-189727 掲載日：2025-07-29
【東京】労務スペシャリスト（マネージャー候補）
業界未経験者歓迎です！600 - 900 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- *同社の特徴
- コンサルティングの“スキル”よりも、コンサルタントという“人”に焦点を当てることを重視
- 創業から社員が一丸となり、クライアントの本当に求めていることを考え、迅速に対応
*事業領域
・デジタルコンサルティング：最新技術を活用してイノベーションや顧客体験の向上を支援
・ビジネスコンサルティング：非IT領域での業務改善や戦略策定を担当
・ITコンサルティング：戦略からオペレーションまで幅広くサポート
・プロジェクトマネジメント：プロジェクトの成功に向けた管理と支援を提供 - 業務内容
コンサルティングサービスを提供する企業にて労務マネージャーとしてご活躍いただける方を募集しています。
業界未経験者歓迎です！
入社後は、OJTを通じて徐々に仕事に慣れていただき、労務業務の効率化・高度化を進めていただければと思います。
まずは労務の業務を中心にお任せしますが、意欲や志向次第では、その他の管理部門の業務にも幅広く携わることができます。
＜主な仕事内容＞給与計算および社会保険事務（外部専門家と連携）
労働時間管理
入社・異動・休職者管理
安全衛生
有期雇用社員・障碍者雇用の契約管理
官公庁への届出
人事関連規程・労使協定管理
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5
Nao Yoshida
Corporate Services -
求人番号：JN -072024-19618 掲載日：2025-07-28
中途採用リクルーター
中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当550 - 850 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は経営コンサルティングおよびデジタルトランスフォーメーションに特化した外資系プロフェッショナルサービスファームです。幅広い業界にわたるクライアントに対し、戦略策定、業務最適化、テクノロジーの導入などのソリューションを提供し、ビジネスの成長と競争力強化を支援しています。グローバルなネットワークと高度な専門知識を活かし、クライアントの成功に貢献しています。
- 業務内容
- 同グループ いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。
以下の中途採用業務をお願いします。採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
担当部門へのレポーティング
データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
その他、採用関連のプロジェクトのリード
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -072025-190963 掲載日：2025-07-28
TA Manager
新卒／中途採用業務いずれかのご経験をお持ちの方必見です900 - 1300 万円 神奈川 人事 採用
- 会社概要
- 製造工程における検査・計測装置、ソフトウエアおよびシステムの販売・保守ならびに応用・開発に従事している企業です。
- 業務内容
- 採用マネージャーとして、継続的なビジネス拡大に伴う増員のための中途及び新卒採用の立上げなど全般をリード頂きます。業務内容:
コーポレートコミュニケーションとの連携による企業ブランディングの推進
採用イベントの企画立案、準備、運営
コーポレートTAチームとの連携によるインターンや海外トレーニングの立案・準備
ダイレクト採用（同社Webサイトおよび社外の採用募集サイトの運営（SNS含む））
採用エージェント・コミュニケーション
技術系の新卒採用の立案および実施
※その他、予算管理、データマネジメント、面接・内定者と入社後のフォローまで一連のフローをお任せします※将来的にLearning（教育）& Development（開発）を含むタレントマネジメント全般をリードしていただくポジションになります
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -072025-190667 掲載日：2025-07-25
給与担当者 │ Payroll Manager
日本を代表する医療精密機器メーカー500 - 900 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社は、光学技術とヘルスケアに特化したグローバルメーカーで、幅広い製品とサービスを展開しています。主な事業領域には、精密光学機器、医療用機器、そしてコンシューマー向けの製品が含まれます。特に、眼鏡レンズやコンタクトレンズ、内視鏡などの医療機器において高い技術力を持ち、革新的な製品の開発に注力しています。また、半導体製造装置や光学部品などの分野でも先進技術を駆使し、グローバル市場での競争力を強化しています。高度な研究開発と品質管理を通じて、顧客のニーズに応え、高い信頼性と性能を提供しています。
- 業務内容
～日本を代表する医療精密機器メーカーが
◤給与担当
◢ を募集しています！～
同社は半導体用マスクブランクス、カメラレンズ、メガネレンズ、白内障用の眠内レンズ、コンタクト レンズ(小売)など、
多岐に渡る製品で国内・世界どちらにおいてもトップクラスシェア事業を複数抱えております。
こうしたポートフォリオ経営により、高い収益性を誇っていることも強みです。
長年にわたり磨きあげられた光学技術を基盤に、医療や情報通信分野など多岐にわたる事業を展開し、世界中の人々の生活の質の向上に貢献しています。
同社は事業部ごとに裁量を持って稼働していますが、この度、本社人事部所属の【給与担当】を募集することとなりました。
本社人事部は、グループおよび本社を対象に、給与計算や労務管理の観点で支え信頼できるパートナーとなることをミッションに業務を遂行し、企業としての強みや連携強化、更なる発展のため、 新しい取り組みを進めています。
2024年10月からは、日本における給与業務の効率化を目的にシェアードサービス運用を開始し、
各事業部や関連会社含めた社内関係者と連携と調整を密に行い、最適なオペレーティングモデルを構築していくことへの取り組みを進めており、このようなご経験をお持ちの方に、是非ご参画いただきたく考えております。
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■業務内容：
事業部門の給与計算、BPR推進および勤怠システムなどのリプレース推進
■魅力：
今まで培ったご経験を活かし、人事領域での専門性を高め、人事業務の運営体制の最適化など、グループの生産性向上に取り組んでいきたいと考えている貴方様にとってベストなフィールドです。
同社では”必要な時に必要な人材を採用する”ことを基本に、職種に関わらずキャリア採用を中心に採用を進めています。
本社人事部もキャリア採用者や女性が過半数で多様性に富んだ構成です。
技術革新や価値観の多様化が進む今、「社員一人ひとりの個性と能力の発揮」を何よりも大切にしています。
キャリアデザインラボを新設し、社員の自立的なキャリア形成や多様な働き方ができるように支援しています。
各々の異なるバックグラウンドを活かしつつ、チームで成果を上げていくことを志向される方にぴったりな風土です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob6
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -072025-191535 掲載日：2025-07-22
企画・開発担当
人材・組織開発業務のご経験をお持ちの方必見です。585 - 755 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、海外支店・グループ会社に対する研修の企画・運営を担当します。多様な個性を尊重し、
グローバル・グループ経営を担う「新たな価値を生む」人材の育成を目指しています。人材開発/組織開発・ランゲージサービスのプロフェッショナル集団として、世界で活躍するグループの人材育成を担うこと、サイエンスと思いやりで多様なプロ人材の成長を支援することが同社のミッションです。具体的には、経営課題・組織課題の解決に向けた研修の企画／運営やコンテンツ開発、また、外国語翻訳・英文添削サービスなども提供しています。 - 業務内容
- 以下の業務をお任せします。グループ会社の組織課題の解決に向けた研修コンサルティング（課題抽出、企画提案、教育体系の構築等）
研修コンテンツの開発
研修講師／ファシリテーター
案件管理・運営業務、関係者調整や各種手続き等
課題解決に最適な提案を外部のソリューションを選び組み合わせることは勿論、ゼロから内製し企画提案することもあります。
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -072025-191532 掲載日：2025-07-22
研修企画/ 講師担当
研修会社／企業の人材育成担当／育成人事コンサル会社でのご経験をお持ちの方必見です620 - 755 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、海外支店・グループ会社に対する研修の企画・運営を担当します。多様な個性を尊重し、
グローバル・グループ経営を担う「新たな価値を生む」人材の育成を目指しています。人材開発/組織開発・ランゲージサービスのプロフェッショナル集団として、世界で活躍するグループの人材育成を担うこと、サイエンスと思いやりで多様なプロ人材の成長を支援することが同社のミッションです。具体的には、経営課題・組織課題の解決に向けた研修の企画／運営やコンテンツ開発、また、外国語翻訳・英文添削サービスなども提供しています。 - 業務内容
- 同社ならびに海外現地法人・グル-プ各社を対象に、人材開発/研修のコンサルティング、企画・運営業務をお任せします。社員の育成に寄与し、組織課題解決に向けた施策の提案・実施を通じ、会社成長の一翼を担う業務です。業務内容詳細:
海外現地法人を中心に、同社グル-プの課題に向き合い、解決に向けた手段を提案・実施することで、組織と社員の成長を担う業務です。課題の解決に最適な提案を外部のソリューションから選び、組み合わせることはもちろん、ゼロから内製し企画提案することもあります。海外現地法人／グループ会社における組織課題の解決に向けた研修コンサルティング（課題抽出、企画提案、教育体系の構築等）
研修コンテンツの開発
研修での講師／ファシリテーター
円滑な案件管理・運営業務の実施に向けた関係者調整や各種手続き等
※年に数回程度、海外出張の可能性があります。
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -072025-191528 掲載日：2025-07-22
企画・講師メイン担当
研修会社／企業の人材育成担当／育成人事コンサル会社でのご経験をお持ちの方必見です919 - 988 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、海外支店・グループ会社に対する研修の企画・運営を担当します。多様な個性を尊重し、
グローバル・グループ経営を担う「新たな価値を生む」人材の育成を目指しています。人材開発/組織開発・ランゲージサービスのプロフェッショナル集団として、世界で活躍するグループの人材育成を担うこと、サイエンスと思いやりで多様なプロ人材の成長を支援することが同社のミッションです。具体的には、経営課題・組織課題の解決に向けた研修の企画／運営やコンテンツ開発、また、外国語翻訳・英文添削サービスなども提供しています。 - 業務内容
- 海外現地法人を中心に、グル-プの課題に向き合い、解決に向けた手段を提案・実施することで、組織と社員の成長を担う業務です。課題の解決に最適な提案を外部のソリューションから選び、組み合わせることはもちろん、ゼロから内製し企画提案することもあります。海外現地法人／グループ会社における組織課題の解決に向けた研修コンサルティング（課題抽出、企画提案、教育体系の構築等）
研修コンテンツの開発
研修での講師／ファシリテーター
円滑な案件管理・運営業務の実施に向けた関係者調整や各種手続き等
※年に数回程度、海外出張の可能性があります。
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -072025-191526 掲載日：2025-07-22
研修運営メイン担当
事務業務のご経験をお持ちの方必見です513 - 683 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、海外支店・グループ会社に対する研修の企画・運営を担当します。多様な個性を尊重し、
グローバル・グループ経営を担う「新たな価値を生む」人材の育成を目指しています。人材開発/組織開発・ランゲージサービスのプロフェッショナル集団として、世界で活躍するグループの人材育成を担うこと、サイエンスと思いやりで多様なプロ人材の成長を支援することが同社のミッションです。具体的には、経営課題・組織課題の解決に向けた研修の企画／運営やコンテンツ開発、また、外国語翻訳・英文添削サービスなども提供しています。 - 業務内容
- 以下の業務をお任せします。研修運営、および案件管理業務、関係者調整や各種手続き等
研修資料の作成
研修進行の補助
グループ各社の研修運営業務、案件管理の他、ベンダー、及び受講者などの関係者との調整業務を担っていただきます。1案件につき、2名以上のチームで連携しながら遂行します。
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -072025-191373 掲載日：2025-07-16
人事
人事の実務経験をお持ちの方必見です550 - 900 万円 大阪 人事 採用
- 会社概要
- (1) 各種電子部品及び金型、生産合理化設備・消耗品の輸出入販売業務
(2) 小型精密機器の海外生産委託業務
(3) PC、AV機器、スマートフォン関連商品の国内家電量販店向け卸売業務
(4) 雑貨、食品の国内卸売、輸出入販売業務
(5) メーカー代理店業務 - 業務内容
- （1）採用（人員計画策定～企画・立案・実行）（2）人材育成施策の企画・立案・実行（教育研修制度の体系化）（3）人事制度運用・見直し（4）その他定着・働きやすさ・働きがい視点の各種施策の検討・設計・改廃※実務担当メンバーは存在するため、上記の業務の全てを直接担っていただく必要はございません。メンバーをマネジメントしながら、業務を推進下さい。
Cindy Wong
Corporate Services