人事 の求人情報一覧
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求人番号：JN -052025-188606 掲載日：2025-05-25
海外人事担当
人事労務経験をお持ちの方必見です600 - 800 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は東京23区など大都市圏を中心に展開する総合不動産企業です。
- 業務内容
- 人事部にて米国人事関連業務全般を担当していただきます。具体的には、駐在員のVISA、保険などの事務手続きから海外赴任者・出張者へのサポート、現地社員・スタッフの給与管理、グロスアップ等も行っていただきます。現地従業員ともコミュニケーションをとりながら、ゆくゆくは駐在員に関する制度改正等の施策の立案・実行にも携わっていただくなど、グローバルに発展していく組織づくりに貢献していただきます。具体的には:
＜海外業務＞海外駐在員の赴任・帰任に関する手続き対応（VISA、保険等）
海外駐在員の給与、社会保険、税金関連業務
海外赴任に関する規程整備、制度改正対応
＜日本業務想定＞異動・転勤等の人事異動に関する業務
昇格・降格等の評価制度の運用・改善
人事システムの運用・保守、データ管理
※上記に関わらず得意領域からジョインいただければと思います
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -072024-150417 掲載日：2025-05-20
HR Planning Division Leader Candidate | （HR）人事企画課リーダー候補
労務領域から人事職スキルの幅を広げていきたい方歓迎640 - 850 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、IT関連のサービスプロバイダーです。情報技術を活用したソリューションを提供しています。主に、企業向けにシステム開発やソフトウェアの提供、そしてそれらの運用・保守サービスを行います。顧客の業務効率化やコスト削減を目的としたITソリューションを、柔軟にカスタマイズして提案します。また、最新のテクノロジーを活用したデータ解析やセキュリティ対策も得意としており、お客様のビジネス成長をサポートします。同社は、幅広い業界での実績を持ち、高度な技術とサービス品質で信頼されています。企業のIT戦略において重要な役割を果たし、持続可能な成長と競争力強化を支援しています。
- 業務内容
- 人事企画課のリーダー候補として、当社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務をご担当いただきます。
業務内容：
現業部門のビジネス戦略実現に向け強化が必要な人財に関する人事関連施策
人事、評価、処遇制度を主とし、採用、教育・研修制度等（HR全領域にわたる企画）
これまでのご経験を活かし、人事労務領域の実務から徐々に領域を広げて頂くことを想定
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -072024-29864 掲載日：2025-05-08
人事労務(将来のマネージャー候補）＿名古屋
2024年4月、新たな人事制度を導入予定・人事制度構築に携わりたいとお考えの方、歓迎いたします！800 - 1000 万円 愛知 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社はヘルスケアの事業を行っております。
- 業務内容
- 業務内容：
人事労務業務全般を担当いただきます。
詳細な職務内容は、ご経験や適性に応じ決定いたします。
将来的には給与計算、社会保険等チームのマネージャーとしてご活躍いただきたいと考えております。
2024年4月、新たな人事制度を導入予定です。人事制度構築に携わりたいとお考えの方、歓迎いたします！
在宅勤務やフレックス勤務出来るので、柔軟な働き方も可能です。
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -072024-35827 掲載日：2025-05-01
HR
ベンチャー企業でのHR600 - 800 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、業務システムを高速に構築できるプラットフォームを提供し、多くの人々がプロダクトの作り手になることを支援しています。
このプラットフォームは、大企業や中堅企業向けの基幹システムを柔軟かつ拡張性の高い形で提供しています。
近年、特定のユースケースに特化したクラウドSaaSを組み合わせるトレンドが加速している中、同社は次世代のビジネスアプリケーション基盤を構築するパイオニアとして活動しています。
日本市場では、システム開発会社への外注が多い中、自社プラットフォーム上でバックエンドとフロントエンドのアプリケーション構築や業務コンサルティングを提供しています。
最新の技術と創造力を活用し、企業の経営課題を解決することで、未来の社会を支えることを目指しています。 - 業務内容
- 採用・評価制度・人材開発を中心に組織を一緒に創ってくださる方を募集します。事業を成長に導くための「人」と「組織」にまつわる戦略策定と実行を実現していただきます。 業務内容：
事業計画の実現のための組織設計
採用戦略の立案と実行
評価制度の設計、継続的なアップデート
オンボーディング、人材開発の企画立案・実施
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -042025-187228 掲載日：2025-04-23
戦略推進 ﾘｰﾀﾞｰ
チームやワーキンググループでのコミュニケーションが盛ん600 - 750 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、飲料業界において国内最大級の規模を誇る企業です。炭酸飲料、コーヒー、茶、ミネラルウォーターなど、多岐にわたる飲料製品の製造および販売を手掛けています。また、顧客のニーズに応えるために、健康志向や多様化する消費者の嗜好に対応した新商品の開発にも積極的に取り組んでいます。最新の技術を導入し、生産効率を高めるとともに、持続可能な社会の実現に向けて、環境負荷の低減にも力を入れています。広範な販売網と強固なブランド力により、市場において高い競争力を維持しています。
- 業務内容
- 業務内容：
職務内容・課長代理（または課長相当の管理職代行）として管理職をサポートし、 管理職とともに課の目標を達成する責任を負う。
また、複雑/専門的な任務の遂行において、1 つないし複数のチーム（プロジェクト・タスク）のリーダーを務めチームの目標を達成する責任を負う
人事戦略推進課の主な職責： 当社としての短期・中長期双方の人事戦略の策定及び戦略実行を推進するための各種施策立案と推進実行をリードすることで、人事戦略推進課の機能の有効化に貢献する。
短期、中期 人事戦略策定及び各種施策策定。
人事戦略推進に関連するプロジェクトの進捗管理、改善提案、推進実行。
人事統括部長SBP/ABP作成取り纏めおよび進捗管理
取締役会等、経営層への人的課題・施策の上申・報告サポート業務
Kim Apolinar
Corporate Services -
求人番号：JN -042025-187229 掲載日：2025-04-22
Compensation & Benefits Specialist
外資系ヘリコプタービジネス750 - 850 万円 兵庫 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社は、世界有数の航空宇宙企業の日本法人であり、ヘリコプターの製造・販売およびメンテナンスサービスを提供しています。特に民間および官公庁市場で高いシェアを持ち、多くの顧客に支持されています。製品ラインには、様々な用途に対応するヘリコプターが含まれており、安全性と効率性に優れた最新技術を備えています。また、日本国内における長期的なパートナーシップを重視し、地域社会との連携を通じて持続可能なビジネスを推進しています。
- 業務内容
- Handle Rewards operations in Japan such as payroll processing and related Compensation & Benefits operations
Main responsibilities:
Ensure on time monthly payroll processing contribution for Japan entities
Perform payroll quality check before final review by the Rewards Team Lead and to generate on time payroll related reports to Finance on a monthly basis
Creation & update of new employees details in the HRIS system and uploading of relevant e-documents
Support the Rewards Team Lead in reviewing the current operations processes (e.g. Payroll)
Support payroll audit when required.
Ensure on time annual Income Tax submission to the Financial Authority in Japan
Support on job evaluation and job grading exercise
Support the Rewards Team Lead in conducting annual salary benchmark exercise/survey with external consultancy firms
Support the Rewards Team Lead in conducting annual salary review / variable bonus calculation/ letter merging for Japan entities
Any ad hoc tasks and projects when necessary
Any ad hoc tasks and projects when necessary
Adhere to Airbus Ethics & Compliance policies and business conduct
Act in line with Airbus Values and behave with integrity
Kim Apolinar
Corporate Services -
求人番号：JN -022025-183799 掲載日：2025-04-22
【東京】新卒採用担当
採用実務経験者必見です!500 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、日本の電機メーカーです。
- 業務内容
- 新卒採用担当として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。
当社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様となります。
事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。
【具体的には】採用戦略の立案と実行
各種セミナーの企画、運営
円滑なリクルーター活動の運営
採用選考運営、面接対応
各種施策分析
採用広報活動
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -032025-185853 掲載日：2025-04-22
【経営直下】DevRel・エンジニア採用責任者
エンジニア採用に関する実務経験者必見です!720 - 1200 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社はHR Tech 事業やDX 事業を展開しています。
- 業務内容
- 所属は人事部ですが、代表や経営統括部をレポートラインに、同社の中期経営戦略ビジョンの最も重要なKPIを追っていただきます。
社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。また、経営統括執行役員と直接連携しながら、重要な意思決定や戦略立案に関わっていただきます。
主な担当業務:
エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用
-求人設計・採用要件定義-採用チャネル開拓・集客施策の企画実行-面接設計・評価基準の策定-オファー交渉からクロージングまでのリードDevRel活動の立ち上げと推進
-技術広報戦略の策定・実行-開発者向けイベントの企画・運営-技術ブログの編集・執筆推進-技術カンファレンスでの登壇企画上記に限らず下記のミッションを追うために幅広く業務を行っていただきます。
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -122024-181917 掲載日：2025-04-22
海外拠点人事担当（C&M）
事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験が活かせます。500 - 800 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。
- 業務内容
- 海外給与計算プロセスのマネジメント
評価報酬制度の運用、運用改善
組織設計、組織開発に関わる企画立案／運営
リテンション施策、キャリア開発支援の企画立案／運営
規程管理、制度運用および改善業務
個別労務対応（傷病、産休育休）
オペレーションプロセスの改善
現地社員の採用業務
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -122024-181890 掲載日：2025-04-22
【二子玉川】人材企画・開発担当（C&M）◆トラベル＆モビリティ事業／ビジネス達成を人事面から支援
人事業務経験者歓迎500 - 800 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。
- 業務内容
- ■業務内容：事業部門と連携し、経営、事業現場双方の緊急、重要度の高い課題を解決する人事企画の立案と実行
人事本部のディレクションに沿った各事業への人事施策のデリバリー、部門人事、総務担当との連携
トラベル＆モビリティ事業における人事データの収集分析
課題整理、それに対する施策検討
人事戦略におけるKGI、KPIの策定と管理およびアクション
海外拠点への人事施策導入、総務業務
※事業と近い距離で仕事が出来る為、事業成長と自己成長を共に実感していただける業務内容となります。
■働く環境：人事総務室18名（マネージャー含む）で、男女比は半々ほどです。
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -022025-183669 掲載日：2025-04-22
企画・実行を担うリーダーまたは担当者
事業会社における人事経験をお持ちの方必見です600 - 1150 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、エレクトロニクス、エンターテインメント、および金融サービスを提供するグローバル企業です。革新的なテクノロジーを活用して、人々の生活を豊かにする製品やサービスを提供しています。音楽、映画、ゲームなどのエンターテインメントコンテンツや、カメラ、テレビ、スマートフォンなどの電子製品、また金融商品やサービスを通じて、世界中の人々に新しい体験や価値を届けています。私たちは、常に革新を追求し、社会や顧客のニーズに応えるために努力しています。
- 業務内容
- 労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、グループとしてあるべき制度の企画・運用をお任せします。※ご経験・ご希望等を伺い決定します。【労務領域】人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）
労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等
【報酬】評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）
制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等）
【共通】グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計
人事の各種制度等の導入／企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビュー
経営層、HRBPと連携をしながら、各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポート
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -022025-184113 掲載日：2025-04-22
労務マネージャー
事業会社での人事労務の実務経験をお持ちの方必見です500 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 衛星データを使ったコンサル、サービス開発・運用を行っています。
- 業務内容
- ベンチャー企業の一人目の労務専任担当として、入退社手続きや勤怠管理などの業務を担当いただきながら、状況に応じて各種規則や規程の見直し、業務フローの改善による効率化も推進していただきます。また、IPOに向けた労務管理もお任せする予定です。■詳細：※ご経験能力により下記いずれかの業務をご担当いただきます。・勤怠管理、各種協定手続き・健康診断・入退社手続き※・給与計算業務、住民税納付、年末調整業務（外部社労士と連携）※・労働保険、社会保険保険手続き（外部社労士と連携）・従業員の安全、衛生管理・福利厚生の運用、管理・就業規則等、規程管理・既存制度の見直しや業務フローの改善など、業務効率化策の検討・その他、ファシリティ管理等※の業務について、ご自身でハンズオンでやるのではなく、外部社労士と連携してご対応いただきます。
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -102024-179003 掲載日：2025-04-22
自社の人的資本経営推進
いずれかの人事領域に従事し、データを用いた仮説検証、課題解決提案のご経験がある方必見です。700 - 850 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 当社は、コンサルティングサービスを提供する企業です。幅広い業界にわたり、経営戦略、業務プロセス改善、情報システムの導入など、さまざまな領域でクライアントのビジネス課題を解決する支援を行っています。クライアントのニーズに合わせたカスタマイズされたソリューションを提供し、彼らの成長と発展をサポートしています。豊富な経験と専門知識を持つチームが、戦略立案から実装までのプロセスをトータルでサポートし、クライアントのビジネスに価値を追加します。
- 業務内容
- 人材マテリアリティに基づくPDCA推進
人材マテリアリティ（中長期の経営戦略・事業戦略を実現するために定めた人材に関する重要テーマ）への対応方針・施策立案
KPIベースでの進捗状況モニタリング、見直し
データ収集・分析
社内外データを収集・分析し、人材戦略に反映（働き方、DEIB、Well-Being含む）
社員エンゲージメント
社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策提案
企業カルチャー浸透
自社従業員に対して、「ありたい姿・共通の価値観」を言語化し、浸透させる施策の立案と実行
メンバーマネジメント、採用等 組織運営業務
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -042025-187087 掲載日：2025-04-21
マネージャー（社労士業務）
社労士資格保有者の経験がある方必見です。600 - 800 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、国際的な会計・税務サービスを提供するコンサルティング企業です。主に海外進出を目指す企業や、すでにグローバルに展開している企業を対象に、専門的なアドバイスとサポートを行っています。税務申告、会計監査、移転価格、企業再編など、複雑な国際業務に対応し、各国の法規制に準拠したサービスを提供することで、クライアントのビジネスリスクを最小限に抑えます。さらに、豊富な経験とグローバルなネットワークを活かして、クライアントのビジネス成長を支援し、信頼されるパートナーとしての役割を果たしています。
- 業務内容
- 〇給与・賞与計算業務（退職金含む）メイン〇社会保険・労働保険の諸手続き〇就業規則の作成・見直し〇人事・労務相談に関するコンサルティング〇人事制度の構築・運用に関するコンサルティング 等
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -042025-186877 掲載日：2025-04-18
HRBP
Offers a diverse, inclusive, and growth-focused culture720 - 1370 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、アジアに基盤を置く外資系ITサービス企業の日本法人です。ITサービスおよびコンサルティングサービスを提供し、アプリ開発・保守や、システム統合、人工知能（AI）領域から、アウトソーシングサービスまで幅広く活動しています。日本経済に強くコミットしたユニークなハイブリッド企業で、次世代のグローバルIT組織として日本企業のニーズに応え、俊敏かつ確実なビジネスのグローバル化と変革を支援します。
- 業務内容
- 業務内容：
当社では、全ての社員が職務にやりがいを感じまた企業文化を共有することによって、素晴らしい職場環境で生産性高く業務を遂行し、会社が目指す方向へ進むことを目指しています。
HRビジネスパートナー（HRBP）は担当組織に対して、ビジネス上の目的と整合性が取れるようにタレント施策を実行し、目標達成のために必要な助言を行います。
社員のネットワーキング、当社コアバリュー浸透、キャリア育成サポートを通じた社員のエンゲージメントの向上
人員計画を策定するための必要なアドバイス及び実行サポート
採用計画策定及び実行サポート、入社後の受け入れ状況の確認、及び必要な面接、面談の実施
Talent Development部門や担当組織との連携、サポートを通じた社員のコンピテンス向上、育成計画のサポート
業績評価等の人事施策を担当組織で実行する際のリード、運営管理
リーダーシップチームと社員との対話プログラムやビジネス戦略伝達のための機会提供の企画、運営
社員からの申し立てへの公平かつ迅速な対応
Clement Ng
Corporate Services -
求人番号：JN -042025-186631 掲載日：2025-04-11
中途採用担当スタッフ
誠実な対応を重視する企業文化600 - 900 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、グローバル規模で事業モデルの変革や経営管理の改善を支援するコンサルティングサービスを提供しています。具体的には、事業戦略策定、業務効率改善、収益管理能力向上、ガバナンス強化、リスク管理、IT戦略策定、組織人事マネジメント変革など、幅広い分野でクライアントのビジネス課題に対応します。グローバル化と複雑化するビジネス環境において、企業の成長や持続可能な変革をサポートしています。
- 業務内容
- 業務内容：
募集部門との採用ニーズの確認、JD提案
各種採用手法提案、実施
選考管理
人材エージェントとのコミュニケーション
内定交渉、手続き業務（内定者からの質問対応を含む）
採用イベントの企画・運営
その他採用関連業務（中途）
またご希望・ご経験によっては、従業員Engagement向上など、中途採用業務以外の業務に従事いただくことも可能です。
※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり
Nao Yoshida
Corporate Services -
求人番号：JN -102024-178975 掲載日：2025-02-27
採用／リーダー候補
積極採用中／週３リモート500 - 900 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、製造業における受発注プラットフォームの開発運営を行っています。
- 業務内容
- ビジネス・コーポレート系の２～３職種をご担当いただき、採用戦略立案～実行までをオーナーシップをもって担っていただきます。
業務内容：
採用計画の策定
計画を実現するための企画立案
あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
人事広報戦略の策定、実行
採用オペレーション設計、実行
中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -102024-178788 掲載日：2025-02-02
中途採用リクルーター
大手外資系不動産サービス企業600 - 1000 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、不動産サービスを提供する企業です。不動産の売買、賃貸、管理、評価、投資顧問など多岐にわたるサービスを提供しています。商業施設やオフィスビル、住宅、物流施設など、さまざまなタイプの不動産に対応しています。市場分析や戦略的なアドバイスを通じて、顧客のニーズに応じた最適な不動産ソリューションを提供し、資産価値の最大化を図ります。また、グローバルなネットワークを活かし、国内外の市場に関する最新の情報と知識を提供します。多くの企業や個人から信頼され、総合的な不動産サービスを展開しています。
- 業務内容
- 採用担当者は、経営陣、また担当事業部のマネージャーやチームメンバーに対し質の高い採用サポートを提供し、当社のブランドを確立し、優れた候補者体験を提供する責任を担っています。事業成長を加速させるため、素晴らしい人材の獲得に励んでいます。
業務内容：
担当事業部との関係を構築し、ビジネス目標と人材ニーズを正しく理解する
採用戦略を立案する
不動産業界、金融業界、および隣接する業界における専門分野のネットワークと知識を深め、採用活動をリードする
候補者の母集団を形成し、評価し、担当事業部に対し健全な提案を行う
採用活動を通じて主要なステークホルダーを巻き込みながら、すべてのビジネスにタイムリーで効果的なエンドtoエンドの採用サービスを提供する
採用プロセスを通じてデータを活用し、数字に基づいた意思決定と人材の評価に貢献する
担当事業部と連携し、予算と市場価格の範囲内で報酬パッケージの詳細を決定し、候補者様にオファーを出し、条件を交渉する
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -102024-178981 掲載日：2025-01-14
HR Group Leader
電極業界トップレベルのグローバルメーカー600 - 1100 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 電極業界のリーディングカンパニーで、欧州企業の100%出資会社になります。
- 業務内容
- The HR Group Leader will be responsible for executing and leading autonomously as project leader ordelegated by the Line Manager and in coordination with Corporate HR, the processes in his/her area ofexpertise, including but not limited to people development, change management, internal communication,reputation, Branding, DEI and ESG activities, Employee satisfaction, and events management.
Main responsibilities:
Attract and retain top talent. This involves developing effective recruitment strategies to attract the best candidates for open positions, as well as implementing retention programs to ensure that employees are engaged and motivated to stay with the company.
Develop and implement policies and procedures that promote a positive work environment.
Creating a culture of diversity and inclusion, as well as fostering a sense of teamwork and collaboration among employees
Promoting a positive work environment, an HR manager can help improve employee morale, productivity, and overall job satisfaction
Managing employee performance and development
Conducting performance evaluations, providing feedback and coaching to employees, and identifying training and development opportunities to help employees grow and succeed in their roles
Execution of internal communication in agreement and coordination with company management
Boost and lead people development processes, including behavioral assessments and relevant feedback, internal and international job rotation, succession planning, career plans, in coordination with Corporate HR and reporting to the Line Manager
Analyze training needs coming from competence assessment results and requests from LMs, support the definition of individual development plans
Organize training courses as required, collect attendees’ feedback and record results. Support the Line
Manager in selecting providers with monitoring training costs
Define and maintain organizational documents (policies, organizational announcements, org. charts, job descriptions etc.)
Improve employee’s satisfaction (engagement score) by ensuring implementation and change management of projects, including company events
Management of initiatives related to Diversity, Equity, and Inclusion in the workplace. Developing companywide diversity and inclusion programs. Creating, sponsoring, and encouraging employee groups
Ensure ESG implementation and compliance. Prepare reports and documents to communicate the company's ESG progress and performance
Social media activities: boost company reputation internally (Intranet, Global website) and externally
(Instagram, Facebook, LinkedIn, etc.) managing relevant news and creating effective contents for engaging with a target audience
Execute recruiting and new hire integration processes in coordination with CHRO, local HR Manager/Director and future line managers
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -072024-37422 掲載日：2024-10-03
HR Manager
10年以上の機械製造業または自動車部品業界での人事部門経験をお持ちの方必見です。700 - 900 万円 茨城 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は自動車業界向け部品や電動工具を製造及び販売する企業です。油圧機器を中心に、グループの産業機器テクノロジー分野を担っています。建設や工作機器の心臓部ともいえるドライブ＆コントロール（駆動・制御）技術で、世界でも最先端を誇る日本の建設機械やファクトリーオートメーションをサポートしています。企業の特徴としては、グループの統一基準に準じたグローバル基準の高い品質を提供している点、またワークタイムバランスが充実している点が挙げられます。働き方への意識が高いドイツ企業らしく、日系企業に比べ年間労働時間が短く、休日が多く、仕事だけでなくプライベートも充実できる体制が整備されています。
- 業務内容
- 人事戦略に基づき、海外のHRメンバー、日本のHRメンバーと連携しながら、ビジネスに貢献するHRとして組織開発をリードする。
チェンジマネジメント活動をリードし、社員が発言する風土を醸成し、社内外のソーシャルメディアを活用したエンゲージメント向上を図る。
労働組合と連携し、従業員の状況を正確に把握し、働きやすい環境を構築する。
Misato Nakao
Corporate Services