• 求人番号：JN -072024-36062 掲載日：2024-09-11

  【東京】海外人事管理（海外事務所/駐在員管理）担当者

  人事・労務関連の基礎的な実務知識をお持ちの方必見です!

  650 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、エネルギー資源の探査・開発および関連する事業をグローバルに展開する企業です。同社は、石油・天然ガスの開発において世界的に活動し、持続可能なエネルギー供給の実現に貢献しています。豊富な技術力と経験を活かし、エネルギーの安定供給を確保しつつ、地域社会との共生を目指しています。また、環境保護や社会貢献活動にも力を入れており、地球環境への配慮と持続可能な発展を重視しています。同社は、エネルギー分野のリーディングカンパニーとして、革新的な技術開発とグローバルな事業展開を推進し、国内外でのエネルギー安全保障に寄与しています。

  業務内容

  一定期間、海外人事管理業務に従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、労務管理、海外事務所HR担当、異動配置(HRBP)、採用、研修企画等)で活躍し、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。
  また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。 
  

  

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• 求人番号：JN -072024-38378 掲載日：2024-09-11

  人事シニアマネージャー

  人事業務全般のご経験があり、マネージャーとしてのご経験がある方必見です。

  500 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、全世界中 300以上のチーム、リーグ等とパートナーシップを締結し、ファン向けのレプリカ、グッズ等を販売しています。

  業務内容

  業務内容：
  人事企画（人事制度策定・運用、人事関連規定策定・運用、等々）
  組織開発（社内カルチャー浸透、エンゲージメント向上などの各種施策立案・実行、社内ピープルマネジメント、インナーコミュニケーションの活性化、オン/オフボーディングの最適化、等々）
  採用/教育関連（採用計画/戦略の立案・実行、教育研修企画・実行、等々）
  労務管理（勤怠管理、36協定の締結管理、労災対応、社労士対応、等々）
  広報関連（コーポレート広報及び採用広報としての施策立案・実行）
  HRチームのマネジメント
  海外とのコミュニケーション及びレポーティング
  

  

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• 求人番号：JN -082024-173979 掲載日：2024-09-11

  HR Business Partner

  Exciting HRBP role at global japanese venture company

  600 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、人気フリマアプリを運営している国内有数の運営会社です。ファッションアイテムから家電製品まで幅広い商品の売買をC2C間で可能にする同アプリは、独自の機能と使いやすいインターフェースにより、日本のeコマース市場に革命を起こしました。現在は更なる成長を目指し、グローバル展開を進めています。

  業務内容

  当社のHuman Resources Business Partner（以下、HRBP）は主に事業推進を担うリーダーの人事パートナーとして、当グループの多様な挑戦をドライブさせるべく、人と組織の強化・最適化に努めています。そのために、日々の業務において、次の3つのアプローチを大切にしています。1つ目が「当社にとっての一番の資産である『人』とその集合体である『組織』に常に目を向けること」、2つ目が「マネジメント(経営 / VP / Manager)を巻き込み事業にインパクトある絵を描くこと」、そして最後は「実行に責任を持ち、”last one mile”を大事に成功まで繋げること」です。HRBPは、経営やVPを含むリーダー層と協同し、事業戦略を成功させるうえで必要な人事・組織戦略を策定し実行します。また、常に変化する組織のなかで、人事課題の特定を行い、早期解決に努めています。本ポジションは、当グループの複数ある新規事業のいずれかのHRBPとして働いていただくことを想定した採用を行います。実際のアサインは、候補者の方のご経験や入社時の事業状況に応じて検討させていただきます。新規事業のHRBPとして想定される具体的な業務内容は下記のとおりです。 
  業務内容：
  ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策
  担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業
  組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上
  従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント
  従業員の労務管理及び労務対応人事・評価・報酬制度運用
  
  組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応
  その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）との連携
  各種取り組み例：Strategic workforce management
  Manager育成施策
  新入社員オンボーディングの企画・運用
  Talent Review、サクセッションプランニング
  インターナルコミュニケーション強化など
  
  

  

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