• 求人番号：JN -072024-35780 掲載日：2024-09-11

  【東京】本社採用担当（リーダー候補）

  採用に関する戦略立案経験者必見です!

  650 - 850 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は、計測、制御、情報の技術を軸に最先端の製品やソリューションを提供しています。世界的な電機メーカーであり、その製品は、計測・制御技術や自動化技術、医療機器など多岐にわたります。特に、工場の自動化やプロセス制御、さらには産業ロボットなどの分野で高い評価を受けています。同社は、革新的なテクノロジーを活用し、顧客のニーズに応えるために積極的に研究開発に取り組んでいます。

  業務内容

  本社採用担当として、採用計画立案および採用オペレーションに関する以下の業務を担当していただきます。
  ＜企画立案／業務割合6割程度＞ 採用計画策定のための情報収集（社外情報含む）および企画立案
  採用状況（オンボーディング状況含む）に関する可視化・分析および課題解決のための施策立案
  ＜オペレーション業務／業務割合4割程度＞ グローバル採用、障がい者採用を中心とした採用から入社までのオペレーション業務 ※グローバル採用や外国籍学生の新卒採用においては、英語によるメールおよび会話でのやりとりが発生します ※各採用の稼働状況により適宜チーム内メンバーによるフォローを行っています ※入社に関する実務は別部門が担当しています 
  

  

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• 求人番号：JN -072024-38378 掲載日：2024-09-11

  人事シニアマネージャー

  人事業務全般のご経験があり、マネージャーとしてのご経験がある方必見です。

  500 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、全世界中 300以上のチーム、リーグ等とパートナーシップを締結し、ファン向けのレプリカ、グッズ等を販売しています。

  業務内容

  業務内容：
  人事企画（人事制度策定・運用、人事関連規定策定・運用、等々）
  組織開発（社内カルチャー浸透、エンゲージメント向上などの各種施策立案・実行、社内ピープルマネジメント、インナーコミュニケーションの活性化、オン/オフボーディングの最適化、等々）
  採用/教育関連（採用計画/戦略の立案・実行、教育研修企画・実行、等々）
  労務管理（勤怠管理、36協定の締結管理、労災対応、社労士対応、等々）
  広報関連（コーポレート広報及び採用広報としての施策立案・実行）
  HRチームのマネジメント
  海外とのコミュニケーション及びレポーティング
  

  

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• 求人番号：JN -082024-173979 掲載日：2024-09-11

  HR Business Partner

  Exciting HRBP role at global japanese venture company

  600 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、人気フリマアプリを運営している国内有数の運営会社です。ファッションアイテムから家電製品まで幅広い商品の売買をC2C間で可能にする同アプリは、独自の機能と使いやすいインターフェースにより、日本のeコマース市場に革命を起こしました。現在は更なる成長を目指し、グローバル展開を進めています。

  業務内容

  当社のHuman Resources Business Partner（以下、HRBP）は主に事業推進を担うリーダーの人事パートナーとして、当グループの多様な挑戦をドライブさせるべく、人と組織の強化・最適化に努めています。そのために、日々の業務において、次の3つのアプローチを大切にしています。1つ目が「当社にとっての一番の資産である『人』とその集合体である『組織』に常に目を向けること」、2つ目が「マネジメント(経営 / VP / Manager)を巻き込み事業にインパクトある絵を描くこと」、そして最後は「実行に責任を持ち、”last one mile”を大事に成功まで繋げること」です。HRBPは、経営やVPを含むリーダー層と協同し、事業戦略を成功させるうえで必要な人事・組織戦略を策定し実行します。また、常に変化する組織のなかで、人事課題の特定を行い、早期解決に努めています。本ポジションは、当グループの複数ある新規事業のいずれかのHRBPとして働いていただくことを想定した採用を行います。実際のアサインは、候補者の方のご経験や入社時の事業状況に応じて検討させていただきます。新規事業のHRBPとして想定される具体的な業務内容は下記のとおりです。 
  業務内容：
  ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策
  担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業
  組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上
  従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント
  従業員の労務管理及び労務対応人事・評価・報酬制度運用
  
  組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応
  その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）との連携
  各種取り組み例：Strategic workforce management
  Manager育成施策
  新入社員オンボーディングの企画・運用
  Talent Review、サクセッションプランニング
  インターナルコミュニケーション強化など
  
  

  

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