人事 × 採用 の求人情報一覧
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NEW求人番号：Job-00262750 掲載日：2024-05-20
【東京】人事/採用マネジャー
業界未経験歓迎／他社では経験できないグローバルな採用活動に携わることができる環境900 - 1300 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、ドローンの開発・販売を行っています。
- 業務内容
- ■業務詳細：要員計画/予算計画立案
採用計画立案
採用企画（チャネル・手法等）
チームメンバー/RPOマネジメント
要員ニーズの充足、予算計画の達成実現に向けたアクション
■ポジションの魅力：年間100名以上の採用を実施し、急成長中の企業です。国籍問わず、多くのメンバーがジョインしてます。多様なバックボーンを持つ社員を採用する地盤づくりを、チームメンバーと一緒に行うことができます。勿論、成長フェーズのスタートアップのため様々な採用・人事課題に向き合える環境があります。
■働く環境：同社の組織は非常にフラットであり、日々経営陣とのやり取りを通じて事業成長に貢献している実感を持てる環境です。自動車メーカー、航空機メーカー、省庁、コンサルティングファーム、スタートアップなど様々な業界、世界の様々な国や地域から才能が結集しており、刺激を受ける環境です。
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00266143 掲載日：2024-05-20
Plant HRBP <Narita>
人事領域の経験者必見です!500 - 900 万円 千葉 人事 採用
- 会社概要
- 同社はグローバル海産食品養殖企業の日本法人です。
- 業務内容
- 組織デザイン、適性人員の検証および企画
工場での人材採用（正社員、派遣、パートタイマー）および導入研修
特定技能実習生に関わる全般（採用、入国サポート、社宅準備など）
人材の定着施策
従業員のスキルの棚卸、能力開発手段のコンサルテーション
パフォーマンスマネジメントおよび業績評価
賃金管理（昇給、賞与、時給）
勤怠管理、勤務システムのレビューと企画
エンプロイーリレーション
アドミニストレーションの取りまとめ
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00269074 掲載日：2024-05-20
人事総務マネージャー
事業会社で人事総務の経験を3年以上お持ちの方必見です。660 - 710 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は主に体外診断薬の輸入及び販売を行っています。
- 業務内容
- 同社の人事総務課のプレイングマネージャーとして以下の業務等をお任せ致します。部下の育成
予算（人件費含む）作成
株主総会・取締役会のとりまとめ
マネージャー会議の参加と発表
施設管理
契約書チェックと保管
採用業務
プロジェクト管理
その他人事総務業務
（変更の範囲）会社の定める業務
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00264739 掲載日：2024-05-20
採用・教育課長候補
各採用経験がある方必見です。600 - 700 万円 Kanagawa 人事 採用
- 会社概要
- 同社は小型モーターの専業メーカーです。
- 業務内容
- 採用は、新卒、中途、障がい者の採用となります。具体的には、新卒は、採用企画、インターンシップ企画・実施、学校訪問、サイト管理、学生対応、面接アレンジ、内定者フォロー、新入社員研修企画・実施等。
中途においても、採用企画、サイト管理、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、各媒体対応等。
教育は、国内の社員教育と、グローバルな人材交流等ございます。採用した人材をいかに育成していくかが、テーマになります。
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00266199 掲載日：2024-05-20
Head of Talent Acquisition Japan
International automotive parts company600 - 1100 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は自動車部品専門メーカー（世界トップシェア）の会社です。
- 業務内容
- Report to: Head of Personnel Development & Talent Management
Main responsibilities:
Business affairsManagement and control the recruitment process and hiring of talent, support key internal stakeholder relationships in the business, deal with external recruiting agency partners and CM agency partners
Projects lead the implementation of a corporate HR strategic project especially “HR Next” through processes to support mid-career and graduate recruitment.
Support the recruitment activities of direct employees for the Business Units in Japan.
Support the state of the art realization in recruiting system as part of Global HR project.
Control the general organization of the recruitment group, and information and data.
Instracte and develop the induction training for newly recruited hires
Actively proseed the internal job market and internal publishing of open positions
Contribute to achievement of recruitment KPIs and regular reporting to management
Team membersJapan: 4 members as solid report (2 mid career, 2 new grads)
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00266240 掲載日：2024-05-20
TA
Exciting TA role at a growing semiconductor company!700 - 1200 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、半導体関連装置メーカーです。
- 業務内容
- 新卒・中途採用のタイレクトリク丿レ-ティンク専任担当
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00264808 掲載日：2024-05-20
組織/人材開発・育成・研修担当（部門担当マネージャー）
中規模以上のチーム・組織マネジメントの経験とスキルが活かせます。1000 - 1500 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っております。
- 業務内容
- グループにおけるコーポレート部門の経営課題や提供サービスにアラインしたL&Dプログラムの全体構想立案・企画（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン）
部門向けL&Dプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など）
モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）
Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
L&D コーポレート部門担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00264807 掲載日：2024-05-20
組織/人材開発・育成研修担当マネージャー
人材育成・組織開発領域における戦略立案やプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方必見です。1000 - 1300 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っております。
- 業務内容
- グループの経営課題やプライオリティサービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン）
L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど）
モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）
Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00265850 掲載日：2024-05-20
TA
TA role at an exciting AI company!600 - 700 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- ヘッダービディングやホームページ作成のサービスを提供しています
- 業務内容
- 中途採用をメインモジュールとして下記業務をお任せします。
役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング
ポジション毎の採用戦略の立案
母集団形成施策の企画・実行推進
採用媒体の選定/導入/運用
候補者・エージェントとのコミュニケーション
採用Opsの改善 など （雇入れ直後）採用関連業務 （変更の範囲）会社の定める業務
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00268089 掲載日：2024-05-20
コンサルタント向け研修担当
社会人経験3年以上の方必見です。 （人事・研修のご経験は問いません）550 - 690 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、グローバルコンサルティング企業です。
- 業務内容
- コンサルタント向けの人材・組織開発の企画運営を担当いただきます。
常に変化するニーズを把握し、経営陣と連携しながら研修やコミュニケーションの企画立案から実行までEnd to Endで担っていただきます。
定常的な研修の運営だけではなく、成長課題を見つけ、クリエーティブなアイディアを実行する機会があります。
社内へ向けたマーケティング、コミュニケーションの要素も多く、ニュースレター発行やPortal運営なども担います。
海外のL&Dチームとの連携等、英語を活用する機会もあります。
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00268341 掲載日：2024-05-20
人事（人材開発）
人材開発領域での経験3年以上(スキルマップやキャリアマップ等の作成を伴う組織の能力開発の双方を経験)をお持ちの方必見です610 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は会計・監査、コンサルティング、税務、アドバイザリーサービスなどを提供する国際的なプロフェッショナル・サービス・ファームです。グローバルに展開する大手会計事務所の一つです。日本国内の企業や組織の成長、改善、コンプライアンスに関する支援を行っています。
- 業務内容
- ラーニングプログラムのデザインまたはファシリテーション、またはその両方
ラーニングに関わるオペレーション業務
人材開発育成についてデータの統計分析を行い、その情報をもとに企画立案と実施
人材の能力開発と成長を促進する為のグローバルプラットフォームの日本導入と浸透
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00263799 掲載日：2024-05-20
【RPO事業部の採用マネージャー】部門採用の戦略立案～実行まで／リモートワーク可
ダイレクトソーシングを中心とした採用戦略の立案～実行までをお任せ500 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は総合人材サービス企業の日本法人です。
- 業務内容
- ■お任せする業務内容：
部門付人事として、採用担当、研修サポートを担って頂ける方を募集します。
＜採用＞
▼HC申請
各プログラムにおけるHCの調整及び社内への申請（Japan・Globa共に
▼課題把握
各プログラムの採用要件をヒアリング
各プログラムが求めるターゲット人材の明確化
▼採用戦略の立案と策定・実行
人材を獲得するための募集戦略の立案・策定
媒体やSNS、スカウトデータベース、人材紹介など募集チャネルの選定
採用ブランディングの企画運用
母集団形成及び、候補者のハンドリングや折衝
採用プロセスの最適化、歩留まり改善施策の策定
▼課題分析・新たなソリューションの提案
週次、月次、四半期ごとに採用活動結果のデータ分析
課題分析、解決方法の提案・実行
▼カジュアル面談・1次面接対応
候補者へ事業部の説明及び見極め、アトラクト
▼選考における候補者のハンドリング
選考フェーズにおける候補者管理
▼クロージング
オファー設計及び、Japan、Globalにおける社内承認対応、オファー面談対応
＜研修＞エンゲージメント向上に向けた施策の立案及び実行サポート
部内人事にて採用を経験された後、エンゲージメント向上に向けたトレーニング担当などより事業発展のために経営ポジションを担って頂ければと思います。
また、クライアントビジネスにご興味がある場合には、スペシャリスト、マネジメント担当として、プログラムに入って頂くこともできます。
ご活躍次第では上司との1on1を通じて様々なキャリアの構築をすることができます。
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00268715 掲載日：2024-05-20
グローバル採用マネージャー
採用実務経験 3年以上をお持ちの方必見です。600 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社はアフィリエイト・サービス・プロバイダーです。
- 業務内容
- グローバル採用戦略の立案、実行（中途採用／新卒採用）
採用CXの設計企画・実行
採用広報、ブランディング
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00258741 掲載日：2024-05-20
グローバル人事◆当社のグローバル化を人事の視点から推進
英語力を活かせる／年休125日500 - 750 万円 埼玉 人事 採用
- 会社概要
- 同社は製菓機械の開発・製造・販売、メンテナンス、菓子の研究開発・製造・販売を行っています。
- 業務内容
- 自社社員の各種渡航サポート（国内事務手続き、居住地手配や渡航手配海外保険付保等の対応等）
現地採用人材の日本への渡航手配、日本国内での研修調整
海外子会社の規程類整備
国内外国籍人材の採用、勤務にあたっての各種サポート
（状況に応じて）給与計算、社会保険事務
その他グローバルビジネス展開にあたって発生ずる付随業務
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00269078 掲載日：2024-05-20
人事（採用・教育）
人事（専任）経験通算5年以上をお持ちの方必見です。550 - 650 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、サプライチェーン構築支援をする企業です。
- 業務内容
- 人材育成組織開発と強化を目的として現有人員のスキル分析ならびに部門長との協議による育成ニーズを把握
育成計画と必要なトレーニングプログラムの提案、構築
育成プログラムに基づく社員研修の実務全般
階層別研修の実施と最適な講師の選定
職種別研修の実施
従業員からの労務相談対応
ハラスメント対応窓口
安全衛生委員会の実施
DCHRとの連携
人材採用適正な人員構成計画を策定
採用部署とのミーティング～面接・オファー等一連の採用活動行為
自社採用サイトの改善強化と利用推進
エージェントとの関係性構築、ポジション別エージェント選定
全社の採用コスト管理、採用ツール管理
派遣社員採用、請求処理、更新確認
新入社員インダクションアレンジ
入社後フォローアップ（3ヶ月間）、退職社員インタビュー
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00268585 掲載日：2024-05-20
【大手町】海外人事担当◇船舶関連ビジネス／英語力が活かせる
年間休日125日／残業月平均20～30時間程度／リモート週2可760 - 860 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は船舶の建造監督、コンサルタント業務などを行っている企業です。
- 業務内容
- ■仕事内容：採用戦略の立案・実行、グローバルHR、人事企画など幅広くご担当いただきます。
人材育成、組織開発、人事システム等を含めた人事業務全般に関与いただく可能性があります
BCP対策、社屋移転等の一部総務業務
【変更の範囲：会社の定める業務】
■配属組織：
コーポレート本部人事総務部：8名部長：1名40代後半女性
部長代理：1名50代前半女性（海外労務やコンプライアンス、規程等を担当）
メンバー：40代男性1名、40代前半女性1名40代後半女性1名、30代前半女性1名（それぞれ総務・防災関連、中途採用、育成、人事管理、労務管理、給与・社保などを担当）
再雇用嘱託社員：60代女性2名（それぞれ給与社保、総務を担当）
■キャリアパスイメージ：採用、海外労務担当→部長代理→人事総務部長→コーポレート本部長
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00264786 掲載日：2024-05-20
人事（新卒留学生採用／英語スキル活かせます）※人事未経験OK※年1海外出張あり◆週3リモートOK
、自身の業務内容によって柔軟に働き方を決める事が可能530 - 750 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は製薬企業の各種支援を行っています。
- 業務内容
- ■業務内容：
グループの人事統括機能をもつホールディングスで、主に採用の戦略立案や採用計画の新規企画・既存運用の改善等を担っていただきます。
＜具体的に＞
◇採用業務（新卒・中途）各担当会社・部門の求人ニーズの把握
採用戦略の立案
∟採用チャネルの検討(人材紹介やスカウト、自社メディアなど)
◇各担当会社・部門へのプレゼンテーション
（データ収集・資料作成・報告等）採用予算管理採用人員数・予算等の部門との調整
採用戦略に基づいた採用広報、母集団形成、プロジェクト組成と運営
プロジェクトマネジメント（内部・外部からのメンバー調達、予算管理、PDCAマネジメント）
採用関連データの収集・分析・活用
■キャリアパス：ご入社後は、採用業務を担いながらグループ内の組織・人事制度・規程・プロセスの把握をしていただきます。既存のメンバーと業務、定例ミーティング、1on1の機会にご自身の知識・経験をシェアし、メンバーやチーム全体の能力・キャリア開発にも積極的に関与していただきます。AI等の先端技術を採り入れた採用や、人事データ活用、多様化する働き方に対応する施策など、取り組む人事課題は沢山ありますので様々なプロジェクトへの参画チャンスがあります。各分野で経験豊富なマネージャーもおりますので、自身の経験を活かしつつ、スキル向上ができる環境です。
■働き方：同社はリモートワーク（在宅勤務）が浸透しており、自身の業務内容によって柔軟に働き方を決める事が可能です。出社頻度も社員により様々で、週２～３回から月１回などと自身の希望と業務内容に応じます。"
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00269148 掲載日：2024-05-20
【東京】人事担当（採用業務中心）◇フレックスタイム制／世界最大級の総合歯科メーカー
幅広い職種の採用を担当します500 - 750 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 歯科関連の医療機器、医薬品、材料の製造と輸入事業を行っている企業です。
- 業務内容
- ■職務内容：
【採用業務の仕事内容】
タレントアクイジションパートナーとして、エンドツーエンドの採用を担当し、事業の状況を見ながら積極的な採用をサポートし、将来の能力ニーズに対応するパイプラインを構築します。幅広い職種の採用を担当します。積極的なTA戦略を策定・実施し、多様で有能な人材のパイプラインを構築して、ビジネスの成功に貢献する。
信頼されるアドバイザーとして、候補者の評価プロセスが一貫していることを確認し、引きつけ、選択、採用について指導・助言する。
ビジネス部門やHRBPと連携し、ビジネス要件を理解し、役割の基準、ポジションの説明、要件を定義する。
ソーシング、スクリーニング、面接、給与提案、承認、採用までの採用プロセスのエンドツーエンドの管理。
採用プロセスを改善するためのプロジェクトを立ち上げ、実行する。
採用の様々な段階において、すべての候補者にポジティブな経験を提供する。
採用ブランディング活動に参加し、貢献する。
効率的なソーシングチャネルを活用したダイレクトソーシングの経験と実績があれば尚可。
ビジネス状況に応じて、追加的なタスクや責任を負うこと。
採用テクノロジー（ATS、CRM、社内人材データなど）の使用経験。
採用プロセスの効率性を分析するためのKPIやデータを理解していること。
【その他人事業務】
採用業務の状況によりお任せする範囲は相談しながら判断致します。
一例として、制度改定／従業員エンゲージメント／研修やトレーニングの立案と実施／配置転換や異動等
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00269289 掲載日：2024-05-20
海外人事担当
中途採用など何らかの人事経験（目安3年以上。5年以上だと尚可）をお持ちの方必見です。650 - 1050 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は船舶の建造監督、コンサルタント業務などを行っている企業です。
- 業務内容
- 採用戦略の立案・実行、グローバルHR、人事企画など幅広くご担当いただきます。
人材育成、組織開発、人事システム等を含めた人事業務全般に関与いただく可能性があります
BCP対策、社屋移転等の一部総務業務
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00262712 掲載日：2024-05-20
TA Manager
Exciting TA Manager at American Sports Company800 - 1100 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- ゴルフ用品全般メーカーの日本における子会社です。
- 業務内容
- End to End Recruitment activities: - Conduct Intake meetings with Hiring Managers to understand business needs/facilitate debrief sessions postinterviews - Source, , screen, interview, and assess candidates - Schedule interviews with hiring team - Manage offer process
Identify opportunities for optimization. Enhance and improve our recruitment process through revamping hiring/interview/selection.
Collaboration/Relationship Building/Partnerships - Conveys the business logic of recruiting recommendations based on understanding of key business drivers. - Works with business to ensure an in-depth knowledge of the skills and abilities required to perform the role being recruited. - Solidifies trusted client relationships through building a strong targeted pipeline of talent for the business. - Consult with hiring manager and key decision makers on hiring decision. Recommends candidates for employment, influences compensation package, and extends/negotiates offers. - Works with business lines, HR Business Partners and Compensation team to prepare offers.
You will be focus above 3 responsibilities but in the future: - Fresh Graduates Hiring:Early Career Internship Program will be in scope: Design programs and acquire strong junior talents from market and build the strong next gen pipeline You may need to travel domestically
Erika Negishi
Human Resources