人事 × 人事ビジネスパートナー の求人情報一覧
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NEW求人番号：Job-00269053 掲載日：2024-05-20
【マネジャー】給与担当
給与計算業務の経験者必見です!1000 - 1500 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、グローバルコンサルティング企業です。
- 業務内容
- 企業経営の最前線を支える日本法人のPayrollチームのリーダーとして、スタッフのマネジメントを行いながら従業員の給与賞与・福利厚生に関わる業務を担当いただき、会社の発展に貢献する社員を安定的にサポートする業務に従事していただきます。
チームマネジメント
従業員の給与賞与とそれに関連する業務の運営管理 －給与・賞与計算、借上げ社宅管理、福利厚生対応、 －退職金関連業務 －所得税・住民税等の税務対応、年末調整対応
従業員からの問合せ対応 －給与・賞与・税務関連の問合せ対応・処理業務 等
グローバル関連部署からの問合せ対応 －海外赴任・出向に伴う給与・経費等関連業務処理 等
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00263003 掲載日：2024-05-20
HRBP
Exciting HRBP role at a renowned Japanese company!600 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、有名スポーツ用品メーカーです。
- 業務内容
- Talent management: Responsible to oversee employee experience and upgrade the quality and process. This includes review hiring process, company policies/guidelines, total compensation and termination process.
Talent Development: Lead performance management process and a succession planning to strengthen talent pipeline.
Organization and Workforce planning: Support organization design and monitor and report on workforce and succession planning and employee transfer.
Employee relations: Resolve complex employee relations issues and address grievances, work closely with stakeholders, management and employees to improve work relationships, build morale and increase productivity and retention
Change management: Implementing HR initiatives to support the overall business strategy
Consulting with business leaders and provide daily HR coaching and guidance
Data analysis: Analyze trends and metrics with the HR department
Strategic HR: Suggest new HR strategies
Collaborate with COE:
Plan hiring based on workforce planning
Provide HR policy guidance
Evaluate training programs, identify training needs for organization and individuals
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00252732 掲載日：2024-05-20
【リモート可】HRBPマネージャ（部門担当戦略人事）
人事制度等最先端の経験が積める環境◎フレックス1000 - 1250 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っております。
- 業務内容
- ■業務内容：人件費等の予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定
タレントの特定、各種育成施策の検討、実施
評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
従業員満足度を上げるための企画立案と実行
HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HRITシステムの導入・浸透等）への参画
個人属性、パフォーマンスデータ等の分析、課題抽出等
労務関連、グローバル関連の案件対応
※コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。
課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できるポジションです。
■HRBPチーム：同社の各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。
■当ポジションの魅力：最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができる環境です。
多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいただけます。
■就業環境：中途入社者が多く、風通しが良くアイデアや意見を伝えやすい企業風土です。リモートワーク（在宅勤務）、コアなしフレックスタイム制度、フリーアドレスなど、非常に風通しの良い働きやすい環境です。管理部門の退職率も1桁台と、定着率も高い職場です。
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00265623 掲載日：2024-05-20
HRBP
Minimum 5 years of HR related experience.1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は世界的な医療機器・製薬会社です。
- 業務内容
- Main responsibilities:
Partner with the assigned supervisor and business leaders, ensuring deep connection with and knowledge about the business and operating environment and be a strategic people partner
Design and implement organization and talent strategies in support of the Head of HR to ensure a robust pipeline of talent for the assigned Business Unit
Work with the assigned supervisor and business leaders to build commercial leadership capabilities to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth
Provide group and one-on-one coaching with managers and employees to support leadership development, engagement intervention, business decision-making, problem solving and performance management
Develop and implement effective strategies to enable the organization to thrive through periods of change
Facilitate an engaged and high-performing work culture. Facilitate the resolution of performance and employee relations related issues
Ensure coordination of HR strategies and processes across the assigned organization
Samantha Labrador
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00268678 掲載日：2024-05-20
【港区】Global Reward担当（GlobalProject）
グローバルな職場環境 です1450 - 1700 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、日系電機メーカーです。
- 業務内容
- ■職務内容：
【変更の範囲：会社の定める業務】
<グローバル報酬 CoE のコア メンバー>グローバル報酬 CoE のメンバーとして、グローバル報酬戦略、グローバル報酬ガバナンス ルール、ベンチマーク構造など、グローバルに調和されたポリシー/構造の設計と実装を主導する など
<グローバル報酬 CoE のパートナーとしての地域をサポート>グローバル報酬の優先順位全体での整合性を確保するためにグローバル報酬の戦略的方向性をサポートし、グローバル HR 報酬の戦略的ロードマップと原則の開発に貢献する主要なビジネスおよび市場の問題に関する洞察を提供する など
■個人の役割やミッション：プロジェクト メンバーを率いていくつかのグローバルなイニシアチブ / プロジェクトを主導し、他の HR 機能と地域の HR チームの主要な関係者に影響を与えるマネージャーです。グローバル報酬 CoE は新しく作成された組織であるため、新しく立ち上げたり作成したりする領域が多数あります。この役割は、構造、ガイドライン、プロセスなどを作成することにより、組織の一部の立ち上げに関する議論を主導することです。
ヨーロッパ、アメリカ、インド、オセアニアなどの特定の地域をサポートすることです。この役割は、割り当てられた地域にグローバルな指示を提供し、いくつかのグローバルに調和されたプログラムまたはルールの実装を主導することです。さらに、グローバル報酬の観点から報酬の問題 (ローカルまたはグローバル) を解決するために、割り当てられた地域に報酬サポートまたはコンサルティングを提供します。
■仕事の魅力・やりがい：
グローバルな職場環境 - さまざまな国からの国際的なチームと協力し、いくつかのグローバルプロジェクトに関与します。
Global Reward は、トップマネジメントと HR リーダーシップチームによるグローバルで一貫した報酬アプローチを実施することで、同社のグローバルビジネスをサポートすることが強く期待されているため、刺激的な環境になるはずです。
この組織は HR 機能に関して非常に新しいため、多くの構造とプロセスをゼロから新たに作成する必要があります。そのため、何か新しいものを作りたい人にとっては良い機会です。
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00268686 掲載日：2024-05-20
【グローバル人事労務】欧米子会社の人事戦略策定～実行
高度な英語力求む／年休132日／平均勤続15年680 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社はハイパーポリマー製品を扱うメーカーです。
- 業務内容
- 海外子会社（USA、UK）の人事労務業務全般を幅広くお任せします（海外子会社現地の人事制度構築～運用や労務課題の解決等）。
人事労務の専門知識をいかし、現地責任者／メンバーと密にコミュニケーションを取りながら、経営戦略にひもづく人材戦略の策定～実行や各種課題等を解決していただきます。海外子会社各国の考え方や文化を理解・尊重した対等な立場で議論を交わすため、母語レベルの英語力が必要です。
必要に応じて、USA、UKへの出張が発生します。
※日本国内で勤務し、海外とやりとりをして頂きますので現地駐在は想定していません。
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00262325 掲載日：2024-05-20
HRBP Manager
Exciting junior HRBP role at European company!700 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、欧州最大の分析検査会社の日本法人です。食品・環境・医薬事業の3分野における検査分析会社として日本市場においても成長をしていきます。
- 業務内容
- Oversea ＆ direct HR functions at Eurofins Japan グループ全体の人事機能に関する管理、監督
Develop HR strategies, policies, and practice 人事戦略、規定等の策定と実行
Coaching ＆ consulting leadership 事業部門の管理職への各種コーチング、コンサルティング
Support building competitive organization 競争力のある組織を構築するための各種人事的支援
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00268096 掲載日：2024-05-20
組織マネジメントの副責任者
人事または安全衛生でのマネジメント経験をお持ちの方必見です。1100 - 1700 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、グローバル展開している日系メーカーです。
- 業務内容
- 事業戦略実現のために、健康経営の推進。
各種健康関連データの分析による課題の特定、その上で、アプリ等を活用した従業員のこころとからだの健幸(けんこう)をサポートする施策の企画・実行。
産業医療部門の組織マネジメント(医療職の採用・配置、処遇等)。
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00253416 掲載日：2024-05-20
Corporate HRBP (Manager)
Exciting HRBP position at luxury retail company1000 - 1300 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 世界的なラグジュアリー製品メーカーです。
- 業務内容
- <HRBP>Partner with business leaders of assigned departments to plan and implement core HR initiatives (organization planning, employee relations, recruitment, performance management, compensation & benefits, learning and development) in alignment with business needs and strategic perspective
Plan and manage Head Count plan in accordance with updated business needs
Provide business leaders with proactive proposals and feedback on team management to further improve employee engagement, talent development and skill upgrading through regular consultation and coaching.
Provide HR expertise to employees to avoid and/ or effectively resolve employee relations issues.
Gain and maintain strong credibility from internal stakeholders by providing assertive and timely HR support.
Deeply understand business functions and needs for effective talent sourcing.
Analyze mid hiring needs, propose target profiles and sourcing channels to fulfill the requisition in a timely manner through collaboration with hiring managersand external consultants.
Build strong and trustful relations with external recruiting partners to achieve recruiting goals.
Propose and monitor KPIs to assess hiring efficiency and effectiveness.
<Learning & Development / Organization and Development> Lead annual Organization & Management Review campaign collaborating with business leaders and global HQ
Plan and execute training programs (in-house and external) for corporate employees
Act as a member of international development community and closely collaborate with other zones and HQ to promote talent management initiatives
Proactively identify opportunities and propose actions to further improve employee engagement and drive growth-driven corporate culture
<Others>Develop and manage subordinate through close communication and appropriate level of delegation and coaching
Manage yearly budget for recruitment and training
Create and monitor monthly and yearly headcount plan
Other administration task
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00268335 掲載日：2024-05-20
【品川】海外人事・人事企画
人事、労務の業務経験者必見です!630 - 850 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社はカーエレクトロニクス用半導体、及びソフトウエアに特化した商社です。
- 業務内容
- 海外人事業務
日本本社～海外子会社間の人員の異動に関する、制度策定と運用
海外子会社の人事機能支援、海外子会社からの必要情報収集
人事管理領域における実務、企画業務
人件費管理、人員配置における実務、企画
雇用管理関連の実務、企画
健康経営、ダイバーシティに関する企画、運営
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00268690 掲載日：2024-05-20
【東京】グローバルタレントマネジメントのマネージャー・メンバー
人事業務経験者必見です!620 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、日本の電機メーカーです。
- 業務内容
- 人事部グローバルタレントマネジメントグループのマネージャーまたはメンバーとして、経験・適性に応じて以下の業務を担当していただきます。
グローバルでの従業員エンゲージメントサーベイの展開・運営業務
グローバルモビリティ関連施策の推進業務
グローバルリーダー候補人財の育成施策関連業務
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00266934 掲載日：2024-05-20
【人事】グローバル担当
駐在員の各種渡航サポート経験者必見です!550 - 700 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 駐車場の企画・開発から施工・運営・管理までを一手に引き受けています。
- 業務内容
- 駐在員の各種渡航サポート（VISA手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等）
赴任期間中の租税対応、駐在員の安全管理対応
海外子会社の規程類整備
海外採用業務、現地勤務にあたっての各種サポート
その他グローバルビジネス展開にあたって発生ずる付随業務
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00263254 掲載日：2024-05-20
人事労務（マネージャー候補）
事業会社での人事労務業務の実務経験（10年以上）をお持ちの方必見です。550 - 800 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、医療系向けの文書管理システムサービスを提供しております。
- 業務内容
- 人事労務のマネージャー候補を募集します。
グローバル全体で統一した基準（人事評価制度、教育制度など）の制度構築、運用推進
事業・組織戦略に基づいた人事戦略立案と実行
各種制度企画（福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など）
予算管理（人員管理）
メンバーマネジメント、育成、評価（3名程度）
各種法令対応（労働法など）
オペレーションの管理、改善（自動化／省人化など）
海外拠点の人事、労務、採用管理
IPO準備対応
その他コーポレート業務全般
日本拠点における下記3項目のマネジメント（担当者が対応した作業のチェック、ただし担当者だけでなくご自身も作業できるまでインプットする必要有） 人事業務（入退社手続、人事評価制度・教育制度などの制度構築および運用など）
労務業務（勤怠管理、給与計算、社保などの手続き、年末調整、就業規則管理、衛生委員会の運営、産業医対応）
採用業務（エージェントや応募者との連絡、面接担当など）
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00265698 掲載日：2024-05-20
HRBP
大手日系製薬企業様800 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は医薬品、医薬部外品等の製造・販売・輸出入を行っています。
- 業務内容
- Main responsibilities:
Deliver specialized HR support to Corporate Function leaders and employees within an assigned location or functional area
Work alongside HR Business Leaders (HRBLs), embedded Talent Leads, People Advisory Group (PAG), Centers of Excellence and Innovation (COEIs), and Function/Business Leaders to contextualize, deploy and embed the Function’s respective “People” agenda in the areas of organization capabilities & effectiveness, engagement & belonging, lifelong learning, talent management & development, talent acquisition and people analytics & insights
Steward of delivering an exceptional people experience. Partner with Managers and employees to enable team and individual effectiveness. Manage escalated situations and establish feedback loops. Seamless implementation of cyclical HR processes
Deliver an exceptional people experience within Corporate Functions, so everyone can fulfil their potential and enable the company mission
Contextualize, deploy and embed respective Corporate Function “People” agendas, in the areas of organization capabilities & effectiveness, engagement & belonging, lifelong learning, talent management & development, talent acquisition and people analytics & insights
Active role in ensuring assigned leader, team and/or functional areas’ effectiveness. Facilitate assimilation of new leaders. Coach and support individual and team development. Identify needs, develop and deploy solutions. Elevate the group’s performance
Deploy and embed talent management and learning programs (e.g. intern, early career rotation programs, talent reviews) in partnership with Corporate Function Talent Management lead and HRBLs
Consultation on performance management and development planning efforts which cover all employees within assigned group
Deploy and embed local Talent Acquisition plans. Partner with Corporate Function TA leads to provide HR support in areas of local brand management, process awareness, interviewing/selectionand metrics/KPIs
Work alongside Corporate Function Compensation COEI Lead to manage Total Rewards processes for assigned group, including job descriptions, levelling,
Deliver an exceptional people experience within Corporate Functions, so everyone can fulfil their potential and enable the company mission
Contextualize, deploy and embed respective Corporate Function “People” agendas, in the areas of organization capabilities & effectiveness, engagement & belonging, lifelong learning, talent management & development, talent acquisition and people analytics & insights
Active role in ensuring assigned leader, team and/or functional areas’ effectiveness. Facilitate assimilation of new leaders. Coach and support individual and team development. Identify needs, develop and deploy solutions. Elevate the group’s performance
Deploy and embed talent management and learning programs (e.g. intern, early career rotation programs, talent reviews) in partnership with Corporate Function Talent Management lead and HRBLs
Consultation on performance management and development planning efforts which cover all employees within assigned group
Deploy and embed local Talent Acquisition plans. Partner with Corporate Function TA leads to provide HR support in areas of local brand management, process awareness, interviewing/selectionand metrics/KPIs
Work alongside Corporate Function Compensation COEI Lead to manage Total Rewards processes for assigned group, including job descriptions, levelling, offers, mobility, annual performance & reward calibration. Ensure Total Rewards are locally competitive and aligned with local / regional needs
In partnership with Regional PAG Employee Relations (ER) specialists (where country PAG exists), support employees and managers on ER matters. This includes conflict resolution, individual performance plans, investigations and general counselling. Mitigate risk for company, ensure objectivity, consistency, sound judgment and compliance
Implement restructuring and reorganization plans with keen eye toward project management, change management and local nuances within assigned group
Steward of the employee experience. Handle queries escalated from People Solutions. Ensure effective feedback loops between employees, leaders, People Solutions, People Advisory Group (PAG) and COEIs. Translate engagement survey feedback into insights and action plans. Develop and deploy employee engagement and communication plans for assigned groups.
Manage cyclical global talent management processes such as succession/talent planning, performance management and compensation
Deliver high quality people insights that matter locally e.g. stay/exit interviews, turnover, hiring trends, employee relation patterns. Recommend innovative solutions and proactively course correct as required
Establish forward looking workforce plan for assigned group including hiring, succession and talent pipeline for pivotal roles
Engage in collaborative relationships with HRBLs, other HR Partners (HPs), Takeda People Solutions, PAG, COEIs and other Functions such as Ethics & Compliance, Finance, Legal, IT, or Security to develop HR processes, initiatives and solutions that make a positive impact when deployed and embedded within the Corporate Functions
As part of the Global Corporate Function HR Team, help shape our overall direction and continuously raise the bar on value/impact we deliver. Identify patterns and root cause solutions that are best for the Function and enterprise
Participate in Global HR projects as required. Apply knowledge of how Corporate Functions work to co-create new ways of working that deliver results
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00269262 掲載日：2024-05-20
【飯田橋】人事戦略・海外HRBP ※プライム上場/無印良品を展開するグローバル企業
HRBP業務経験お持ちの方歓迎900 - 1500 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は企画開発から販売までを行う製造小売業です。
- 業務内容
- ■業務内容：当社の経営課題を人事視点から分析し、人事戦略を立て、人事施策を策定
人事施策の実行計画の立案と実施
特に同社グローバル本社として、海外事業の拡大を人事の面から促進します。
同社本社、グローバル事業の両方の側面から骨格となる人事制度を策定
（例：経営者のサクセッションプラン、従業員の能力開発やキャリアパスの構築に関する戦略的な計画の策定と推進、従業員のモチベーション向上や労働環境の改善に向けた施策の提案および実行、等）
◇海外事業のHRBP
【変更の範囲：会社の定める業務】
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00269298 掲載日：2024-05-20
HRBP(人事・労務)
労使交渉をメインとした労務領域の実務経験をお持ちの方必見です。700 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、フライトシミュレーターによる訓練ビジネスの提供を行っております。
- 業務内容
- HR責任者として、同社の方針に従い、以下のHR業務をハンズオン(企画から実務まで)でご担当いただきます。
労使交渉を含む労務の実務、ベースアップ、給与制度等がメインです。
以下業務をお任せしていきます。人員管理
人材育成
給与計算
労務管理
組織開発
CAEとの協業
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00237124 掲載日：2024-05-17
HRBP
業界TOP５のドイツ系グローバルメーカーで戦略的人事計画に貢献できるポジション！1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は外資系の大手テクノロジー企業です。自動車機器や産業機器事業などを中心に、30カ国以上でビジネス展開しています。同社は日本法人として、自動車メーカーに対し多岐にわたるシステムやソフトウェアのソリューションを提供しています。
- 業務内容
- Partner with the President of Commercial Vehicle Solutions (CVS) and Japan HR Director and regional stakeholders
Work with Regional HRBP and CVS President to build leadership capability to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth
Support post-merger integration ie., HR regulations, culture, etc
Lead talent review, performance management, promotion/merit increase, etc.
Provide support for employee relations issues
Conduct and lead HR Global projects (Performance Review, Annual Sales Review)
Support recruiting (CV Screening, Conducting interviews, Prepare offer package)
Monthly/quarterly reports based on global and internal requirements (e.g. headcount, people cost..etc)
Provide On-board training for new hire
Support IT team / Legal (admin, coordination)
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00252293 掲載日：2024-05-17
グローバル人事
プライム上場/全社月平均残業時間20時間以下/リモート・フレックスあり660 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は受託臨床検査、検査薬事業を中心とする企業グループです。
- 業務内容
- ■業務内容：海外売上比率が急速に伸長しているため、日本人海外駐在地やその人数についても増加傾向にあります。海外人事の専任担当者としてご活躍いただけるリーダークラスの方を募集します。
■業務詳細：グローバル人事諸施策の企画・導入・運用
日本人海外駐在者各種対応
役員株式報酬対応
株式管理体制確立
その他付随業務
■本ポジションの魅力：海外のグループ各社を束ねる本社にて、専任者として、グローバル人事業務の中核人材としてご活躍いただけます。
人事企画部門の所属となりますので、海外人事以外にも人事領域での他の専門性を高めていただくことができる環境です。
世界各国の人事慣行と接していただける機会がありますので、グローバルな人事キャリアを育んでいただくことが可能です
■就業環境：全社での月平均残業時間は20時間以内です。全社で5時間を目指しています。リモートワーク、フレックスも導入しているためワークライフバランスを整えながらフレキシブルに就業しやすい環境です。
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00257991 掲載日：2024-05-17
Global HR Communications and Change Management
社内広報部門等での経験者必見です!600 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、大手製薬会社です。
- 業務内容
- グローバル及び各極のステークホルダーに対するコミュニケーション戦略、計画の立案と推進
コミュニケーション資料作成の統括
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00267277 掲載日：2024-05-17
人事管理職（人事制度・労務等） ◆在宅勤務可
年間成長率120％超の拡大を継続／グループ売上2兆円／有名商品多数／育休復帰率100％／土日祝休み／年休122日700 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は韓国の食品メーカーの日本法人の子会社です。
- 業務内容
- 人事管理職として、人事制度・労務業務や、メンバーマネジメントを担当頂きます。
■メインでお任せしたいこと評価／報酬／昇進／などの人事制度運営
労務全般の対応（懲戒、人事リスク対応など）
給与、勤怠チェック（担当者は別途います）
※人事制度や労務業務は現在部長が1名で担っており、今回の採用で組織を強化していく方針です。
■業務内容その他、以下業務内容を適宜担って頂きます。
将来的には部門のメンバーのマネジメントも期待しています。
各部署長とのコミュニケーション、調整
メンバーマネジメント
人員計画作成（中途・新卒）
人件費策定、人件費管理
KPI設定および実施
採用面接および採用の処遇決定
教育、研修計画作成及び実施
Paul Shigemitsu
Human Resources