社長室長│経営企画・事業推進

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募集要項

会社概要

同社はコンサルティング業務を行っております。

業務内容

■業務概要：代表取締役社長の直轄として、経営の最重要テーマを代表・事業責任者とともにリードいただきます。
「指示された業務を遂行する」ポジションではありません。代表・事業責任者が抱えている業務のうち、本来この2名が持つ必要のないものを見極め、自ら引き取り、仕組み化して手放していく――その繰り返しによって、経営のボトルネックを解消していただくポジションです。
入社直後から、資本政策やアライアンス交渉の最前線をすべてお任せするわけではありません。まずは論点の整理、資料の作成、関係者の調整、進捗のマネジメントといった領域から入っていただき、社内外の文脈が掴めた段階で、順次、意思決定に近い領域へ広げていきます。実績に応じて、担当領域と裁量は継続的に拡大します。
■主な職務内容：（1）日本事業の拡大

• 事業責任者とともに、物流業および製造業向け自動倉庫システムの事業拡大を推進していただきます。

（2）海外事業の推進（日本側ハブとして）海外にメンバーを擁していますが、製品面の意思決定は日本のエンジニアチームとの協業が不可欠で、その結節点を担っていただきます。また、代表取締役社長が海外で事業を推進しており、必要に応じて海外事業にも携わっていただきます。
（3）戦略的アライアンス

• 大手事業会社・マテハンメーカー等とのアライアンスの組成
• 提携条件の交渉を単独で推進（協業スキームの設計、契約条件の詰め、社内外の合意形成）
• 提携後の協業推進、KPI設計とモニタリング
• 新たな提携候補の探索・評価

（4）上場準備（戦略・対外サイド）

• 主幹事証券会社・監査法人との折衝、論点整理
• 資本政策の検討、エクイティストーリーの構築
• 上場までのスケジュール設計と進捗管理
• 取締役会・経営会議の運営、議題設計、資料作成

※決算実務・内部統制・規程整備といった管理実務は、経営管理部長が担当します。本ポジションは戦略・対外面を担います。
（5）経営課題全般

• 代表・事業責任者が抱える業務のうち、移管可能なものの引き取りと仕組み化
• 全社横断の課題に対するプロジェクト組成と推進
• 経営判断に必要な情報の収集・分析・整理

応募条件

■必須条件：

• 構造化能力：未整理の情報から論点を切り出し、意思決定可能な形に整理できること
• プロジェクト推進力：複数の関係者を巻き込み、期限内に結論まで持っていけること
• 経営レイヤーの資料作成力
• 自ら手を動かす姿勢：分析・資料作成・調整を、他者に任せず自分で遂行できること
• 事業会社、コンサルティングファーム、投資銀行、総合商社等での実務経験

給与

900 - 1600 万円

勤務地

東京