Chief of Staff

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募集要項

会社概要

同社はデジタル技術を活用したオンラインサービスを提供する企業です。顧客体験の向上や業務効率化を支援するソリューションを展開し、幅広い利用者の課題解決に取り組んでいます。テクノロジーを活かしたサービス開発を通じて、新たな価値創出を目指しています。

業務内容

CEOの傍らで会社全体を動かす「ミニCEO」の募集になります。米Coinbaseなども急成長期に同様の役割を「ミニCEO」と呼び、組織の爆発的な成長を支えました。同社におけるChief of Staffは、CEOが自ら設計してきた会社運営体制を引き継いで実動させ、組織内で課題が発生した領域へ迅速に介入し、最後まで解決し切る強力な実行力を持ったポジションです。CEO直下にて、会社全体の運営体制の構築・運用、および横断的な課題解決をリードしていただきます。
＜経営・組織運営体制の推進＞

• CEOが設計した評価制度、OKR、四半期ごとの運営サイクルの引き継ぎおよび運用（必要に応じた詳細制度の自らによる設計・改善）
• 経営陣会議の運営、および決定事項が確実に実行されるまでのフォローアップ

＜ボトルネックの解消・プロジェクト推進＞

• 採用プロセスの運営・改善（CEOの採用業務におけるボトルネックの解消）
• 部門をまたぐ重要課題への実行責任者としての参画・完結

＜組織全体のAI活用と標準化の推進＞

• 組織全体のAI活用レベルを引き上げるプログラムの企画・運営（SAZOはAI活用を前提とした運用体制を構築しています）
• 社内文書の標準化、コミュニケーションルール、コラボレーションツールの運用ルールの策定と周知徹底

※この領域においては、CEOの承認を待たずに決定・推進できる強力な権限を有します。
＜CEOのゲートキーパー＞

• CEOのスケジュール管理および優先順位の調整・保護

応募条件

■必須要件：＜下記いずれかにおいて、実際に業務プロセスを構築・運用した経験（3年以上）＞

• 戦略コンサルティング、事業開発・事業企画、BizOps※勤続年数よりも「どのようなプロセスを自ら運用・完遂してきたか」を重視します
• AIツールを活用した業務改善実績
• 議論を踏まえて決定事項・アクションを落とし込み、ドキュメント化できる力

■歓迎要件：

• 組織規模が2～3倍へと急拡大するフェーズでの事業・組織運営経験
• 人事評価制度の設計・運用、採用プロセスの構築・運用経験

■語学：

• 韓国語（ﾊﾝｸﾞﾙ）：上級
• 補足：【必須】ビジネスレベルの韓国語【歓迎】ビジネスレベルの日本語または英語

給与

600 - 1200 万円

勤務地

東京