リスク管理室

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募集要項

会社概要

同社は、官民出資の投資ファンドです。

業務内容

以下を含む全社ERM体制の構築・運営をお任せいたします。
◇リスク管理態勢の構築

• 会社全体のリスク管理方針や役割分担、評価プロセスを明確化し、部門を横断した体制を設計。
• リスク特定・評価・対応策立案のプロセスを標準化し、組織へ浸透させるための仕組みづくりを推進。

◇リスクアペタイトフレームワークの構築

• 経営戦略と整合したリスク許容度・目標水準（リスクアペタイト）を定義し、重要リスク領域ごとに指標や限度を設定。
• 経営層との協議を通じ、意思決定に活用できるリスク・リターンの考え方を体系化。

◇リスク管理関連規定の整備

• リスク管理に関する基本方針、規程、マニュアルなどの文書化を行い、組織全体で遵守できるよう整備。
• 規程の定期見直しや、業務実態・外部環境に応じた改訂プロセスの構築。

◇リスク管理委員会の運営

• 委員会事務局としての資料作成、議事進行サポート、議事録作成を担当。
• 委員会での議論を踏まえた課題抽出、対応策のフォローアップ、および経営層へのレポーティング。

◇リスクモニタリング

• 全社横断での重要リスクの継続的な把握・分析を実施し、指標の変動や兆候を早期に検知。
• モニタリング結果に基づく改善提案や、関係部門との協議による対応策の実行支援。

応募条件

必要業務経験 ：

• リスク管理/ガバナンス領域での実務経験（５年以上）
• 部門横断PJの推進経験（規程整備、会議体運営、全社施策の導入等）
• リスクアセスメントや統制設計に関する実務経験
• 特に以下の経験者歓迎
  • 金融・保険・大企業のリスク管理部門におけるERM/オペリスク管理/コンプラ/内部監査の経験
  • Big４コンサル等でのERM導入支援、内部監査支援、統制評価の経験

＜求めるスキル＞

• データ整備・BIツールを用いた集計／リスク量の計測／プレゼンテーション資料作成／会議のファシリテーションスキル

給与

970 - 1320 万円

勤務地

東京