人事・企画グループ責任者候補

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募集要項

会社概要

同社は、非鉄金属メーカーです。

業務内容

• 人事企画室企画グループの責任者として、全社の人事領域における専門機能として、経営戦略に整合した人事方針・制度・基準を企画・設計し、標準プロセス・ツール・基盤を含む導入（実装・浸透）、運用開始後の効果検証や継続改善を主導するポジションです。
• 具体的には、HRBPやSSCと連携しながら、報酬政策を含む様々な人事諸制度・諸施策、仕組みの企画・設計および導入、海外を含むHRガバナンスの整備などに責任を持ちます。
• 本ポジションは、HRオペレーションではなく、人と組織に関する高度な課題に対し、論点整理・構想・判断・実行までを主体的に担う役割です。
  • 人事制度・施策全般の企画・設計・導入統括
  • 人事諸規程の整備・改廃の統括
  • 労使関係対応の統括
  • 全社レベルでの労務問題対応
  • 報酬政策の企画・設計および一部実務関与
  • DE&I分野の企画推進
  • 全社横断的テーマへの対応
  • 組織マネジメント・人材育成（約3名）

応募条件

必須条件：下記のいずれか（または複数）の経験をお持ちの方

• プライム上場企業またはそれに準じる規模の企業で、人事企画／労政／報酬政策いずれかの実務経験をお持ちの方
• 労使（組合）対応（労使協議、交渉準備、論点整理等）に関する実務経験をお持ちの方
• 管理職として3名以上のメンバーマネジメント経験をお持ちの方
  • 生成AIツール／Excel／Word／PowerPointが使用可能なこと（高度なマクロ知識は不要）

給与

800 - 1200 万円

勤務地

東京