【リモート可】HRBP｜CTO領域

---

募集要項

会社概要

同社は、医療機器や科学機器の開発・製造・販売を行っています。特に、内視鏡技術やデジタルカメラ技術などの分野で高い評価を得ています。製品の品質や革新性に注力し、医療分野や研究分野において重要な役割を果たしています。また、顧客ニーズに合わせたソリューションを提供し、世界中の医療機関や研究機関に支援を提供しています。

業務内容

━━━━━━━━━━━━━━━

同社は、世界をリードする日本のメドテックカンパニーです。
病変の早期発見や診断、そして低侵襲治療に役立つ
最適なソリューション・サービスの提供を通じて
対象疾患における医療水準の向上に貢献しています。
あなたもHRBPとして医療分野に貢献しませんか？

━━━━━━━━━━━━━━━

■ポジションについて
同社のCTOはR&D含む製品・技術の開発を行っている部署であり、先進的な製品を世の中に送り出しています。
HRBPは、CTOのシニアリーダーに対して戦略的な人事サポートを提供し、様々な人事関連の相談事項への対応、ビジネス戦略を踏まえた、人事目線での助言の提供をします。
また、人材開発や人事戦略・プランニングなどの他の人事チームと協力し、部門の課題解決に対応するための適切なイニシアチブの整理をします。
CTO領域において200名以上の従業員のカバーを頂きます。

■具体的な業務内容

• 他のCTO HRBPと連携し、CTO機能をサポート
• 主要なビジネス戦略、イニシアチブ、目標を理解するために、シニアリーダーシップチームとの強固な関係の構築・維持
• シニアリーダーと連携し、革新的な人事ソリューションを提供す
• ビジネス目標に最適に対応するため、人事戦略を設計・実施
• 従業員の強みを活かしながら、ビジネスの戦略的方向性を推進するための組織開発のコンサルティングを実施
• タレント育成および後継者計画プロセスをサポートし、必要なソリューションを提供
• ビジネスおよび人事の関係者と連携し、新しい人事ポリシーの開発及び導入をし、組織に価値をもたらす
• グローバルおよびリージョンの人事チームと協力し、文化醸成、組織能力開発計画の構築、チェンジマネジメント、ソリューションをサポート
• タレント獲得/採用、オンボーディング、教育、トレーニング＆開発、タレントモビリティ、パフォーマンス管理、組織設計＆有効性などのプロセスを円滑にする

■魅力ポイント
同社は変革期であり、様々な課題が常に発生しております。
その中で自由度高く自分自身でケースに合ったソリューション提供をしていくため、HRBPとして大きく成長ができる機会があります。
またCTO領域は同社のコア技術の開発をしている組織であり、HRBPとして最先端の技術に関わり、新しい製品を全世界に送り出すことで医療分野への貢献を実感できます。

■グローバルな環境
同社の経営陣は半数以上が外国籍。担当部署のトップも外国籍なので、英語の使用頻度が他日系企業と比較すると多いです。
また、実際に管理部門は外資系出身者も多く、グローバル環境で働くことができます。

■キャリアイメージ
HRBPとしてのキャリアを積み上げ、より上位の管理職を目指して頂くほか、他のCoE機能への異動もスキルと状況により可能です。

■働く環境

• 同社では個人を尊重し、時間や場所にとらわれることなく、プロフェッショナルとして、いきいきと働くことのできる環境を整備しています。
• 年間休日数129日、年次有給休暇初年度から20日支給、様々な特別休暇もありワークライフバランスをとりやすいです。
• 社員が自らの意志・希望に基づき成長・活躍し、キャリアを築いていけるよう様々なサポートを行っています。
• 社宅のほか、健康・育児・介護・資産形成など、さまざまな分野で福利厚生が充実しています。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

応募条件

■必須

• 学士号
• 社会人経験10年以上
• 人事業務の経験5年以上、かつ以下の領域のうち2領域以上での実務経験必須：
  • HRBP
  • タレントアクイジション（採用）
  • 組織開発（Organization Development）
  • 労務（Labor Relations）
  • ラーニング＆デベロップメント（研修・能力開発）
• ネイティブレベルの日本語スキル
• ビジネスレベル以上の英語スキル
  • 目安：TOEIC 800点以上
• 事業部門との折衝・連携経験
• グローバル環境での勤務経験
• プロジェクトマネジメント経験
• ファシリテーション能力／経験
• 課題の定義からソリューション実行までの経験

■歓迎

• HRBPとしての実務経験
• タレントマネジメント／サクセッションプランニング（後継者育成）経験
• パフォーマンスマネジメント（人事評価・業績管理）の企画・運用経験
• 職務分析（ジョブデザイン、職務記述書作成）の実務経験

給与

800 - 1500 万円

勤務地

東京