【東京】人事（シニアマネージャー候補）

---

募集要項

会社概要

同社は、各種石油化学製品などの研究から販売しています。

業務内容

人事部のマネージャーとして下記業務をお任せします:

• 評価・報酬制度の企画・設計・運用高度化
• 等級制度・役割定義再設計
• 管理職マネジメント力向上施策設計・実行
• 次世代経営人財育成施策企画
• サクセッションプラン運用
• 人事制度とエンゲージメント施策の接続・改善
• 経営会議資料作成・提案

※ご本人のご経験を考慮の上、具体的な職務内容は決定いたします。チームマネジメント:

• 管掌する職務に応じて、最初は2～3名程度のチームマネジメントを担っていただく予定です。

応募条件

• 製造業／BtoB企業での人事のご経験
• 評価・報酬制度設計の実務マネジメント経験

-人事制度（等級・評価・報酬）の設計／改定主担当経験-制度設計～導入～現場浸透まで一貫してリードした経験-評価会議のファシリテーション経験-経営層への制度提案・説明経験-人件費・報酬原資設計への関与

• チームマネジメント経験

-２‐３名程度以上のチームマネジメントのご経験

給与

961 - 1205 万円

勤務地

東京