人事・教育研修、制度運用

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募集要項

会社概要

同社は、有名スポーツ用品メーカーです。

業務内容

同社の中長期的な成長を支える人財育成戦略を策定・推進し、学習文化の定着と人財の成長を通じて組織パフォーマンスの最適化に貢献できるポジションになります。全社的な育成方針の設計から研修プログラム企画・実行・評価までを担い、ビジネスリーダーや戦略人事と連携して人財開発をリードいただきます。具体的には:【人財育成戦略の立案・推進】

• 人事戦略に基づく育成方針の設計と実行計画の策定    
• 各階層、職種別の育成体系の構築および見直し
• リーダーシップ開発、次世代人財育成施策の企画・実行
• 戦略人事（HRBP）等との連携による育成課題の特定と提案
• 外部機関との協業による全社育成施策の推進

【研修プログラムの設計と運営 】  

• 社内外の研修・学習コンテンツの設計・導入・運営
• eラーニングやラーニングプラットフォーム（例：LinkedIn Learning等）の運用管理
• 外部講師・ベンダーとの契約・品質管理

【評価・分析・改善】

• 人事評価プロセスを戦略人事担当とともにリードし、各プロセスの効果測定と分析による改善提案
• 研修データ・育成進捗の可視化とレポート作成
• 受講後の行動変容や業績への影響を測るKPI設計と運用

【学習・成長文化の醸成】

• 自律的な学びを促進する仕組みづくり
• 学習文化の定着に向けた社内コミュニケーションや啓発活動の企画・運営

【キャリアパスのサポート】

• 人財の流動性を高めるため従業員のキャリアパスをサポートするとともに、従業員1人1人が自身のスキルや能力の向上を促進できるようなシステムをデザインし実施する。

【人事システムの運用・管理】

• 目標設定から評価までのプロセス、後継者プランニング、キャリアの項目において人事システムの運用・管理を担当する。

【その他】

• アドホックプロジェクトやイニシアティブをリード・実行する。

応募条件

必須条件:

• 事業会社での研修／育成に関する企画経験5年以上
• ビジネスレベルの英語力

給与

600 - 935 万円

勤務地

東京