【リモート可】シニアエンジニアリングマネージャー｜Senior Engineering Manager

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募集要項

会社概要

同社は金融系のウェブサービスを提供しています。個人や法人が抱えるお金の悩みや不安をテクノロジーの力で解消し、すべての人の「お金のプラットフォーム」となることを目指しています。主なサービスには、個人向けの自動家計簿や資産管理サービス、経済メディア、金融商品の比較プラットフォームが含まれます。法人向けにはクラウドサービスや企業間後払い決済サービスを提供しています。

業務内容

10年足らずで売上も従業員規模も10倍以上の急成長、売上高は増加傾向にあります。
持続的な成長に向けた地盤が固まってきており、今後も成長が期待できる同社。
事業の拡大に伴い、エンジニア・デザイナーだけで800名を超える人数となっており、
今後もスピード感を持って組織を拡大していく予定です。

この度、法人向けのバックオフィスSaaSとして、
◤中小企業や個人事業主向けのプロダクト開発を担当する部署◢にて
【シニアエンジニアリングマネージャー】を募集することになりました。

将来の副本部長・本部長候補として、部長レイヤーの中心、見本になるような活躍をしてみませんか？

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■ポジションについて
所属いただく部署は、同社の中でも特に人数の多いエンジニア組織で、toB向けSaaSの事業拡大とともに、本部の管掌範囲も順調に増えています。
現在、本部の下にはプロダクトやプロジェクトごとにエンジニア10-20名前後で組織される部が構成されており、その部をまとめる役割をお任せします。

■主な業務内容

• 国内外のトップクラスのエンジニアの採用、評価・成長支援
• プロダクトロードマップを実現するためのリソース管理やステークホルダーとの連携・調整、意思決定
• テクニカルロードマップの立案、将来を見据えたアーキテクチャ選定や技術的な施策の推進・サポート
• プロダクトに関わる複数のステークホルダー、プロダクトマネージャー、他本部責任者と連携しプロダクトの課題を解決
• 本部レベルの組織課題解決、成長戦略の提案と推進

■魅力ポイント

• 同社を代表するプロダクトの開発組織マネジメントに携わることができます。
  • 同社の中でもリリースから10年以上と歴史が古く、ユーザー数・トラフィック数・データ量の多いプロダクトであり、安定稼働させつつ進化させ続けることは難易度が高く、他の会社ではなかなか経験のできないチャレンジングな仕事です。社会的なインパクトも大きく、多くのユーザーに影響を与える大規模システムの開発組織のマネジメントを通して、会社の成長に貢献することができます。
• 大規模システムの開発に加え、新規開発・新規プロダクトにも携わることができます
  • ご志向性に応じて、ミッションクリティカルな大規模システムの開発や安定運用、技術負債の解消に加え、新規開発・新規プロダクトにおけるテクニカルロードマップの立案、将来を見据えたアーキテクチャ選定や技術選定などにも携わることができるため、難易度・複雑度が高い環境を楽しめる方にとっては魅力に感じていただける環境だとと考えております。
  • 事業ドメインやプロダクトが多数あり、0→1、1→10、10→100など事業領域フェーズも様々であることで、描ける世界・顧客に提供できる価値は大きく、ご自身のキャリアに幅を持たせることも可能です。
• グローバルチームのマネジメントが可能です
  • 同社はグローバル化を進めており、エンジニアにおけるNon-Japaneseメンバーの比率は52%（※連結、2024年11月末時点）となります。
  • 海外の開発拠点との連携などグローバルチームのマネジメントを通して、文化や考え方の違うメンバーを融合しながら強いチームを作る経験ができるため、国際的な視点を持ちながらキャリアを築くことが可能です。

―――――働く環境―――――

• リモートワーク可（原則週２出社）
• 支給PCスペック：最新CPU搭載PC（MacOS or Windows）を支給。業務要件に応じたPCオーダーメイドや、最新OSへのリプレイスも可能
• 開発環境向上のための制度：業務上必要な周辺機器（ディスプレイ・マウス・キーボードなど）を、備品として購入可能。基本的には標準製品（カタログ）内から選択いただき、標準製品以外でも条件を満たす場合は申請可。
• 図書館：技術書から経営本まで、貸し出し自由の図書館制度があります。欲しい本は会社費用で購入できます。
• カンファレンス参加支援：RubyKaigiやGoogle I/Oなど、国内外のカンファレンスへの参加を一部会社が負担します。

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応募条件

■必須

• 組織運営の経験
  • 経営層とのコミュニケーション
  • 組織のパフォーマンス向上
  • 組織体制の整備
• エンジニアメンバーのマネジメント経験
  • チームビルディング・メンバー育成
  • メンバーの評価・目標管理
• Webアプリケーションの開発経験
• ビジネスレベル以上の英語スキル
  • 目安：TOEIC700点相当以上

■歓迎

• 会計システムなど経理財務領域でのシステム開発経験
• 大規模システムの開発・運用経験
• 技術的負債の受け入れ・解消の経験
• SaaSサービスに関わった何かしらの経験
• グローバルなチームのマネジメント経験
• AIの開発経験もしくはAIツールを使用した開発経験

ポイント

このポジションに期待する役割：

• まずは10-20名程度の組織のマネジメントをお任せしたいと考えております。
• 拡大しているエンジニア組織のアウトプットを最大化することをミッションに、人や組織に対して課題を見つけ、各開発チームのリーダーやPdMとコミュニケーションを取りながら、あらゆる手段を検討、実施し課題解決まで導いていただきたいと考えております。
• 将来の副本部長・本部長候補として、部長レイヤーの中心、見本になるような活躍を期待しております。

給与

1000 - 1500 万円

勤務地

東京