戦略人事企画　◆グループ横断のタレントマネジメント施策の企画・運用等／在宅勤務可

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募集要項

会社概要

同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っています。同グループは、世界的な経営コンサルティングおよびアドバイザリーサービスを提供しているグローバル組織で、主に企業の経営戦略立案、財務アドバイス、税務サービス、監査およびリスク管理などの分野で活動しています。ネットワークを活かし、クライアントに包括的で専門的なサポートを提供します。また、業界のトレンドや規制の変化に即座に対応し、クライアントのビジネスの成功に貢献しています。

業務内容

ビジネス戦略や人事領域における世の中／Globalネットワーク等の動きを踏まえつつ、以下の領域を中心にビジネスや組織への中長期的な貢献を目指しており、今回はTalent Acquisition & Strategic Workforce Planning領域を主に担当するシニアアソシエイト（～マネージャー）を募集いたします。
※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します。
【今回の募集ポジションの担当業務】同社nグループのPurpose、戦略、ビジョン等を踏まえて、以下の業務の一部に関与いただきます。グループ横断の人事課題に対し、ゼロベースで検討をする新規企画に関わる機会が多くございます。

• Workforce Planning：中長期的のビジネスプランを達成するために、適切な人材を社内外で確保するための戦略、運用モデルの新規企画
• Global Skills Programme：グローバルと連携したSkill型人材マネジメントの企画・運用
• Talent acquisition Planning：グループ横断での採用改善施策の企画・実施
• Internal Mobility Planning：異動スキームを活用した人材配置最適化策の企画
• Talent Management：グループ横断の人材交流、人材育成を促進するプラットフォームの企画・運用

※上記の活動は、同社グループ各法人の人事担当役員やHRBP（部門担当人事）、採用チーム等と協業しながら推進していきます。
【ポジションの魅力】

• 主体性：グローバルネットワークでありながら裁量は各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に企画や施策を推進することができます。
• 幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます。
• 柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です。

応募条件

●必要業務経験 ■必須条件：※以下のいずれかのご経験

• 人事業務にて新たな取り組みを企画・実行したことがある経験
• 人事関連のコンサルティングの経験

■歓迎条件

• 英語力（読み書き＋コールでの基礎的なやり取り）

給与

550 - 1200 万円

勤務地

東京