Senior HRBP

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募集要項

会社概要

同社は、医療機器のリーディングカンパニーとして世界的に有名な企業です。

業務内容

日本およびオーストラリア・ニュージーランド（ANZ）のHRリーダーに報告し、日本におけるタレント戦略を推進します。日本のHRリーダーシップチームの一員として重要な役割を担い、CoEリードと協力して日本全体のHRコミュニティにコーチングやメンタリングを行います。また、日本の商業ビジネス全体のシニアリーダーに対して、HRの戦略的パートナーシップを提供します。

■Responsibilities

• Designs, implements and executes human resources strategies for business unit and functional groups.
• Partners with business operations to ensure a complete understanding of business needs and objective and proactively resolves HR and business issues.
• Provides solutions through organizational effectiveness and employee life cycle management.
• Anticipates and plans for long-term human resource needs and trends in partnership with business management.
• Responsible for and/or serves as a HR liaison in key projects.

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応募条件

■必須

• ビジネスレベル以上の英語スキル
• 8〜10年以上のHR経験、うち少なくとも3〜5年はシニアHRBP経験
• 労働法の強い知識と、規制環境（FDA、ISO、または同等の規制）の中でのHR実務に精通
• 組織設計、タレントマネジメント、リーダーシップ開発、変革管理の経験
• データ駆動の思考で、分析を活用して意思決定を行う能力

■歓迎

• 医療技術、医療機器、バイオテクノロジー、または製薬業界でのチームサポート経験
• 人材管理、組織開発、ビジネスマネジメントなどの分野での学士号

給与

1200 - 2100 万円

勤務地

東京