世界的医療機器メーカーの◤HRBP◢ マネージャー候補／ハイブリッドワーク×フレックス／英語力必須！

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募集要項

会社概要

同社は、医療機器や科学機器の開発・製造・販売を行っています。特に、内視鏡技術やデジタルカメラ技術などの分野で高い評価を得ています。製品の品質や革新性に注力し、医療分野や研究分野において重要な役割を果たしています。また、顧客ニーズに合わせたソリューションを提供し、世界中の医療機関や研究機関に支援を提供しています。

業務内容

創業100年以上の歴史を持つ、医療機器メーカーです。
医療の発展に貢献し、すべてのステークホルダーから品質とイノベーションで評価される企業として躍動してきた同社は、世界35カ国・地域に拠点を持ち、グローバルで3万人以上の従業員を抱える大型企業に成長し、その品質だけでなく企業としての在り方についても、世界から高い評価を受けています。
特に、内視鏡と治療機器はトップクラスの製品を送り出し、機器として適応可能な疾患数は100を超えました。
医療分野でなくてはならない存在として、世界中の人々の健康を支えています。

そんな同社において、企業・事業戦略の実現をHRの側面からサポートする「HRBP」を担っていただける方を探しています。
同ポジションは、貴方様をマネージャー候補としてお迎えいたします。

世界の医療を支える企業の事業を、HRから支えるHRBPは、貴方様のような優秀な方にこそお任せしたいポジションです。

貴方様の選択肢に、同社でのHRBPとしてのキャリアを加えませんか？

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■ポジション概要：
CTOのシニアリーダーに対して戦略的な人事サポートを提供し、様々な人事関連の相談事項への対応、ビジネス戦略を踏まえた、人事目線での助言の提供をします。
（CTOは、R&D含む製品・技術の開発を行っている部署であり、先進的な製品を世の中に送り出しています。）
また、人材開発や人事戦略・プランニングなどの他の人事チームと協力し、部門の課題解決に対応するための適切なイニシアチブの整理をします。
CTO領域において200名以上の従業員のカバーを頂きます。

■業務詳細：
・他のCTO HRBPと連携し、CTO機能をサポートする。
・主要なビジネス戦略、イニシアチブ、目標を理解するために、シニアリーダーシップチームとの強固な関係を構築・維持する。
・シニアリーダーと連携し、革新的な人事ソリューションを提供する。
・ビジネス目標に最適に対応するために、人事戦略を設計・実施する。
・従業員の強みを活かしながら、ビジネスの戦略的方向性を推進するための組織開発のコンサルティングを実施する。
・タレント育成および後継者計画プロセスをサポートし、必要なソリューションを提供する。
・ビジネスおよび人事の関係者と連携し、新しい人事ポリシーの開発及び導入をし、組織に価値をもたらす。
・グローバルおよびリージョンの人事チームと協力し、文化醸成、組織能力開発計画の構築、チェンジマネジメント、ソリューションのサポート及び提供をする
・タレント獲得/採用、オンボーディング、教育、トレーニング＆開発、タレントモビリティ、パフォーマンス管理、組織設計＆有効性などのプロセスを円滑にする
・その他、付随する業務

■働き方：
・ハイブリッド勤務／在宅勤務可能
・フレックスタイム制（コアタイムあり）
・年間休日129日（完全週休2日制(土日祝)＋自社カレンダーに応じ休日発生＋有給休暇20日/年付与（時間単位の取得も可能））
・1か月の平均残業時間=20時間程度

■魅力：
当社は変革期であり、様々な課題が常に発生しております。
その中で自由度高く自分自身でケースに合ったソリューション提供をしていくため、HRBPとして大きく成長ができる機会がございます。
またCTO領域は当社のコア技術の開発をしている組織であり、HRBPとして最先端の技術に関わり、新しい製品を全世界に送り出すことで医療分野への貢献を実感できます。

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応募条件

■必須要件：
・10年以上の社会人経験
・5年以上のHR経験および以下の領域で2つ以上の経験（HRBP,TA, OD, Labor Relations, L&D）
・ビジネス上級レベル以上の英語力

■歓迎要件：
・HRBP経験
・タレントマネジメント／後継者計画、パフォーマンス管理、職務分析などを含む1つ以上の人事領域での専門知識

給与

700 - 1300 万円

勤務地

東京