人事制度の企画・立案

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募集要項

会社概要

同社は、大手樹脂加工メーカーです。

業務内容

• 海外現地法人のエンゲージメント向上・挑戦を促す施策企画：
• 長期VISION2030において「挑戦風土の醸成」を重要戦略と位置付けており、今中期計画においても、「挑戦行動」の促進を最注力KPIとして取り組んでいます。世界４拠点にある地域統括会社の人事部門と協働し、50社以上に及ぶ海外法人に対して、挑戦行動及びエンゲージメントの調査を含め、スコア向上に繋がる施策の企画立案を担います。
• 海外駐在員の人事制度設計・運用を担う業務：
• 100名以上の駐在員が世界10カ国以上の拠点で活躍しています。基盤となる日本国内の人事諸制度の改定や、各国における各種法律・制度改定等、変化が激しい中でも、駐在員及びその家族が、安心安全に業務・生活できるための下支えとなる制度設計・運用を担います。

応募条件

必須要件:

• ビジネスレベルでの英語スキルを有する方（TOEIC800点相当が目安）

下記いずれかのご経験

• 事業会社での人事企画・制度設計／運用などのグローバル人事業務経験が3年以上ある方
• 海外駐在員の給与・処遇・福利厚生制度設計等、海外人事領域経験

歓迎要件（Want）:

• 制度設計・企画だけでなく、制度運用設計や工場総務など、現場に近い人事実務経験がある方
• 国内各事業場や、海外への異動が可能な方・エンゲージメント調査運営～施策立案経験

給与

600 - 850 万円

勤務地

東京