HR教育担当/HRBP

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募集要項

会社概要

同社は幅広いICT製品およびサービスを提供している大手ICTソリューションプロバイダーです。通信機器やコンピュータネットワーク、クラウドサービスなど一般消費者向けのサービスから通信事業者や企業向けのソリューションも提供しています。

業務内容

■業務内容：人材開発もしくはHRBPとしてご活躍いただく予定のポジションです。ご経歴に応じてどちらかのポジションに配属いたします。

（1）人材開発の役割

• 担当者は、メイン事業部の特定の評価基準のポリシープロセスの確立、改善、最適化を管理
• 大規模および中規模のプロジェクトチームの人材管理をリードしていく
• 事前に当社人材の目標・方向性のソリューション設計、または人材管理分野における大規模および中規模のプロジェクトにおける主要な設計者としての役割を担う予定
• 同社の人材管理における知識を身に着け、人材開発業務の施行により業績に対するご貢献をうただく予定

（2）HRBPの役割

• ビジネス戦略のニーズを正確に理解し、ビジネス戦略から出発し、現状の状態と問題を特定し、ビジネスの方向性をHRとして政策・形成し、変革を推進し、従業員のエンゲージメントを向上させ、ビジネスに対するHRの付加価値を実現する
• 企業のインセンティブの方向性とポリシー要件に従って、ビジネス特性に応じて差別化されたインセンティブスキームを設計・実施し、組織を継続的に活性化し、活性化を誘導する
• 組織環境の構築、従業員のケア、コアバリューの存続を担当し、良好な組織環境を構築し、円滑なコミュニケーションを確保

応募条件

■必須条件：

• 日本語、中国語共にビジネスレベル以上
• 人材開発／人材モチベーション（社内イベント等含む）／HRBP経験

給与

700 - 1000 万円

勤務地

東京