【東京】グローバル人事システム チェンジマネジメント推進（マネージャー・リーダー候補）

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募集要項

会社概要

同社は、日本の総合化学メーカーで、主に化学品、プラスチック、医薬品、電子材料などの製造・販売を手がけています。特に、高性能材料や環境技術、ヘルスケア分野に注力しており、グローバル市場で広く展開しています。

業務内容

【変更の範囲：会社の定める職務】

• グローバル人事システム刷新プロジェクトにおいて、人々のマインド・考え方・スキル・文化のトランスフォーメーションを行うチェンジマネジメントの推進に関わっていただきます
• 世界地域別および人事領域別に存在するチームと連携しながら、チェンジマネジメント施策の計画策定・実施・効果測定をアジャイルに実施しながら、チェンジKPIの達成とシステムGo-Liveを目指します

具体的には以下のような施策を実施します:

• チェンジマネジメント戦略(アプローチ、体制、KPI、計画・WBS等)の作成
• 世界各地域にあるチェンジチームの支援・コンサルティング・問題解決
• 各種コンテンツ・成果物の企画・作成・分析(ステークホルダーアナリシス、チェンジインパクトアセスメント、トレーニングニーズ分析、レディネスサーベイ、チェンジナラティブ、プロジェクトポータルサイト、ニューズレター等)
• 経営層との直接コミュニケーション

出張:

• 頻繁ではないが有（海外）

応募条件

• 連結従業員数でおよそ1万程度以上の規模の会社における、制度・組織・プロセス・ITに関わるプロジェクトのリード経験(3プロジェクト以上、各1年以上、人事領域以外でも可)
• プロジェクト内において、もしくは単独プロジェクトとしてチェンジマネジメント・社内コミュニケーション・従業員教育・トレーニングにリード・メンバーとして関与した経験(人事領域以外でも可)
• 語学力：英語　ビジネスレベル
• 当該語学の実務経験：資料作成・プレゼンテーション・ディスカッション・各種交渉の経験
• チェンジマネジメント・社内広報/コミュニケーション・トランスフォーメーションに興味のある方
• 上司等とよく相談しながら、幅広いステークホルダーと粘り強くコミュニケーションを行い、物事を推進できる方・自走できる方

給与

871 - 1024 万円

勤務地

東京