労務コンプライアンス

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募集要項

会社概要

同社はは、モバイル決済サービスを提供する会社です。スマートフォンアプリを通じて、消費者が簡単に電子決済や送金を行える仕組みを提供しています。特に、QRコード決済やデジタルウォレットの利用を推進し、店舗やオンラインでの決済手段として広く利用されています。安全性と利便性を重視し、ユーザーが安心して利用できる環境を整えています。また、様々なキャンペーンや特典を通じて、ユーザーの利便性を高める取り組みを行っています。経済活動の活性化や消費者の生活の利便性向上を目指し、日本国内でのキャッシュレス社会の実現に貢献しています。

業務内容

労務領域

• 人事労務の実務部分をベースに、改善・再発防止・施策検討・実施を行う
• 従業員からの相談対応
• マネージメントからの相談対応
• HRBPと協業し、現場の労務問題解決

コンプライアンス領域

• 内部通報窓口（ホットライン）の安定運営（受付・調査・結論だし・再発防止）
• 社内のコンプライアンス部門と連携し再発防止の実施
• コンプライアンス遵守のための社内教育
• 内部通報（ホットライン）の信頼性を担保するための企画・施策実行

応募条件

必須条件：ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点以上）をお持ちの方で以下以下いずれかに当てはまる方

• 労務業務の実務経験領域（労働問題対応・労務管理・賞罰委員会）のご経験をお持ちの方
• 内部通報（社内ホットライン）の調査・再発防止対応のご経験をお持ちの方
• その他人事実務経験のある方で、労務・コンプライアンスの領域でキャリアを積んでいきたい方

歓迎条件：

• 安全衛生管理者資格者歓迎
• 労務対応のご経験
• ハラスメント相談窓口経験、ハラスメント対策をしたご経験

給与

500 - 800 万円

勤務地

東京