HR Director | 人事部長

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募集要項

会社概要

同社は、戦略策定から実装まで、幅広いコンサルティングサービスを提供しています。クライアントの経営課題を解決し、持続可能な成長を支援することを目指しています。特に、業界知識とデータ分析を活用し、戦略の立案やビジネスプロセスの改善を推進します。テクノロジーの導入やデジタルトランスフォーメーションにおいてもリーディングカンパニーとして、クライアントの競争力強化をサポートします。グローバルな視点と地域に根ざしたアプローチを組み合わせ、クライアントのニーズに応じた最適なソリューションを提供します。

業務内容

人事部長として以下業務を統括いただきます。
業務内容：

• マネジメントとの討議に基づく人事制度立案並びに施策実行
• 人事各機能における課題設定と解決に向けた施策立案・実行
  • 採用：新卒/中途採用計画のとりまとめ、採用促進のための諸施策立案・提案と実行、採用進捗のモニタリング
  • 育成、評価：コンサルタントの人材育成（職階別、領域別など）、評価制度の改善・運用
  • 労務：個別労務案件、報酬制度企画・運用、勤怠管理、就業規則管理、雇用契約管理他
  • DE&I：女性活躍、障害者雇用、パラデフアスリートのマネジメント　他
• 人事制度関連プロジェクト：社内方針の策定に向けたファクト収集・分析、人事各チームのタスク定義、プロジェクト体制の整備と実行（テーマは随時設定）
• オペレーション改善：給与・福利厚生、人事データ管理、人事異動対応に関する業務プロセス構築とDX化　等
• Talent組織管理：Talentチームの予算策定・執行、採用、評価会議のリード、報酬改定、メンバーとのコミュニケーション及びカウンセリング
• 上記各テーマにおけるJapan Region Talentチーム、及びAPAC Talentチームとの協働

応募条件

必須要件：

• 役員クラスとの業務経験もしくはレポート経験のあること（直接指示を受けて業務対応、もしくは経営レベルへの報告など）
• 人事管理職の経験5年以上（1000人規模以上の企業での経験）。
• 社内プロジェクトの組成及びマネジメントの経験
• ビジネスレベルの英語力
• 高度なコミュニケーション能力及び問題解決能力
• コンサルティング業界の事業環境、人材二―ズを理解して次の手をイメージできる。
• 課題発見から解決までのスピードの重要性を理解し実践できる。
• 自らもハンズオンのプレーヤー姿勢を維持しつつ、チームのマネジメントと次世代リーダーの育成に楽しみを感じることが出来る。

歓迎要件：

• コンサルティング業界での業務経験（領域は人事コンサルティングに限定せず）。
• 多国籍環境での勤務経験

給与

1500 - 2200 万円

勤務地

東京