人事 × 採用 の求人情報一覧
-
求人番号：Job-00265110 掲載日：2024-03-29
HR関連システムの導入・活用推進
人事システムの導入～立上～運用のご経験がある方必見です。1100 - 1700 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は日本のメディカル・イメージング・プロダクト、産業・解析ソリューション、科学機器・製造装置などを取り扱う総合精密機器メーカーです。主に医療機器やカメラ、光学機器、産業用機器などを製造・販売しています。
- 業務内容
- HR関連のシステム導入、及び従来システムでの業務効率化を図るためのシステム設計を行うプロジェクト管理
各グループ会社の従来の個別最適のシステム配置について、グローバルで想定する全体最適のシステム配置の考え方を踏まえながら見直しを図るプロジェクトを実施しており、その一部の役割を担う
グローバルで導入を進める複数のシステムモジュールについて、プロジェクト管理を担当
プロジェクトを推進するにあたり、HRの各部門、Japan ITチーム、及びGlobal System Architecture teamとの連携・調整を行う
この業務範囲の中で、ご本人の能力やご経験、ご希望に応じて役割や軽重は検討いたします。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00259922 掲載日：2024-01-24
人事（管理職）
事業会社において人事経験3年以上お持ちの方必見です。1100 - 1500 万円 その他 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、グローバルビジネスの企画戦略に特化した業務を行っています。
- 業務内容
- 課長級もしくは係長級（課長級候補）として、同社人事業務全般の管理監督をお任せします。
担当業務の一例：
国内人事 国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事/総務制度企画、採用、働き方改革推進、研修企画・運用、オフィス施設管理、安全衛生、社内インフラ整備等のマネジメント業務
海外人事 ・グローバルローテーション労務管理
グローバルタレントディベロップメント
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00247681 掲載日：2024-04-17
Recruitment Manager (Mid-career hires) | 中途採用チームマネージャー
優秀な人材の発掘と採用を通し、大手コンサルティングファームの成長と発展に貢献1000 - 1300 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は経営コンサルティングおよびデジタルトランスフォーメーションに特化した外資系プロフェッショナルサービスファームです。幅広い業界にわたるクライアントに対し、戦略策定、業務最適化、テクノロジーの導入などのソリューションを提供し、ビジネスの成長と競争力強化を支援しています。グローバルなネットワークと高度な専門知識を活かし、クライアントの成功に貢献しています。
- 業務内容
- 中途採用チームマネージャーとしてメンバーのマネジメントと採用戦略立案等を担当していただきます。
採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。
業務内容：
採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
担当部門へのレポーティング
データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
その他、採用関連のプロジェクトのリード
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00264808 掲載日：2024-03-19
組織/人材開発・育成・研修担当（部門担当マネージャー）
中規模以上のチーム・組織マネジメントの経験とスキルが活かせます。1000 - 1500 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っております。
- 業務内容
- グループにおけるコーポレート部門の経営課題や提供サービスにアラインしたL&Dプログラムの全体構想立案・企画（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン）
部門向けL&Dプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など）
モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）
Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
L&D コーポレート部門担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00264807 掲載日：2024-04-15
組織/人材開発・育成研修担当マネージャー
人材育成・組織開発領域における戦略立案やプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方必見です。1000 - 1300 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っております。
- 業務内容
- グループの経営課題やプライオリティサービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン）
L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど）
モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）
Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00239392 掲載日：2024-03-11
【品川】組織・人材開発系グローバルプロジェクトリーダー※裁量大きい環境
働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現できます900 - 1100 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、エレクトロニクスを中心に多岐にわたりビジネスを行う企業です。
- 業務内容
- ■担当予定の業務内容：次世代経営人材育成方針の下、グローバルトップタレント選抜から社内外専門家との研修プログラム構築・提供に至るまで企画・運営を担う
プログラム終了後も効果測定や卒業生向けコミュニティプログラムを企画・提供し、継続的に手厚いフォローアップを推進する
組織・人材開発の知見や現場経験等をフルに活用しながら、サーベイフィードバックの実現を推進する
診断の設問設計・データセットアップ、診断結果の出力等のサーベイ事務局機能に加えて、各国の関連会社人事と連携しながら回答前後にかかわる社員コミュニケーション、各社経営層への報告、職場での対話・アクションの促進等、組織と人材が成長しビジネス貢献に寄与できるように、サーベイ参加会社向けマテリアル作成等を担う
■想定ポジション：
チームリーダー（2～3名程度のチーム）
■描けるキャリアパス：
人材開発部配属を経て、各種グローバル業務を経験した後、事業会社HRBP、CoEの他機能（例：制度企画、国際人事、ダイバーシティ推進等）に幅を広げる等、将来のマネジメント候補としてステップアップが期待されます。
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00262750 掲載日：2024-04-17
【東京】人事/採用マネジャー
業界未経験歓迎／他社では経験できないグローバルな採用活動に携わることができる環境900 - 1300 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、ドローンの開発・販売を行っています。
- 業務内容
- ■業務詳細：要員計画/予算計画立案
採用計画立案
採用企画（チャネル・手法等）
チームメンバー/RPOマネジメント
要員ニーズの充足、予算計画の達成実現に向けたアクション
■ポジションの魅力：年間100名以上の採用を実施し、急成長中の企業です。国籍問わず、多くのメンバーがジョインしてます。多様なバックボーンを持つ社員を採用する地盤づくりを、チームメンバーと一緒に行うことができます。勿論、成長フェーズのスタートアップのため様々な採用・人事課題に向き合える環境があります。
■働く環境：同社の組織は非常にフラットであり、日々経営陣とのやり取りを通じて事業成長に貢献している実感を持てる環境です。自動車メーカー、航空機メーカー、省庁、コンサルティングファーム、スタートアップなど様々な業界、世界の様々な国や地域から才能が結集しており、刺激を受ける環境です。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00262754 掲載日：2024-01-31
【名古屋】人事/採用マネジャー
///900 - 1300 万円 その他 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、ドローンの開発・販売を行っています。
- 業務内容
- 要員計画/予算計画立案
採用計画立案
採用企画（チャネル・手法等）
チームメンバー/RPOマネジメント（本部門は社員5名とRPO業者２社で構成）
要員ニーズの充足、予算計画の達成実現に向けたアクション
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00266791 掲載日：2024-04-08
人事（労務・人事・採用・研修）
人事業務におけるマネージャー経験をお持ちの方必見です。800 - 1000 万円 Kanagawa 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、創業８０年以上の情報伝達機器や空気調和機器の製造販売を行う大手電機メーカーです。日本を拠点に世界各国で事業展開しており、省エネルギー効果の高い製品の開発や環境負荷の低減に向けた取り組みを積極的に行っています。
- 業務内容
- 人事関連業務（組織人事、評価制度の運用・改善、昇格試験の実施、入社・退社・異動等の手続き等）
新卒採用関連業務（会社説明会、インターンシップ、セミナー開催、大学訪問、採用イベントの検討、実施等）
中途採用関連業務（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、カムバック制度、オンボーディング等）
教育関連業務（キャリア自立支援、階層別研修、キャリア研修、新卒社員オンボーディング等）
労務関連業務（賃金・処遇制度の企画、立案、規程見直し・整備、法令対応、労働組合対応等）
給与関連業務（給与システムの管理・運用、人件費の計算・支払・通知、社保・税金の計算、手続き等）
その他業務（エンゲージメントサーベイ、D＆I、人材アセスメント、1on1、タレントマネジメント等）
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00266277 掲載日：2024-04-17
【東京・赤坂】人事（採用、組織開発、人事・労務）～リモート可～
人事・労務業務の経験ある方歓迎800 - 2000 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は自動車メーカーです。
- 業務内容
- ■業務概要：経験者採用、新卒採用の戦略企画・実行（採用手法、母集団形成、ブランディングetc.）
その他、エンゲージメント施策の検討・実行、海外拠点立ち上げ支援、人事・労務実務、等
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00264439 掲載日：2024-02-27
タレントマネジメント施策の推進（課長相当）
人事または関連部門でのマネジメント経験（目安5年程度）をお持ちの方必見です。800 - 1400 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、グローバル展開している日系メーカーです。
- 業務内容
- エンゲージメント向上に向けたジョブ型人財マネジメントの推進
組織の適切な運営、効率最大化のためのガイドライン策定、モニタリング
個々のパフォーマンスを最大化させ、適切な育成につなげるための評価制度の構築・運用
グローバルでのタレントプール形成、リーダーシップパイプラインの拡充
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00262712 掲載日：2024-04-18
TA Manager
Exciting TA Manager at American Sports Company800 - 1100 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- ゴルフ用品全般メーカーの日本における子会社です。
- 業務内容
- End to End Recruitment activities: - Conduct Intake meetings with Hiring Managers to understand business needs/facilitate debrief sessions postinterviews - Source, , screen, interview, and assess candidates - Schedule interviews with hiring team - Manage offer process
Identify opportunities for optimization. Enhance and improve our recruitment process through revamping hiring/interview/selection.
Collaboration/Relationship Building/Partnerships - Conveys the business logic of recruiting recommendations based on understanding of key business drivers. - Works with business to ensure an in-depth knowledge of the skills and abilities required to perform the role being recruited. - Solidifies trusted client relationships through building a strong targeted pipeline of talent for the business. - Consult with hiring manager and key decision makers on hiring decision. Recommends candidates for employment, influences compensation package, and extends/negotiates offers. - Works with business lines, HR Business Partners and Compensation team to prepare offers.
You will be focus above 3 responsibilities but in the future: - Fresh Graduates Hiring:Early Career Internship Program will be in scope: Design programs and acquire strong junior talents from market and build the strong next gen pipeline You may need to travel domestically
Erika Negishi
Human Resources -
求人番号：Job-00261352 掲載日：2024-01-25
【東京】グローバル採用責任者～売上1.6兆円／世界シェアトップ級製品多数～
広報／メディア利活用の経験ある方歓迎770 - 1270 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、モビリティ技術を提供しています。
- 業務内容
- ■職務内容：グローバル採用戦略立案、HRビジネスパートナーへの展開
エンプロイーブランディングの向上施策立案とその実行
人財アセスメントツールの開発と展開
グローバル採用プロセスの統合とシステム整備／展開
タレントアクイジションチームのピープルマネジメント（組織／人財開発）
■ミッション・期待される役割：多様で優秀な人財を見極め、会社に惹きつけるための人財獲得戦略の立案とその展開に関する責任者となります。
■仕事の魅力：伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしているチームで働くことができます。
日々グローバルの採用チーム、タレントマネジメントチーム、HRビジネスパートナーとのやり取りがあります。
また、重点強化分野での採用プロジェクトに入っていただき、外部パートナーと共に戦略立案だけではなく実際の採用業務にも携わっていただきます。
グローバルHRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00266311 掲載日：2024-04-02
人事（採用・教育）
人事関連部署もしくは人事コンサルティングファームでのご経験をお持ちの方必見です。750 - 1190 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、鉄鋼総合商社です。
- 業務内容
- 社員の採用、配置・転換
人事諸制度、 各種人事施策の企画・立案・運用
人材育成強化に向けた各種研修の企画・運営
健康経営の推進
事業投資先への人事全般の指導・助言
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00263455 掲載日：2024-04-18
【中野】人事/HRBP＜マネージャー候補＞※在宅可/所定労働7時間/中途社員メイン
外資系 金融機関での人事経験ある方歓迎750 - 1000 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は保険事業を中心とした金融グループです。
- 業務内容
- ■職務概要：
人事部業務全般を統括する人事部長を補佐し、チューリッヒ・グループが掲げる「明るい未来をともに創る」を実現する人材の採用・育成・人事サポートをリードいただきます。
■業務詳細：HRBPとして各部門と人事部長、経営層との橋渡し
中途採用と研修、育成に関わる業務統括補佐
給与・年金・社会保険・福利厚生に関わる業務統括補佐
チューリッヒ・グループの人事施策の導入・実行・改定のリード
労務問題その他の労働基準法等関係法令に基づく対応のマネジメント
■組織構成：部長含めて計6名（女4名、男2名）
■働き方：在宅勤務：在宅勤務可（50％超）※入社当面は出社いただきます。
残業時間：（所定労働7時間に対し）20~30時間程度※繁忙の差は有ります。
■社風について：当社は新卒採用を行わず、全員が中途入社社員です。
様々な価値観を認め合い、互いを尊敬し合う風土があります。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00256848 掲載日：2024-04-02
プロジェクトマネージャー（社長直轄プロジェクト）
プロジェクトマネジメント経験者必見です!720 - 1500 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は国際的に有名な大手アパレル企業です。
- 業務内容
- 社長直轄プロジェクトでは、大きく以下3つのテーマで推進しています:
グローバル全社教育変革：グローバル全域における理念教育・実務教育の課題と実行策を決め、各国経営陣と関係部署を巻き込んで実行をリード
グループ教育資産・情報資産の管理：これまでの経営で培ってきた教育資産・情報資産の整理・保管とデジタル化を行い、継続的な事業発展と社員教育への活用につなげる
グローバルワン教育プラットフォーム構築：グローバルにおける全社員教育を加速度的に強化するためのデジタル教育プラットフォームの構築と継続的な運用
＜各領域における想定される業務内容＞経営チームとの議論を通じ、全社教育の目指すべきあるべき姿、達成すべきゴールの定義
現状の各事業教育と社員の課題把握、目指すゴールとのギャップの明確化、改革に向けたアクションプランの策定
業務・現場に入り込んだアクションプランの実行、成果への寄与
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00242007 掲載日：2024-02-09
グローバル人事マネージャ
人事チームマネジメント経験が活かせます。700 - 1000 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、電気通信事業者です。
- 業務内容
- 本ポジションでは、グローバル人事チームにおける各施策やメンバーをマネジメント・リードをご担当いたします。具体的には、海外人材採用、評価制度、社内人材登用制度、社内人材の可視化、教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計、導入から運営まで、各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます。
ご希望と当社事業状況によっては、将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もございます。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00247058 掲載日：2023-06-15
HRビジネスパートナー
日系グローバル企業にて活躍700 - 1000 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、日系電機メーカーです。
- 業務内容
- 担当する事業部門をクライアントとし、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポート。
事業部門のビジネスリーダーと共に組織・人材に関する様々な課題に向き合い、人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価・処遇などの短期・中長期の多様なテーマについて、人事部門の他チームと連携・協働しながらタイムリーに施策を立案・実行する。
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00265372 掲載日：2024-03-21
サービスエンジニアのスキル管理・育成担当（マネージャー候補）◇リモート可
海外売上高比率80％／残業月平均20H～30H／年休125日670 - 940 万円 Kanagawa 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、最先端半導体装置メーカーです。
- 業務内容
- ■業務内容：販売した装置を保守するサービスマンのスキル管理・育成を行っている部門で管理業務を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
人員増員計画を考慮した新人サービスマンの保守スキル育成計画の取り纏め
体系的な保守スキル育成・向上計画の取り纏め
サービスマンの所有スキル測定と修得不足スキルに対して教育計画の見直しを指示
チームパフォーマンスが最大化するチームビルディング
教育コンテンツ（資料や手順書）、教育設備（トレーニング装置やシミュレータ）の導入／管理業務
【入社後の業務】
社内教育、装置知識をキャッチアップをしていただいた後、グループ長とともに上記業務内容をご担当していただきます。
【使用ツール】
Excel／Word／PowerPoint
■働き方：残業時間：月平均20H～30H
リモートワーク：あり（平均利用頻度：週1程度）
出張：ほぼ無し
■職場や職務の魅力：業績拡大に伴い、装置保守担当への教育・育成の必要性も年々高まっております。
会社・組織が大きく成長していく中での、組織マネジメントや業務改革に携わることが出来ます。
サービスマン育成に効果的な教育コンテンツ（資料や手順書）や教育設備（トレーニング装置やシミュレータ）を計画的に作成・導入ができます。
新人サービスマンは必ず当プロダクト教育グループにて座学・実習教育を受講します。効果的かつ体系的に教育が行えるようにPDCAの検討や指示が出せます。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00248953 掲載日：2024-04-17
【東京】HRBP（人事企画・人財育成／採用等）
タレントマネジメント、育成、採用領域の実務経験いかせます650 - 1100 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、医薬品の研究、開発、製造、販売および輸出を行っています。
- 業務内容
- 当社にて、下記のような業務をご担当いただきます。全社／部門で求められる人財像を明確化し、育成プログラムの開発／調整／事務局等の全社人財育成プログラムの企画・運営
外国籍の方や、海外在住のポスドク・アカデミアを対象としたグローバル人財の獲得と活躍の企画・推進
グループ全体の人事戦略／企画策定／推進
全社／部門で求められる人財を可視化し、タレント人財の発掘／選抜／育成等のタレントマネジメント企画・推進
職種の魅力：研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、人事面の様々な施策を通じて、製品およびサービスの価値最大化に貢献することができます。パートナーグループとの協働を通じてグローバルの知見を得ながら、先進的な取り組みに挑戦することができます。
Misato Nakao
Human Resources