人事 × 人事ジェネラリスト の求人情報一覧
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NEW求人番号：Job-00266171 掲載日：2024-07-26
HR Specialist
Exciting HR specialist role at a global company!600 - 700 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
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- 業務内容
- What You Can Expect
Fosters a culture of teamwork and inclusion, promoting the shared understanding of B-F values and operating principles that align HR policies and practices to support the achievement of business goals.
Partners with Global Talent Acquisition and leaders in the recruitment andselection process, from job description development through Day 1 onboarding for salaried roles.
Partners with hiring managers to ensure an onboarding plan is in place for each new hire.
Provides counsel to employees and managers regarding questions or concerns related to compensation, employee relations, performance management,coaching, etc.
Provides counsel with managers and employees on the performancemanagement process including coordinating performance/development plans.
Partners with the HR Director to support organizational structure initiatives.
Engages regularly with teams to create a positive and productive employee relations environment.
Handles sensitive employee relations issues to ensure proper process andfollow-up actions are completed.
Leads or supports organization and culture change initiatives to build operational agility, diversity management and leadership capability, acting as a change agent.
Supports HR Director on special projects; assists with reports, job evaluations & analysis.
Leads and strives for continuous process improvement; supports ongoing change management with business process evolution.
Manages personnel administration processes for employees with personalchanges, collection of necessary documents, ensuring regulatory and compliance training completion, etc.
Partners with other HRBPs and People Development team on HR Communications relating to performance management process, Global Communications and initiatives.
Supports performance management activities, overseeing and monitoring theemployee development plan process, providing counsel to managers and employees on the performance management process including: coordinating and overseeing the implementation of employee performance plans, and managing the process to a mutually-beneficial end for all involved.
Ensures uniform and equitable application of organizational policies andprocedures including investigation and resolution of employee issues, if applicable.
Partners with other HR groups (Compensation, Benefits, Talent and Performance Management, and Employee Experience teams) to ensure complete and accurate processes are enlisted to support employees’ needs.
Partners with Payroll/Accounting on preparation and checking of the monthly payroll.
Manages HR related projects for Japan as assigned.
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00257647 掲載日：2024-07-26
HR Manager
Exciting HR Manager role at a German manufacturing company800 - 1300 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、欧州の高級車をはじめ世界中の車に搭載されている「車両用ランプ」「車載用電子部品」の分野で世界に事業展開しているドイツ自動車部品メーカーの日本法人です。自動車業界において、最も成長が期待される日本市場での顧客満足をより向上させるため、リエゾンオフィスを拡充・発展させ2006年に法人化されました。OEM部門、アフターマーケット部門から構成され、顧客とグループを繋ぐ窓口として機能しています。
- 業務内容
- Procurement/employment of personnel: Procuring personnel through the labour exchange, pers. application, selecting personnel, conducting interviews and employing or rejecting applicants, drawing up contract of employment in order to cover agreed personnel requirements in regards to quantity and qualification.
Release of personnel: Expiry of and terminating contracts of employment and taking into account aspects as per contract and under industrial relations law in order to cover agreed personnel requirements and guarantee qualified deployment of personnel.
Settlement of remuneration: Drawing up and administering remuneration and time data for the central settlement of remuneration in order to ensure correct and timely payment.
Works council: Informing of, coordinating and negotiating matters relating to personnel, questions of payment, employment and release with the local works council and works council committees in order to fulfil the rights to co-determination and information.
Personnel supervision: Consulting the employees and executives in matters relating to personnel and social welfare, drawing up of references, certificates, warnings, recourse claims in order to guarantee optimum deployment of personnel and provide a service for the employees.
Remuneration/working hours: Consulting, coordinating and negotiating new and existing principles for remuneration and models for working hours with company /specialist departments and the works council in order to guarantee a remuneration which meets requirements and performance and to adapt company personnel capacities to production conditions.
Personnel development: Introducing concepts for personnel development and qualification programmes to ensure medium-term personnel planning for employees and long-term personnel/successor planningfor executives.
Technical training: Coordinating the tasks and objectives of technical training on the basis of central stipulations, assisting in the selection and employment of the apprentices to guarantee qualified skilled workers in the future and their deployment in the medium term.
Personnel objectives Drawing up, coordinating and implementing or asserting the personnel principles (within the framework of the GP/HR strategy) to ensure the success of the company.
Management With targets and delegation, selecting, qualifying and further developing employees on the basis of a culture of trust, controlling effectiveness, in order to develop and compensate potentials and promote individual competencies.
Project groups and teams Assistance in various project groups and teams, in order to optimise workflows and processes and improve employee and superior satisfaction.
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00273551 掲載日：2024-07-26
人事企画責任者
建設業界のDX化を促進する事業800 - 1500 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- ICT事業、エンジニアリング事業を展開しています。
- 業務内容
- 建設DXを牽引する当社にとって、チームが大きな成果を生み活躍できる環境を構築できるかが、大きな経営課題の一つとなっています。 経営陣と密に連携をしながらこの大きなミッションを託されているのが当社のHRです。 また、今後の事業計画や展開を踏まえて、組織的な観点から戦略／企画を策定、実行していける方をお迎えし、メンバーのキャリア形成における施策や社内カルチャーを作っていく、重要なプログラムを主体的に企画し、実行していくことががとても重要になります。 人と組織の課題と向き合い、経営と現場双方の声を聞きながらクイックに業務推進を行っていけるメンバーを募集します。 業務内容：
Human ResourcesからHuman Capitalへの実現
HRMポリシーの策定
人的資本獲得戦略の策定及び牽引
人的資本の動機付け計画及び牽引
人的資本の育成計画及び牽引
人的資本の定着計画及び牽引
業界のモデルケースとなる評価制度のブラッシュアップ
ダイバーシティの推進
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00268607 掲載日：2024-07-24
人事企画スタッフ
事業会社での人事企画またはコーポレートスタッフ経験をお持ちの方必見です。791 - 791 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、生命保険保険会社です。
- 業務内容
- 人事戦略の策定、推進
人員計画の策定、管理
人事制度の構築
働き方改革の企画・推進
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00272171 掲載日：2024-07-23
HR Generalist
Dynamic HR generalist role at global tech startup!600 - 1200 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、先進的な車載ソリューションを開発し、よりスマートなドライビング体験を提供する先駆的なテクノロジー企業です。本社はシリコンバレーに位置し、日系自動車会社の電動化事業においてソフトウェア戦略策定から開発までを広範囲に担っています。スタートアップの文化、アジャイル開発、グローバル採用、日本支店の英語公用語、アジャイル開発、IT特化の開発環境や給与水準を残したまま拡大を続けています。
- 業務内容
Join our team for an exciting startup environment and a vibrant culture that combines impactful work, competitive compensation, and excellent benefits. By becoming a part of our team, you'll contribute to a crucial mission that revolutionizes the way people engage with vehicles, addressing both business needs and the world's environmental challenges. This presents an exceptional opportunity to be at the forefront of innovation and drive success in the EV market.
We’re looking for someone who has a strong sense of ownership, deep respect for others, strives for excellence in a changing environment, and does not forget to have fun while on a mission to build smarter and safer connected driving. An individual who is passionate about HR and building a strong company culture through close collaboration with all stakeholders.
Main responsibilities:
Design and implement People programs and processes to minimize manual transactions by automating it, resulting in the employee-friendly information on the knowledge base or improvement of self-service capabilities
Support the People function by contributing to ongoing process improvements and holding a high bar for oneself
Organize and manage onboarding programs for new-moders, making sure our employees are getting the best orientation experience and integration into the company
Own benefits, health insurance and wellness programs administration and make sure employees are well educated on the offerings
Manage various types of leaves from operational standpoint to employee experience and awareness
Consult employees on day-to-day people matters and provide support on the requested documentation
Manage and update HR and HR related systems (HiBob, Notion, Freee, etc.) and make sure data is accurate and up to date
Prepare, review, interpret and analyze a variety of data, information and reports and make recommendations on findings
Work closely with the Finance team and Payroll vendor to ensure accurate and timely payroll processing
Erika Negishi
Human Resources -
求人番号：Job-00272247 掲載日：2024-07-18
People Operations Specialist
Lead Labor Relations at Global Logistics Company700 - 900 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は外資系航空貨物輸送会社です。サプライチェーン管理、Eコマースや物流のソリューションサービスも提供しており、世界におけるビジネスの最適化をサポートしています。
- 業務内容
- The People Operations Specialist will act as a business partner and will work closely with Operations Management Teams in Japan. This position will be the Industrial Relations Lead and have a strong focus on Industrial Relations to promote positive relationships between the organization and its employees by fostering a workplace culture that values open communication, fairness, trust, collaboration and employee development.
He/She will build and develop effective relationships with key stakeholders in order to achieve optimal business outcomes, perform roles and responsibilities related to industrial relations, people advisory, proactive change management and employee engagement.
He/She will also be involved in strategic projects locally and regionally which will involve planning and implementation using Agile methodology, application of global perspective to introduce positive changes with the objective to ensure an effective, diverse and inclusive workforce to achieve business objectives and maintain APAC's Employer of Choice status.
Main responsibilities:
Industrial Relations As IR Lead, provide sound advice and recommendations to management on IR Strategies, building trust, addressing issues related to employee relations, labor laws, and human resources policies.
Responsible for monitoring and analysing employee relations data to identify trends and areas for improvement.
Regular interaction with Union and responsible for negotiating with them or employee groups to ensure that the interests of both parties are represented and maintain peaceful relations
Collaborating with Management in developing and implementing programs that will improve employee relations, such as grievances and have a more positive work environment.
Responsible for resolving disputes between employees and management, and between different groups of employees and managing employee communication by keeping employees informed about changes in policies, collective bargaining agreements, and other issues related to employee relations.
People AdvisoryApplying professional knowledge by providing sound advice to Management on people-related matters and concerns, employees, managing or maintaining systems or processes or completing projects to develop or changing systems or processes as appropriate.
Proactive Change Management, Planning and ImplementationProactively analyse business issues, identify opportunities and constraints and give recommendations on high impact issues to overcome potential challenges to implementation. Actively drive change management and leverage on strong collaboration with key stakeholders to ensure successful change management.
Compliance and Technical ExpertiseMaintaining expert knowledge on labor-related legislations, trends and business environment that can potentially have implications on the Company and give recommendations based on potential risks. Develop and build upon knowledge of compant standards, policies and procedures.
Employee engagementCommunicating people policies, systems and programs to employees. Partner with Management to drive employee engagement and promoting the corporate culture/values.
OthersRegular interaction with the Team in Japan and peers in other countries
Regular interaction with employees, First Line Management and Senior Managers in the location
Regular interaction with union employees including meetings
Regular interaction with key stakeholders based on local/regional projects
Occasional interaction with Vendors (as applicable)
Occasional interaction with Consultants (on a needed basis)
Occasional interaction with Government agencies/authorities & trade associations (as applicable)
Samantha Labrador
Human Resources -
求人番号：Job-00271346 掲載日：2024-07-18
人事（採用・給与計算等）
計測機器メーカー／英語活用／残平均10H420 - 600 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、世界的なエンジニアリング企業で、計測、モーションコントロール、分光測定、高精度機械加工の分野で専門知識を持ちます。製造効率の向上や製品品質の改善、研究能力の効率化、医療手順の改善を目的に革新的な製品を開発しています。同社の製品は、工作機械の自動化、三次元測定、積層造形、ゲージング、ラマン分光測定、機械キャリブレーション、位置決めフィードバック、歯科CAD/CAM、形状記憶合金、大規模調査、定位神経外科、医療診断など幅広い分野で使用されています。技術と営業の両面で顧客に優れたサポートを提供し、長期的なパートナーシップを築くことを目指しています。
- 業務内容
- 精密測定機器の輸入・販売・アフターサービスを手がける当社にて、各部門のHRBP兼HRスペシャリストとして人事業務全般をご担当いただきます。
業務内容：
業務割合採用4、教育研修1、給与社保3、その他2を想定しております。
※能力に応じて、担当変更も予定しています。
給与計算社会保険は社労士事務所にアウトソースしているため、入社時点でこれらに特化した知識は不要です。
※担当になった場合はPayroll、Expats特有の管理等の知識、経験が身につきます。
将来的には、人事部門をリードいただくことを期待します。
Ami Hayashi
Office Support -
求人番号：Job-00263202 掲載日：2024-07-10
【丸の内】海外人事コンサルタント ※在宅勤務可
大手総合商社グループ企業で英語が生かせる / 人事のプロとして活躍449 - 709 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、大手商社の人事部門から独立した経験を持ち、人事部ならではの視点で高品質のサービスを提供しています。商社の経験とノウハウを受け継ぎ、特に海外駐在員向けの人事業務に長けています。さらに、海外給与や厚生に関する情報提供、駐在員向けセミナー、赴任前の生活支援なども行っており、これらには海外派遣の歴史と世界約120都市のネットワークを活かしています。
- 業務内容
- 人事コンサルティング業務
人事制度構築
人事統合支援（PMI）
グローバル共有人事制度の設計・導入
人事労務相談対応
海外駐在員のための制度構築
新規サービス企画・開発等
海外とのオンライン会議
Asami Yoshizawa
Consulting -
求人番号：Job-00270960 掲載日：2024-07-09
HR Manager
Strategic HR role @ global automotive parts company900 - 1000 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社はテクニカルスプリングの分野で長い歴史を持つ企業の日本法人です。自動車のシャシー、車体、エンジンの部品を開発・製造するグローバルリーダーとして、軽量化技術に優れ車両の重量を最適化するための革新的な製品を提供しています。製品には、コイルスプリング、スタビライザーバー、炭素繊維複合材料、ホイールなどが含まれます。また、航空および産業用途向けの部品も製造しており、これには様々な素材の形成・接合技術が活用されています。同社は、革新と成長を重視し、従業員の専門知識とチームスピリットを大切にしています。
- 業務内容
- Main responsibilities:
Plans and monitors the headcount according to budget and company needs
Controls overall personal costs of the company
Develops and implements the company HR policies and procedures and assures that these policies are applied throughout the organization
Implement and support organizational development programs (performance management system, employee survey, organizational development, succession planning etc)
Develop and execute compensation and benefits policies and procedures
Organizes benefits benchmark with other companies
Assures effective communication between employees and management
Manages recruitment process, defines most suitable and cost efficient recruitment channels
Develops the company image on the local labor market, manages participation in labor fairs
Set up and execute training plan according to company needs and in line with individual development expectations
Promotes company values and assures that employees form a cohesive and motivated team dedicated to reach company goals
Provides assistance and advise to employees in administrative issues
Provides assistance to President in administrative issues
Manages the administration of expatriates contracts
Assists managers in all labor related issues
Samantha Labrador
Human Resources -
求人番号：Job-00272516 掲載日：2024-07-09
グローバルモビリティ
魅力的な福利厚生／グローバルに活躍／貢献度の高い事業内容800 - 1000 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は先端技術を駆使した製造装置の開発・製造を行っています。特に半導体製造装置やフラットパネルディスプレイ製造装置では、高精度で革新的な製品を提供しています。製造工程の効率化と品質管理の向上を目指し、グローバルに展開しています。また、研究開発にも注力し、次世代製造技術の開発にも貢献しています。持続可能な成長と環境保護を重視し、エネルギー効率や廃棄物削減などの取り組みを推進しています。また、地域社会とのパートナーシップを強化し、技術革新を通じて産業の発展と社会への貢献を目指しています。
- 業務内容
- 各国の法改正を敏感にとらえ、各種コンプライアンスを遵守できるグローバルモビリティチーム体制構築。モビリティ情報の一元管理と危機管理体制の構築。STA(Short term Assignment)等ビジネスニーズに応じたモビリティプログラム開発とグローバル展開。
業務内容：
モビリティプロジェクトの推進や下記業務を担当いただきますグローバルコンプライアンス
危機管理対応
情報⼀元化対応
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00221879 掲載日：2024-07-08
【未経験者歓迎】大企業向け組織・人事コンサルタント
充実した研修制度に加え、先輩社員がしっかりと立ち上がりをサポート！500 - 950 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は大手グループの総合シンクタンクです。
- 業務内容
- 人材戦略・人事中計策定
基幹人事制度設計
役員指名・評価・報酬
人的資本経営
タレントマネジメントシステム
ピープルアナリティクス
エンゲージメントサーベイ
人事業務DX
定年延長・シニア活性化
海外駐在候補人材(グローバル)人材育成
海外拠点基幹人事制度
グループ人事制度統合
Kenji Iida
Consulting -
求人番号：Job-00223976 掲載日：2024-07-08
HCMコンサルタント（制度戦略系）
グローバルに働きたい方、必見です！500 - 800 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は経営戦略に特化したコンサルティングサービスを提供しています。業界内の大手通信企業グループの中核企業として、国内外の幅広いプロジェクトで豊富な経験を持ち、日本企業の国際展開を支援しています。お客様の経営課題や市場環境の変化に迅速に対応し、戦略策定から現場での改革実行までワンストップでサポートします。特に製造業におけるビジネス基盤の構築において、確かな専門知識と実績を持ち、革新的なソリューションを提供し続けています。
- 業務内容
- 人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援する。特に、以下の領域に関するコンサルティングを行う。グローバル人材マネジメント
タレントマネジメント
各種人事制度（人事評価制度、報酬制度、育成制度、等）
キャリアパス
職務要件
組織設計、人事部門組織改革
人事機能の高度化
チェンジマネジメント
Kenji Iida
Consulting -
求人番号：Job-00266666 掲載日：2024-07-05
Labor Relations Manager
ER role @ medical company800 - 1200 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 医療・健康関連製品を提供する世界的な医療機器・製薬会社です。医薬品、医療機器、消費財などの製品を取り扱い、健康な生活を支援するさまざまな製品を提供しています。特に、医療技術や研究開発への投資を通じて、先進的な医療ソリューションを提供し、医療の質と効率を向上させています。また、教育や啓発活動を通じて、社会の健康意識を高め、より良い未来の実現に貢献しています。
- 業務内容
- Labor Relations Manager willdesign/propose/implement the new HR program to meet business & diverse employees’ needs based on the J&J culture. Contribute to create a Well-Being work environment for employees. Point of contact for Innovative medicine Labor Union negotiation. Handle the compliance and other ER cases to mitigate labor risks. The work is performed under guidance from ERLR Lead.
Main responsibilities:
HR Policy design and implementation (30%)Design, propose and implement “best in class” HR policies which are complied with local labor laws and aligned with J&J culture. Propose to Japan President Council.
Conduct policy integration and transition by business acquisitions and divestitures.
Identifies Japanese Labor & Employment Law changes and market trends, provide appropriate action plans and implement in a timely manner.
Comply with labor laws and create a well-being work environment for employees (10%)Conduct required notification to Labor Standard Inspection Office and/or related ministries and respond to inquiries from them.
Identify governmental decisions and market trends regarding labor issues and provide appropriate action plans in a timely manner.
Create Well-Being environment through providing new work styles.
Labor Union Activities (20%)Take ownership on preparation for labor union negotiation by liaising with internal and external stakeholders.
Attending Labor Union negotiation and lead the discussion.
Employee Relations (40%)Manage employee relations cases including compliance cases and conducts investigations for employee relations issues, providing written investigation summaries.
Prepare and hold disciplinary committee meetings.
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00270677 掲載日：2024-07-03
労務・雇用・制度企画担当
リモートワーク中心で柔軟に勤務可能450 - 850 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、テックソリューション製品を提供しています。数々の製造装置事業を承継し、商社機能とメーカー機能を統合しながら、幅広い製品を展開しています。事業としては、表面実装システム事業、液晶・ハードディスク関連製造装置事業、半導体後工程製造装置事業を承継し、商社機能にメーカー機能を有機的に統合しながら活躍しています。
- 業務内容
- 当グループの戦略実現のために 労務・雇用・制度に関する企画・立案といった、エンプロイ―リレーション領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応していただきます。ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員・労働組合とのコミュニケーション等について実行していただきます。
業務内容：
労務、雇用企画労務・雇用施策に関する企画・立案（労働時間管理、働き方改革、労働法全般に係る対応など）
制度企画勤務、旅費、福利厚生、処遇などに関する制度企画・立案(現状・実態把握・調査などを含む)
労働組合対応春季交渉をはじめとした労働組合との協議・交渉
コンプライアンス労務問題、コンプライアンス遵守対応(啓発活動・日立ハイテクグループ各社人事総務部門のサポートを含む)
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00260733 掲載日：2024-06-13
人事労務担当
国内大手アパレル企業720 - 1170 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、アパレル業界における世界的なリーディングカンパニーです。高品質な衣料品を手頃な価格で提供することをミッションとし、老若男女問わず愛されるファッションブランドを展開しています。同社は、ファッションを通じて世界中の人々の生活を豊かにすることを目指し、持続可能な価値創造に注力しています。商品開発から生産、販売までのプロセスを効率化し、迅速な商品サイクルを実現することで、顧客ニーズに素早く応えることを重視しています。
- 業務内容
- 当社の日本本部は、GHQ(グローバルヘッドクオーター)として、アジアや欧米で約3600店舗に広がる当グループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を牽引していくことが求められています。配属予定の労務チームは、グローバル・日本の両方を担当していますが、入社後最初は日本の労務担当として、以下の業務に従事頂き、グローバル含め対応範囲を拡大頂くことを期待しています。
業務内容：
国内で生じる従業員の労務案件の対応を中心にお願いします。
個別案件の対応に限らず、問題が発生することを未然に防ぐためのモニタリングの仕組み構築・運用、教育の実施もリードしていただきます。
また、より柔軟で効率的な働き方、より長期に活躍できる働き方を実現できるような制度・仕組みを導入していただくことも期待しています。
※給与計算、社会保険、入退社に関する手続きは、別チームで行っていますので、対象ではありません。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00255682 掲載日：2024-06-13
Workday - DX Promo in HR (Leader/Member) | Workday - HR領域のDX推進（リーダー・担当者）
海外チームと連携しながらWorkday導入業務を担っていただきます750 - 1200 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、エレクトロニクス、エンターテインメント、および金融サービスを提供するグローバル企業です。革新的なテクノロジーを活用して、人々の生活を豊かにする製品やサービスを提供しています。音楽、映画、ゲームなどのエンターテインメントコンテンツや、カメラ、テレビ、スマートフォンなどの電子製品、また金融商品やサービスを通じて、世界中の人々に新しい体験や価値を届けています。私たちは、常に革新を追求し、社会や顧客のニーズに応えるために努力しています。
- 業務内容
- 当グループの一員として、本社および各ビジネスユニットの人事部門におけるDXを推進するために、社内コンサルタントとして、海外のWorkday開発・運用チームと協業しながら新しいソリューションの提案を行い、機能実装を行っていきます。クライアントとなるのは主に日本の組織です。その各組織の課題解決のため、主にWorkdayを活用したソリューションを提案・実現していきます。Workday活用方法のコンサルティングですが、Workday未経験者でも歓迎します。
業務内容：
Workday HCM/Learningの運用サポート（運用企画・提案を含む）
ステークホルダーの各種ビジネスニーズのヒアリング、テクニカルな要件定義への落とし込み（日英両方）
エンドユーザー/人事ユーザーへのWorkdayをベースとした各種サービス・サポート提供
※想定ポジション：リーダー
HRISマネジャー
ワークデーコンサルタント
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00259805 掲載日：2024-06-11
【人事】グローバル人事リーダー
海外赴任者関連のご経験お持ちの方歓迎450 - 800 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は日系の光学機器メーカーです。精密計測機器の開発・製造・販売を行っています。建設や農業、医療など、さまざまな分野で活動しており、測量機器や位置情報技術を提供しています。特に、建設業界では建設機械の自動制御技術や測量・地理空間情報システムを提供し、効率的な建設作業を支援しています。農業分野では、農業機械の自動制御や精密農業に関連する機器を提供し、生産性の向上や環境に配慮した農業を支援しています。また、医療機器や医療技術の開発・提供も行い、高度な医療の実現に貢献しています。
- 業務内容
- 基本的にはビジネスサイドの課題やニーズに応じてプロジェクトベースでの業務のアサインを想定しています。当社のグローバル人事化に向けて、一から制度作り上げられる経験をすることが出来ます。 業務内容：
制度企画経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。
課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等。
人事データ分析新しく導入した人事システム（Workday）に蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。
調査・資料作成人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。
ダイバーシティおよび働き方改革社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。
タレントマネジメント80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。
また、国内の各部門の事業戦略を見据えた人事課題の分析、施策立案、実行に携わっていただきます。
※ご担当いただく業務は、面接の中でご希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00261110 掲載日：2024-06-11
人事マネージャー（候補）
世界の主要自動車メーカーと取引実績があり600 - 800 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は幅広い事業領域で活躍する日本の大手企業です。主に精密機器やコンポーネントの製造と販売を手がけており、モーターやセンサーをはじめとするさまざまな製品を提供しています。これらの製品は自動車産業、情報通信技術（ICT）、医療機器、家電製品、産業機械など、各業界において高品質な製品として利用されています。新しい技術の研究開発にも取り組んでおり、グローバルなビジネス展開も行っています。
- 業務内容
- 人事業務全般をお任せいたします。 業務内容：
人事企画：人事制度、人事規定の管理、改定(連携業務)
人事管理：人事異動、人員管理、組織変更、組織管理、人事考課、昇格・昇進手続き
労務管理：勤怠、給与、社保の管理、安全衛生、組合対応、海外人事、海外給与
福利厚生：寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度
教育研修：教育、研修
採用：新卒、中途、非正規雇用
その他管理：人事システム(COMPANY、Workday)管理、子会社管理、安全衛生、各種予実管理
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00261176 掲載日：2024-06-11
グローバルモビリティスタッフ
外資系コンサルティングファーム450 - 800 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っています。同グループは、世界的な経営コンサルティングおよびアドバイザリーサービスを提供しているグローバル組織で、主に企業の経営戦略立案、財務アドバイス、税務サービス、監査およびリスク管理などの分野で活動しています。ネットワークを活かし、クライアントに包括的で専門的なサポートを提供します。また、業界のトレンドや規制の変化に即座に対応し、クライアントのビジネスの成功に貢献しています。
- 業務内容
- 当Japanグループのコーポレート機能部門である会社に在籍していただきます。今回のポジションは同社の人事の中に位置するGlobal Mobility部門でのメンバーポジションとなります。当社は、世界151カ国に36万人を超えるスタッフを擁しており、各国間での人材の往来（出向や異動など）が活発に行われております。Global Mobility部門は海外の人事とやりとりをし、日本から海外へ社員を出向させる、ないし海外から日本へ受け入れる際に中心となる部門です。国際的なアサイメントプログラムを円滑に実施すること、そして社員をグローバル化させるという戦略的な目標を達成するために多種多様なモビリティプログラムを運営しております。日々海外法人と連携し海外出向を指名された方/海外から日本国内への出向する方のチャレンジを成功させるためのサポートを行っております。 業務内容：
日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任等のモビリティ業務（VISA手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等）
上記出向社員の赴任期間中の租税対応、ライフイベントや安全管理などのオペレーション
Global Mobility推進のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート
社員相談・労務管理
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00261175 掲載日：2024-06-11
人事DX （チームメンバー）
外資系コンサルティングファーム450 - 700 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っています。同グループは、世界的な経営コンサルティングおよびアドバイザリーサービスを提供しているグローバル組織で、主に企業の経営戦略立案、財務アドバイス、税務サービス、監査およびリスク管理などの分野で活動しています。ネットワークを活かし、クライアントに包括的で専門的なサポートを提供します。また、業界のトレンドや規制の変化に即座に対応し、クライアントのビジネスの成功に貢献しています。
- 業務内容
- 業務内容：
HC-DXは、人事部（Human Capital=HC）内において、人事業務知識とTech, Digital, Systemについてそれぞれ強みをもったメンバーが集まり、人事業務の推進、高度化、効率化を推進するチームです。
メンバは担当業務を持ちつつも、自身のスキルやキャリアなどの意向を踏まえて各種プロジェクトをアサインを行っています
業務委託、派遣社員を含め30名強のチームで業務を実施しています。スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。定型業務以外にも下記のような随時プロジェクトやタスクが発生し、アサインされます。
グローバル・ローカルの人事コアシステム（Workday、Company等）の企画、改善、運営
人事のシステム・プロセス・データの標準化、効率化
人事内外各種施策企画～推進（業務改善、DX推進含）
チームは5つのサブチームに分かれており、特に、①給与・勤怠システムの企画・運用を行うチーム、②全社の人事データ提供の企画・運用を行うチーム、の人材を募集しております
Misato Nakao
Human Resources
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