• 求人番号：Job-00266202 掲載日：2024-04-09

  エグゼクティブコーチ

  経営層に特化したコーチング業務です

  500 - 800 万円 東京 コンサルティング 人事コンサルタント

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  会社概要

  同社は、海外多数に拠点を持ち、日本語、英語、中国語をベースとした多言語対応で、世界中の企業リーダー生み出しております。さまざまな業界で実務経験を経た人材や、世界各地の人材とのネットワークにより、業界・国を超えたサービスの提供を可能にしています。

  業務内容

  管理職やマネジメント層への1対1のコーチングやオンラインクラスの提供
  コーチングのトレーニングクラスの運営（ファシリテーター）
  コーチングを通じて企業に商談の機会を創り、ビジョンの明確化、成果設計、ご契約まで一気通貫して担当
  プロジェクトマネージメント進捗管理、品質管理、問題解決
  
  
  

  

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• 求人番号：Job-00243541 掲載日：2024-01-04

  人材・組織コンサルタント

  お客様の変革実現に向けた組織/人事改革コンサルティングを行うポジションです。

  600 - 2000 万円 東京 コンサルティング 人事コンサルタント

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  会社概要

  同社は、コンサルティング会社です。

  業務内容

  グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援）
  ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上
  要員計画/アサイン計画のグローバル展開
  社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援
  若手社員育成プログラムの企画、実行支援
  

  

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• 求人番号：Job-00246058 掲載日：2023-12-24

  人材育成コンサルタント

  幅広いネットワークを利用できます

  510 - 1250 万円 東京 コンサルティング 人事コンサルタント

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  会社概要

  同社は大手グループの総合シンクタンクです。

  業務内容

  人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。同社は研修という形を取りつつも、一方的に知識を教えるのではなく参加者の意識を高め、「自ら考え行動する支援」を行い、また「変化を実現するまで伴走」します。■具体的には：(1) 全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動(2) クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握、企画提案、コンテンツ開発(3) 経営幹部、管理職、中堅若手社員、新入社員等を対象とした階層別研修に関する講師(4) 経営戦略、営業力強化、労務管理、財務管理、ロジカルシンキング等の各種目的別研修に関する講師(5) 今日的な人材育成テーマ（シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、能力開発におけるデジタル化対応等）に関するコンサルティング活動(6) 各種人材アセスメントツールを活用した定量的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動(7) クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発関するコンサルティング活動(8) 人材育成に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演登壇・各種執筆
  

  

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• 求人番号：Job-00201151 掲載日：2023-12-14

  【大阪】人事／組織戦略コンサルタント(HCM)

  事業会社での人事経験者必見です!

  550 - 1500 万円 関西 コンサルティング 人事コンサルタント

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  会社概要

  同社は、様々な業界の組織に包括的なビジネスソリューションを提供する国内有数の経営コンサルティング企業です。戦略開発、業務改善、DXを得意としており、市場での持続的成長実現に向けて企業を支援しています。

  業務内容

  人事システムの基本構想
  人事業務プロセス改革
  グローバルHCM、タレントマネジメント
  業務効率化のためのERP導入等のプロジェクト等に従事することになります。
  

  

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• 求人番号：Job-00209637 掲載日：2023-06-15

  【恵比寿】セールスマネージャー候補

  法人営業経験（BtoB ・無形商材の提案営業経験）をお持ちの方必見です。

  550 - 700 万円 東京 コンサルティング 人事コンサルタント

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  会社概要

  同社は企業の組織成長力を支援する人事専門のパートナーとして、採用から育成、定着に関するコンサルティングや人事業務のプロセス設計などを行っています。

  業務内容

  企業の採用課題・組織課題解決に向けて、同社の扱う適性検査商材の販売やクライアントに対するソリューション営業における5名ほどのセールスグループのマネジメントを担って頂きます。
  具体的には、顧客継続率90％以上のアセスメントサービスを用いて、採用基準の設計、インターンシップ企画、内定者フォロー企画など、採用領域に幅広く関わりながら、顧客の採用課題の解決の一翼を担って頂きます。
  グループ目標達成を目指し、戦略立案～実行、メンバーのサポートや育成など幅広い業務を担当頂きます。
  グループ としての動き方はマネージャの裁量で決定するため、アイデアを活かした組織づくりを経験することができます。
  また、ソリューションセールスとして、組織の人的課題を解決するため、「採用」領域での課題の抽出、解決案の提示、実行を担って頂きます。
  

  

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• 求人番号：Job-00238274 掲載日：2023-06-15

  戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント

  同社の組織・人事コンサルタントは、世界最大規模を誇ります

  590 - 1500 万円 東京 コンサルティング 人事コンサルタント

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  会社概要

  同社は経営コンサルティングおよびデジタルトランスフォーメーションに特化した外資系プロフェッショナルサービスファームです。幅広い業界にわたるクライアントに対し、戦略策定、業務最適化、テクノロジーの導入などのソリューションを提供し、ビジネスの成長と競争力強化を支援しています。グローバルなネットワークと高度な専門知識を活かし、クライアントの成功に貢献しています。

  業務内容

  担当領域
  人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント
  HRトランスフォーメーションコンサルタント
  ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント
  グローバル人材マネジメントコンサルタント
  組織デザイン・要員計画策定コンサルタント
  チェンジマネジメントコンサルタント
  M＆Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域）
  
  グローバル人材が集まるダイバシティな環境の中で、多種多様な価値観を認め合うチームです。提供するサービスは戦略人事・人材分析・変革・M＆A（組織人事領域）・シェアードサービスセンター＆アウトソーシング等幅広く対応し、他のデジタルチーム・テクノロジーチーム等の協業にて最先端技術を駆使したハイブリットなソリューションを設計・構築し、市場に提供することを目指しています。

  

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• 求人番号：Job-00223444 掲載日：2023-06-15

  福利厚生コンサルタント

  コンサルティングファームでの経験をお持ちの方必見です

  600 - 700 万円 東京 コンサルティング 人事コンサルタント

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  会社概要

  同社はグローバル・コンサルティング・ファームです。

  業務内容

  グローバル・コンサルティング・ファームである同社の福利厚生コンサルタントとしてご活躍いただきます。＜具体的な業務内容＞クライアントの福利厚生制度の現状分析、課題可視化を行ったうえで、最適な制度を設計し提案します。シニアメンバー・チームメンバーのサポートをうけながら、プロジェクトのデリバリーに責任を負います。プロジェクトは、新規制度の導入支援、M＆A起点の制度統合アドバイザリー等、多岐にわたります。具体的には、クライアントミーティングのファシリテーション、コンセプトメーキング、プロジェクトマネジメント、クライアントとのリーション構築、分析、資料作成、プレゼンテーションを実施いただきます。＜提供しているサービス＞日系多国籍企業向け（海外福利厚生保険マネジメント、グローバル駐在員保険）
  外資系企業向け（福利厚生保険手配、福利厚生制度運営サポート）
  ベネフィットコンサルティング
  

  

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• 求人番号：Job-00235407 掲載日：2023-06-15

  人的資本コンサルタント

  非常にチャレンジングなポジションです

  550 - 1000 万円 東京 コンサルティング 人事コンサルタント

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  会社概要

  同社は総合人材サービス企業の日本法人です。

  業務内容

  業務概要
  私たちは、単に人的資本の開示を目指すだけではなく、【クライアントが人的資本情報を活用し、組織と従業員が持続的に成長できる状態】を実現するために伴走します。具体的には、各企業における人的資本の在り方や項目ごとのKPIを定め、As-Is/To-Beギャップの定量把握、企業文化への定着に向けたアクションといった、総合的なコンサルティングを行います。表面的なアドバイスやテクニック論だけでなく、組織改革までを見据えた本質的かつ柔軟なコンサルティングを行うことが特徴です。人的資本コンサルティングを起点として様々な課題を整理し、採用、育成、制度、組織開発といった人事全般に関する総合的な組織課題の解決にもつなげていきます。

  

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