Global HRBP Manager

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募集要項

会社概要

同社は、医療機器や科学機器の開発・製造・販売を行っています。特に、内視鏡技術やデジタルカメラ技術などの分野で高い評価を得ています。製品の品質や革新性に注力し、医療分野や研究分野において重要な役割を果たしています。また、顧客ニーズに合わせたソリューションを提供し、世界中の医療機関や研究機関に支援を提供しています。

業務内容

業務内容：

• グローバルHRBPは、役員やグローバルの部門長をサポートする人事ビジネスパートナー組織です。
• ミドルレベルのHRBPとして、シニアBPとともに、主に日本リージョンのビジネスリーダーと連携して企業・事業戦略の実現をHRの側面から後押しします。
• 本ポジションは海外のBP、案件次第で海外のビジネスリーダーとの連携も行います。
• 各事業部の生産性をより高め、課題を解決し、スムースな戦略実行を目指しています。
• 少数精鋭の組織でもあり、ご自身の役割を限定せず幅広く、変化する外的環境にも柔軟に業務をご担当いただきます。

応募条件

必須要件：

• 学部卒以上
• 語学：
  • 日本語：ビジネスレベル
  • 英語：ビジネスレベルが望ましい
• 中規模以上の企業における人事領域の経験（5年以上）
  • 特定の分野のみではなく、給与計算を除くHR領域を幅広くご経験されていることを想定
  • 経験業界は問いません。
• 事業部門との課題解決に向けたやり取りの経験
• グローバルな環境下での業務経験
  • 単にグローバルでの決定事項を日本で展開するにとどまらない経験
  • 例：グローバルやリージョン全体に影響するような取り組みの主要メンバーとして参加、決定に関与した経験等。
• 給与計算を除く、人事分野での幅広い知見
  • タレントマネジメント、ジョブ分析、サクセッションマネジメント、パフォーマンスマネジメントから少なくとも1つ以上
  • 他に採用、労務管理、組織開発、人材開発、制度設計などか2~3領域を想定
  • 知識の濃淡やばらつきがあってもかまいません
• ヒアリングやデータ分析を元に、課題抽出から解決プロセスの設計が行える力
• 検討した施策を自らで実行する胆力と行動力
• 理屈だけでなく現状に合わせた実行・実現可能なプロセス策定力
• 会議ファシリテーション力

歓迎要件：

• 人事を通して自組織の課題解決を行った経験
  • リーダーでなくてもタスクフォースなどのメンバーとして一連に関わった経験も可
  • 人事内の課題解決より、全社的な課題解決、改革を重視
• HRBPでの業務経験　（※年数不問）
• チェンジマネジメントの経験
• プロジェクトマネジメントの経験（※規模は問いません）
• グローバルマネジメント
• 部下や後輩へのコーチングやメンタリング

ポイント

語学力について：

• 英語は流暢ではなくとも、要点をずらさない簡潔なコミュニケーションが取れれば構いません。冗長な会話よりも、分かりやすく明確な言動が必要となります。ビジネスパートナーの資料が英語のみの場合もありますので、英語に苦手意識のない方を歓迎いたします。
• 一方で、日本地域のＢＰとして、または日本にいるＨＲとしての部内コミュニケーションとは日本語がメインになるためビジネスレベル以上が必要になります。
• 社内には英語力向上のための制度が多くあります。積極的に活用してスキルアップを図れます。

給与

1100 - 1400 万円

勤務地

東京