HR人事評価担当

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募集要項

会社概要

同社は会計・監査、コンサルティング、税務、アドバイザリーサービスなどを提供する国際的なプロフェッショナル・サービス・ファームです。グローバルに展開する大手会計事務所の一つです。日本国内の企業や組織の成長、改善、コンプライアンスに関する支援を行っています。世界4大会計事務所 (Big 4) の一角を占めています。

業務内容

以下の業務を、担当マネージャーの下でサポートいただきます。
業務内容：

• 評価等制度の運用業務（Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用）
• 評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携
• 評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
• Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携

応募条件

必須要件：

• 評価制度の運用や整備などに２年以上携わったご経験をお持ちの方
• 1000人以上の会社組織の評価業務経験
• 対人コミュニケーション能力（話す力・聞く力・文書、ドキュメンテーション力）
• 人事関連制度について、具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考
• 主体的に物事を考え、一人称で行動することができる業務遂行能力と
• その課題の解決に至るまでやり切ることができる責任感

歓迎要件：

• 営業・デリバリー等の業績データ管理の経験尚可
• 英語力と英語による業務経験（ビジネスレベル以上　TOEIC850点以上）尚可
• 人材育成や報酬、人事ビジネスパートナリングの各業務との連携が重要なため、経験尚可
• コンサルティング業界における業務経験尚可（ビジネス・組織・人材理解のため）

ポイント

まずは評価制度担当として一定の期間働いていただいた後に、ご希望によっては人事業務を経験し幅を広げていただくことも可能です。

給与

400 - 600 万円

勤務地

東京