【リモート中心】シニアエンジニアリングマネージャー

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募集要項

会社概要

同社は、製造業における受発注プラットフォームの開発運営を行っています。

業務内容

■業務内容：シニアエンジニアリングマネージャーとして、テクノロジー組織が最大限に価値発揮をするための組織マネジメント活動をお任せします。※複数チームのマネジメントを行うポジションを想定しています（入社当初はオンボーディングも兼ねて3～6名程度の単一チームのマネジメントからスタート予定です）

• 1on1や評価フィードバック等を通した開発組織メンバーの育成（特に、3-6名程度の単一チームをまとめるチームリーダー層の育成）
• エンジニア採用活動・社外広報活動の推進
• カルチャーの浸透
• 事業・プロダクトのスケールを見据えた組織設計
• 日本語/英語の2言語を用いる組織において、生産性を向上させるための情報流通の企画・推進
• その他、エンジニアリング組織の価値発揮を最大化するための問題提起や施策の企画・実行

【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務の特徴：開発メンバーのうち2割は海外（アジア、ヨーロッパ、北米など）出身メンバーです。一部チームでは英語をメインとしたコミュニケーションが行われていたり、重要な会議は日本語/英語両方で開催するなど、多国籍なメンバーが活躍できる組織づくりに挑戦しています。

応募条件

■必須条件：

• 複数チームから構成される開発組織のマネージャーとしてリーダーシップを発揮して成果を創出した経験
• ソフトウェアエンジニアとしてプロダクトを開発・運用した経験
• 日本語での流暢なビジネスコミュニケーション能力
  • テキストコミュニケーションやミーティングを含め、日常業務を日本語で完結できること
  • 例：日本語能力試験N2程度、日本語環境での3年程度の就業経験をお持ちである等

■歓迎条件：

• スクラムやアジャイルな開発プロセスの推進経験
• ビジネスレベルの英語力

給与

1050 - 1400 万円

勤務地

東京