人事労務 / 人事制度担当

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募集要項

会社概要

同社は、企業向けメール・セキュリティ分野の製品を包括的に開発・販売する独立系ベンダーです。

業務内容

• 当社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。
• まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業務をお任せいたします。業務によっては抜本的な再構築が必要な業務もあり、その際はリーダーとして、業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。
• 業務領域
• 入退社手続き（各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等）／就労ビザの手続き／勤怠管理／給与計算／人事関連の社内規程の企画及び、推進／安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック等）／人事査定・評価制度の設計及び、推進／派遣管理／社内人事ポータルの運営

応募条件

必須条件：

• 英語力（目安：TOEIC 800点以上、ビジネス会話レベル）
• 労務をはじめとした人事領域の実務経験（3年以上目安）
• 弊社のカルチャーに共感いただける方

歓迎条件：

• 休職対応など、法令や社会保険が複雑に絡む人事労務業務のご経験
• 給与システム等の人事領域に関わるITツールをリプレイスされたご経験
• ベンチャー企業（100名以下目安）において、会社の成長に合わせ人事制度をアップデートされてこられたご経験

給与

500 - 900 万円

勤務地

東京