人事 の求人情報一覧
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求人番号：Job-00267715 掲載日：2024-05-07
国際人事（課長候補）
ビジネスレベルの英語力をお持ちの方必見です。800 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、ゲームメーカーです。
- 業務内容
- グローバルHRガバナンス業務
海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携
（理念浸透・人事KPIの管理、幹部報酬を含めた報酬設計・運用、エンゲージメント施策連携など）
海外グループ会社支援（人的資本開示、制度設計、人事情報の可視化などの支援）
グローバルモビリティ業務企画・運用
海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など）
赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など
海外赴任者の給与計算・税務・社会保険、海外グループ会社人事との連携
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00261110 掲載日：2024-05-07
人事マネージャー（候補）
世界の主要自動車メーカーと取引実績があり600 - 800 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は幅広い事業領域で活躍する日本の大手企業です。主に精密機器やコンポーネントの製造と販売を手がけており、モーターやセンサーをはじめとするさまざまな製品を提供しています。これらの製品は自動車産業、情報通信技術（ICT）、医療機器、家電製品、産業機械など、各業界において高品質な製品として利用されています。新しい技術の研究開発にも取り組んでおり、グローバルなビジネス展開も行っています。
- 業務内容
- 人事業務全般をお任せいたします。 業務内容：
人事企画：人事制度、人事規定の管理、改定(連携業務)
人事管理：人事異動、人員管理、組織変更、組織管理、人事考課、昇格・昇進手続き
労務管理：勤怠、給与、社保の管理、安全衛生、組合対応、海外人事、海外給与
福利厚生：寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度
教育研修：教育、研修
採用：新卒、中途、非正規雇用
その他管理：人事システム(COMPANY、Workday)管理、子会社管理、安全衛生、各種予実管理
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00266555 掲載日：2024-05-07
人事シニアマネージャー
人事業務全般のご経験があり、マネージャーとしてのご経験がある方必見です。500 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、全世界中 300以上のチーム、リーグ等とパートナーシップを締結し、ファン向けのレプリカ、グッズ等を販売しています。
- 業務内容
- 業務内容：
人事企画（人事制度策定・運用、人事関連規定策定・運用、等々）
組織開発（社内カルチャー浸透、エンゲージメント向上などの各種施策立案・実行、社内ピープルマネジメント、インナーコミュニケーションの活性化、オン/オフボーディングの最適化、等々）
採用/教育関連（採用計画/戦略の立案・実行、教育研修企画・実行、等々）
労務管理（勤怠管理、36協定の締結管理、労災対応、社労士対応、等々）
広報関連（コーポレート広報及び採用広報としての施策立案・実行）
HRチームのマネジメント
海外とのコミュニケーション及びレポーティング
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00247681 掲載日：2024-05-07
Recruitment Manager (Mid-career hires) | 中途採用チームマネージャー
優秀な人材の発掘と採用を通し、大手コンサルティングファームの成長と発展に貢献1000 - 1300 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は経営コンサルティングおよびデジタルトランスフォーメーションに特化した外資系プロフェッショナルサービスファームです。幅広い業界にわたるクライアントに対し、戦略策定、業務最適化、テクノロジーの導入などのソリューションを提供し、ビジネスの成長と競争力強化を支援しています。グローバルなネットワークと高度な専門知識を活かし、クライアントの成功に貢献しています。
- 業務内容
- 中途採用チームマネージャーとしてメンバーのマネジメントと採用戦略立案等を担当していただきます。
採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。
業務内容：
採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
担当部門へのレポーティング
データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
その他、採用関連のプロジェクトのリード
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00240171 掲載日：2024-05-07
新卒採用リクルーター（Consulting/Deals/Assurance担当）
大手外資系企業で新卒採用の経験が活かせる450 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は経営コンサルティングおよびデジタルトランスフォーメーションに特化した外資系プロフェッショナルサービスファームです。幅広い業界にわたるクライアントに対し、戦略策定、業務最適化、テクノロジーの導入などのソリューションを提供し、ビジネスの成長と競争力強化を支援しています。グローバルなネットワークと高度な専門知識を活かし、クライアントの成功に貢献しています。
- 業務内容
- 新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等）
人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務
大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施
国内/海外の採用イベント企画
内定者フォロー
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00263877 掲載日：2024-05-01
HR People Operations
英語を活かす/グローバルレベルでの最先端を走ります/週2～３日リモート500 - 700 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、食品、水質試験、獣医学の領域におけるトップレベルの開発、製造、製品提供を行っている企業です。
- 業務内容
- HRの様々な領域におけるオペレーションの実行及び担当業務の正確性及びスピードといった成果に責任を持ち、People OperationServiceの質及びスピードの維持、向上に貢献する。また、Compensation & Benefitに関する施策 もGlobal Team と協働しながら実行する。会社の継続的な成長に向け、HR の側面から効果的なサポートを提供するための施策のうち、指示されたものについて、必要な企画、立案から実行までの責任を持つ。
■職務詳細：給与計算や労務関連の知識経験を活かし、オペレーションを整えるなどの改善業務推進をリードいただきたいと考えています。
月次給与計算・勤怠管理のプロセスを管理 及び実行
社労士事務所と効果的なコミュニケーション
社員の身上変更及び勤怠に関する質問への回答、福利厚生関連の手続き、証明書発行等、 People Operation Service の提供
従業員データの管理
有期雇用契約及び派遣契約等の契約確認と雇用契約書の発行
People Operation Service に関連するWorkday上の手続き
Compensation & Benefit に関する施策の実施（給与のベンチマークサーベイや毎年の昇給プロセスの管理、給与改定時のProposalの作成、Global teamからの各種問い合わせ対応など）
新入社員の入社手続き及び退職手続きの実行
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00268308 掲載日：2024-05-01
人事ゼネラリスト
複数の人事業務領域の経験をお持ちの方必見です。500 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社はグローバル海産食品養殖企業の日本法人です。
- 業務内容
- 組織デザイン、適性人員の検証、採用（正社員、派遣、パートタイマー）および定着施策
特定技能実習生に関わる全般（採用、入国サポート、住宅準備など）
従業員のスキルの棚卸、能力開発手段のコンサルテーション
業績評価と賃金管理（昇給、賞与、時給）
勤怠管理、勤務システムのレビューと企画
エンプロイーリレーション
その他工場のニーズに応じた人事サービスの取りまとめ
Erika Negishi
Human Resources -
求人番号：Job-00255682 掲載日：2024-05-01
Workday - DX Promo in HR (Leader/Member) | Workday - HR領域のDX推進（リーダー・担当者）
海外チームと連携しながらWorkday導入業務を担っていただきます750 - 1200 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、エレクトロニクスを中心に多岐にわたりビジネスを行う企業です。
- 業務内容
- 当グループの一員として、本社および各ビジネスユニットの人事部門におけるDXを推進するために、社内コンサルタントとして、海外のWorkday開発・運用チームと協業しながら新しいソリューションの提案を行い、機能実装を行っていきます。クライアントとなるのは主に日本の組織です。その各組織の課題解決のため、主にWorkdayを活用したソリューションを提案・実現していきます。Workday活用方法のコンサルティングですが、Workday未経験者でも歓迎します。
業務内容：
Workday HCM/Learningの運用サポート（運用企画・提案を含む）
ステークホルダーの各種ビジネスニーズのヒアリング、テクニカルな要件定義への落とし込み（日英両方）
エンドユーザー/人事ユーザーへのWorkdayをベースとした各種サービス・サポート提供
※想定ポジション：リーダー
HRISマネジャー
ワークデーコンサルタント
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00268289 掲載日：2024-05-01
【本社】労務
東証プライム上場／業界トップクラス／海外拠点の新規設立なども経験可能518 - 861 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、名刺の保管を業務としている企業です。
- 業務内容
- ■業務内容：労務オペレーションの運用・改善を中心に、部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら労務担当としてご活躍いただきます。数ある対応業務を回しつつ、労務に関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土･文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。
■業務詳細：勤怠、給与計算、社会保険手続
住民税、年末調整業務
入退社・産休／育休手続き
グループ子会社の労務業務
海外拠点における労務業務
各種労務相談など
■本ポジションの魅力：変化の激しい成長フェーズの企業で、労務としての専門性を生かし、会社の成長に寄与できます。
生産性向上のための労務業務のプロセス改善を、自ら主導できます。
海外拠点の新規設立など、各部門を横断したプロジェクトを経験できます。
■組織構成：約10名で構成されています。入社後の業務内容は、経験やスキルに合わせて検討します。
■開発環境、使用するツールなど：slack、Google スプレッドシート、workday、servicenow、box、zoom
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00267916 掲載日：2024-04-30
Recruiting Manager
Exciting Recruiting Manager role at Global European Company600 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、総合水処理メーカーグループです。
- 業務内容
- Title: Recruiting Manager
Report to: TA Manager
Job Purpose: Coordinate, conduct and follow up the recruitment process.
Main Activities -Communication
Optimize relationships with partners and / or organizations
Partner with hiring managers and also HR Business Partners to gain mutual agreement on qualifications, requirements and experiences necessary for all open requisitions, including completion of intake form if required -Methods / Organization
Optimize the organization and / or resources
Develop and lead a network of contacts -Recruitment
Prepare and put in place recruitment processes and procedures
Arrange and conduct interviews, and manage interview schedules
Create job descriptions for positions to fill
Implement the HR policy guidelines on recruitment
Participate in selecting and monitoring the performance of recruiting agencies
Analyze and process the recruitment needs of their structure
Analyze and process job applicants
Assist and advise operational and / or functional staff with recruitment matters
Track and report key hiring activities’ analytic
Design, plan and implement New-grads recruitment strategy
Attend recruitment functions and events such as job fairs, and agency and campus events as needed
Review and improve hiring process for regular, contract and temp. staffs
Assess performances of recruiting agencies and temp. staff vendors
Manage contracts with recruiting agencies and temp. staff vendors -Others
Manage and report HR KPIs in a timely manner
Erika Negishi
Human Resources -
求人番号：Job-00266473 掲載日：2024-04-30
採用担当（中途、新卒、グローバル）
採用経験3年以上お持ちの方必見です。500 - 900 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は日系の光学機器メーカーです。
- 業務内容
- 採用全般（中途採用、新卒採用）を担当して頂き、採用市場から最良の人材を獲得するための採用マーケティングをはじめ、人材の獲得から定着まで幅広く実行頂きます。
特に、採用市場における当社の採用ブランディング向上は大きな課題となっており、各種施策に取り組む予定となっていますので担当頂きたい領域です。
また、近年グローバル人材や世界各拠点におけるグローバル採用のニーズが増加傾向にあるため、グローバル人事チームやHRBPと協働し、取り組んで頂きます。
将来は、採用だけに留まらず、教育、人事企画、グローバル人事、HRBPなど人事部門はもちろん、経営企画など幅広くチャレンジできる環境にあります。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00267116 掲載日：2024-04-27
【本社】人事戦略企画（スペシャリスト）
大手ゲーム開発企業の組織開発に貢献／フレックスタイム・在宅勤務・副業可能でワークライフバランスの充実を促進600 - 1000 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、ゲームメーカーです。
- 業務内容
- ■業務内容：
（1）人事戦略の策定・実行事業戦略に紐づく人事戦略を策定・実行する（組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、人事領域全般における戦略を立案、実行）
（2）人的資本開示戦略の検討・推進人材のポートフォリオ管理、人的資本の可視化の仕組みの検討および情報開示の計画立案と推進
横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、運用
（3）組織開発方針の策定・実行組織サーベイや評価データを用いて、現状の課題を捉え、経営層・事業責任者を巻き込みながら、組織力向上施策を策定・実行する。その他、キャリア開発・育成等に関する施策策定・実行など
（4）労務対応を通じた働き方の改善・向上各種人事面談や従業員相談、労務関連の問い合わせなどに対応し、従業員の意見をもとにした課題設定および解決策を検討し、実行する
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00268085 掲載日：2024-04-26
労務担当
データ管理のご経験が活かせます。500 - 690 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、グローバルコンサルティング企業です。
- 業務内容
- 人事部門に所属しGeneral HRチームメンバーとして、労務を中心に全社員を支えるポジションです。勤怠管理と周辺のオペレーションの実施と、レポートを担っていただきます。また人事制度改訂に携わり日々の問い合わせからセッション開催まで広く社員との接点を持ちサポートしていただきます。コミュニケーション力、発信力を活かして活躍いただけます。
主担当業務：人事データ管理、労務管理、VISA手続き関連業務
チームの担当業務：入退社/異動関連、社会保険関連、健康診断、育産休の管理、福利厚生、各種規程やポリシー関連の管理や周知活動など
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00268088 掲載日：2024-04-26
プロジェクトアサイン担当
社会人経験3年以上の方必見です。 （人事のご経験は問いません）500 - 690 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、グローバルコンサルティング企業です。
- 業務内容
- 日々変化するプロジェクトの状況を把握しつつ、週次でコンサルタントをプロジェクトにアサインしていただく業務をお任せします。
コンサルタントの希望だけではなく各コンサルタントの能力や会社としての注力プロジェクト、経営層の意向等を加味してアサインいただく業務になります。
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00268092 掲載日：2024-04-26
人事制度企画・運用リーダー
人事部門において報酬制度の運用または、企画に携わった経験のある方 (目安として3年程度)必見です。750 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は日本のメディカル・イメージング・プロダクト、産業・解析ソリューション、科学機器・製造装置などを取り扱う総合精密機器メーカーです。主に医療機器やカメラ、光学機器、産業用機器などを製造・販売しています。
- 業務内容
- 日本の報酬制度の適正運用を管理、改善提案・改定の実施
日本の職務等級制度の運用、各海外拠点HRとの連携
各地域の給与担当者が参加する会議体への参画と日本からの意見、提案
新規制度の導入運用にまつわる説明会などの企画と実施
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00268036 掲載日：2024-04-26
【東京/リモート】人事制度企画・運用マネージャー(報酬/等級/評価)※英語活用／医療機器トップシェア
経営の意思決定に近いところでの人事業務の経験お持ちの方歓迎1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は日本のメディカル・イメージング・プロダクト、産業・解析ソリューション、科学機器・製造装置などを取り扱う総合精密機器メーカーです。主に医療機器やカメラ、光学機器、産業用機器などを製造・販売しています。
- 業務内容
- ■業務概要：
当部署は、日本地域の報酬制度・等級制度・評価制度の企画、運用統括を担っており、グローバル共通の制度の日本地域における導入、運用促進も担当しています。
グローバル本社がある日本地域の人事機能として、世界にいる同社人材のタレントマネジメントの基盤を作り、さらなる発展へつなげることがMissionです。
※変更の範囲：会社の定める業務日本の報酬制度の適正運用を管理、必要な改善提案・改定の実施
日本の職務等級制度の運用、各海外拠点HRとの連携
各地域の給与担当者が参加する会議体への参画と日本からの意見、提案
新規制度の導入運用にまつわる説明会などの企画と実施
※ご担当いただく業務の詳細や役割は、ご経験とスキルに応じて検討いたします。
【活かせるスキル】人事制度改革においてプロジェクトに参画し、主体者として推進した経験（全体俯瞰・チームワーク・リーダーシップを期待）
給与評価制度を実務として担当していた業務管理力
現場からの問い合わせに対して、適切な説明をもとに納得してもう説明力
他部門にも働きかけ業務改善を進められる調整力と影響力
など
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00259805 掲載日：2024-04-26
【人事】グローバル人事リーダー
海外赴任者関連のご経験お持ちの方歓迎450 - 800 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は日系の光学機器メーカーです。
- 業務内容
- 基本的にはビジネスサイドの課題やニーズに応じてプロジェクトベースでの業務のアサインを想定しています。当社のグローバル人事化に向けて、一から制度作り上げられる経験をすることが出来ます。 業務内容：
制度企画経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。
課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等。
人事データ分析新しく導入した人事システム（Workday）に蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。
調査・資料作成人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。
ダイバーシティおよび働き方改革社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。
タレントマネジメント80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。
また、国内の各部門の事業戦略を見据えた人事課題の分析、施策立案、実行に携わっていただきます。
※ご担当いただく業務は、面接の中でご希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00267982 掲載日：2024-04-25
人事※責任者候補
国際的な組織において、経営幹部と接する関連業務経験を８年以上お持ちの方必見です。800 - 1500 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、福利厚生用のチケットを発行しています。
- 業務内容
- 採用／タレントマネジメント／パフォーマンスマネジメント／人材開発／人員計画／報酬計画／報奨・表彰を含む人事従業員ライフサイクルプロセスの実行
業績管理、従業員関係、報酬他の人事関連問題において、管理監督者及び従業員を指導・支援
ダイバーシティ＆インクルージョン・イニシアチブ、従業員エンゲージメント、表彰プログラムなど、ポジティブな職場文化を促進するためのプログラムやイニシアチブを開発・実施
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00267904 掲載日：2024-04-24
人事（給与計算／勤怠・福利厚生管理）
給与計算のご経験をお持ちの方が活かせます。650 - 850 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は世界的な外資系化学メーカーの日本法人です。日本国内外で幅広い産業分野へ革新的な製品とソリューションを提供しており、主要な事業領域には、化学品、プラスチック、農業ソリューション、パフォーマンス製品、石油・ガスなどがあります。
- 業務内容
- 当社における人事部門の給与計算担当として海外のサービスハブと連携をしながら給与計算の他、勤怠および福利厚生管理をご担当頂きます。外部の給与計算システムを使用しております。そのほか、競争力とオペレーショナルエクセレンスを実現するため、人事計画にも携わっていただきます。
Erika Negishi
Human Resources -
求人番号：Job-00267726 掲載日：2024-04-24
人事／グローバル報酬企画マネージャー
報酬管理業務経験5年以上をお持ちの方必見です。1087 - 1277 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、総合化学メーカーです。
- 業務内容
- グローバル報酬制度マネジメントグローバル報酬戦略の実施を管理、事業目標との整合性を確保し、地域間の一貫性と公平性を確保
報酬パッケージの競争力を評価するため、市場分析とベンチマーキングの分野でチームメンバーを指揮
基本給、インセンティブ、ボーナス、エクイティプランなど、現在の報酬体系を見直す際に、各地域の市場ニーズや人材確保戦略を考慮し、グローバルC&Bディレクターをサポート
エグゼクティブ・ベネフィット・プログラムの調査と見直しにおいて、グローバルC&Bディレクターをサポート
ワークフォース・データ分析と人事指標ワークフォース・プランニング・モジュールの導入をサポートし、レポートの作成、主要ステークホルダーへのコミュニケーションと教育、ツールの最適化を図る
人口統計、離職率、人件費、欠勤、業績、多様性の指標など、グローバルな労働力データを分析し、傾向と機会を特定
ワークフォースプランニング戦略に役立つ実用的な洞察を導き出すための分析手法の使用
グローバルグレーディンググローバルC&Bディレクターをサポートし、全地域の全役職のグローバルグレーディングを実現
ラインマネジメントチームメンバーへ、トレーニング、コーチング、定期的なフィードバック、サポートを提供し、業務要件を満たすスキルと能力を確保
目標設定と進捗状況のモニタリングによる年次レビューの実施
コンプライアンスと規制の遵守グローバルな報酬法、データ保護規制、およびトレンドを常に把握し、各地域の労働法および業界標準の遵守を徹底・企業目標に沿いつつ、法的要件を遵守するための報酬ポリシーの見直しと調整の提案
Misato Nakao
Human Resources