6/9（火）BRS採用セミナーのご案内

企業の中途採用支援
専門的な知識や情報を活かしながら、企業の成長を後押しする採用戦略を提案・実行します。
・採用支援先の開拓：業界知識を活かした、新たな支援先企業の開拓
・人材マッチング・採用戦略の提案：企業の要件に合った人材をサーチ・提案し、企業の採用成功を目指す
・採用パートナーとしての継続的支援：転職市場の動向やアドバイスを提供し、企業を長期的に支援する

個人の転職支援
求職者のキャリアパートナーとして、転職活動を支援し、人生の変化をサポートします。
・求職者の現在と希望をヒアリングし、最適な転職先を提案する。応募から入社後のフォローまで包括的に支援する（応募書類の作成支援や面接準備、条件交渉など）・転職潜在層に対して、転職市場の情報提供を通じて、新たなキャリアの選択肢を提案する
・応募からご入社までのサポート

必須条件・営業経験 目安3年以上（法人/個人不問）
・基本的なPCスキル（Word, Excel, Powerpoint）

語学スキル（いずれも必須）・日本語：ビジネスレベル以上
・英語：日常会話レベル以上 （ビジネス会話レベル以上の方歓迎）

求める人物像
・「売れる商材」ではなく、「売る工夫」が必要な商材の営業経験がある
・短期の数字だけでなく、中長期のKPIを意識して営業できる・新規開拓・新規顧客に対し、顧客からの信頼を獲得し、継続的な受注に繋げることができる 
・自ら考え、行動し、成果を上げられる

歓迎条件・⼈材業界での就業経験

顧客の採用プロジェクトを成功に導いていただきます。
採用課題に応じて、採用計画立案から採用チャネルの開拓/管理、母集団形成、選考管理まで幅広く対応いただきます。

・採用全体の計画立案や改善  ・採用課題の抽出  ・採用課題の解決策提案（例：採用競争力UPのための施策提案）  ・顧客への定期レポート  ・リクルーターの育成・新規採用プロジェクトの立ち上げ・採用活動の実施

プロジェクト規模により、１つから複数のプロジェクトを管理します。
プロジェクトの状況に合わせて、自らリクルーターとしてハンズオンで入っていただくこともあります。

・日本最大級の人材サービスとして培ってきたノウハウと多数の自社ツールを用いて、採用のプロだからこそ提供可能なバイリンガルRPOサービスに携わっていただけます。・安定した既存ビジネスがある上での新サービス立ち上げポジションのため、安心して新たな挑戦ができます。・立ち上げフェーズのため、単純なプロジェクト運営のみならず、一緒に組織を作っていただける方を求めています。・RPO事業はプロジェクトごとに分断され、横の連携が少ない会社も多いですが、パーソルのノウハウを習得いただくため、またお互いの知見共有のためにも横のつながりを大切にした運営を目指しています。

必須条件・RPOのプロジェクトをリードした経験・企業の中途採用プロジェクトを率いた経験・人材エージェントとして企業の採用支援経験・人材エージェントとしてプロジェクトのリードやマネジメント経験

歓迎条件・英語または他言語におけるビジネスレベル以上の語学力・採用プロセスの改善や仕組みづくりが得意な方・ステークスホルダーマネジメント能力

顧客の中途採用計画を達成するため、採用課題の抽出と課題解決を行いながら、実際の採用活動に携わっていただきます。将来のプロジェクトマネージャー候補ポジションです。

初期：・採用ポジションごとに詳細を把握した上での採用ニーズに適した募集チャネルの検討・一連の採用活動（書類選考から面接、内定、入社承諾まで）
経験を積んだ後：・採用課題の解決・採用活動全体のプランニング

・日本最大級の人材サービスとして培ってきたノウハウと多数の自社ツールを用いて、採用のプロだからこそ提供可能なバイリンガルRPOサービスに携わっていただけます。・安定した既存ビジネスがある上での新サービス立ち上げポジションのため、安心して新たな挑戦ができます。・立ち上げフェーズのため、単純なプロジェクト運営のみならず、一緒に組織を作っていただける方を求めています。・RPO事業はプロジェクトごとに分断され、横の連携が少ない会社も多いですが、パーソルのノウハウを習得いただくため、またお互いの知見共有のためにも横のつながりを大切にした運営を目指しています。

必須条件・ビジネスレベル以上の英語力・以下いずれかの経験があること  ・RPOのリクルーター経験  ・企業人事としての採用経験  ・人材エージェントとしての企業の採用経験  ・顧客に対する課題解決型の営業経験

歓迎条件・英語または他言語におけるビジネスレベル以上の語学力・採用プロセスの改善や仕組みづくりが得意な方・ステークスホルダーマネジメント能力

顧客の中途採用計画を達成するため、プロジェクトマネージャーやリクルーターと連携して、顧客の採用プロセスに関するアドミニストレーター業務全般を担当していただきます。
対応のスピードや正確さが求められる仕事です。将来的にリクルーターとしての活躍を目指す方も歓迎します。

・顧客と候補者の日程調整・選考に必要な書類の確認・選考結果の連絡や管理・顧客の採用責任者とのミーティング調整・設定など

・日本最大級の人材サービスとして培ってきたノウハウと多数の自社ツールを用いて、採用のプロだからこそ提供可能なバイリンガルRPOサービスに携わっていただけます。・安定した既存ビジネスがある上での新サービス立ち上げポジションのため、安心して新たな挑戦ができます。・立ち上げフェーズのため、単純なプロジェクト運営のみならず、一緒に組織を作っていただける方を求めています。・人事採用に興味はあるが、まずはコーディネーターからスタートしたい、という方も歓迎します。

必須条件・ビジネスレベル以上の英語力・以下いずれかの経験があること  ・人事採用関連業務経験（面接日程調整、候補者管理など）  ・事務サポート、秘書業務

歓迎条件・業務で社外（特に顧客）との接点を持つ経験