面接官が外国人の場合、日本語で答える内容をそのまま直訳することは避けましょう。日本人の面接官とは質問の意図や知りたい内容などが異なることを認識することが大切です。

日本人の面接官の場合、よく聞かれる質問としてその企業への志望動機があります。外国人の面接官でも同じような質問がありますが、そこで期待される答えはその企業の魅力や興味を持ったポイント以上に、採用した場合どのような活躍が期待できるかなど、具体的なアピールポイントとなります。

このように、日本人と外国人では聞きたいポイントが異なる場合が多く、質問に答える際はその答えの組み立て方を変えることを念頭に置く必要があります。

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