BRSの採用情報
出会いの質にこだわる「360°Recruiting」
BRSでは、バイリンガル・マルチリンガル人材に特化した「360° Recruiting(両面型リクルーティング)」を行っています。特定の業界・職種に精通したコンサルタントが、企業と転職希望者様の双方を担当することで、より最適なマッチングを実現します。
企業に対しては、経営課題や採用ニーズを深く理解し、適切な人材の紹介から成長を支える採用戦略の提案まで、総合的に支援。各コンサルタントが独自のネットワークを駆使し、プロフェッショナル人材のヘッドハンティングを行います。
転職希望者に対しては、単なる求人紹介にとどまらず、選考対策から最終的な意思決定まで、キャリアの転機を一貫してサポート。経験や希望をくみ取り、将来を見据えたキャリアプランを一緒に考えます。一人の人生に関わるからこそ、高い専門性と誠実さが求められます。
企業の成長と個人のキャリアの前進、その両方に貢献できる仕事です。
BRSで広がるキャリアの可能性
一人ひとりが活躍・成長できる環境
国内最大級の総合人材サービス「パーソルグループ」の一員として、パーソルキャリアは幅広い領域のキャリア支援・採用支援を行っています。「ベストカンパニー」※に選出されている企業として、社員一人ひとりがグループビジョンの「はたらいて、笑おう」の実現を目指しています。
※パーソルキャリアは、Great Place to Work® Institute Japanが実施した、2024年版日本における「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門(従業員1,000人以上)にて第7位を受賞し、昨年に続き「ベストカンパニー」に選出されました。
BRSの特徴

パーソルキャリア(社員数6,000名超)の中で、バイリンガル・マルチリンガル人材に特化したサービスを提供する組織として、2012年に発足。現在も成長フェーズにあり、一人ひとりの成果が見えやすく、組織の成長に直接関われるチャンスが広がっています。成果に応じたインセンティブ制度など、努力が公平に評価される仕組みが整っています。公用語は英語で、国籍やバックグラウンドを含め多様性豊かなメンバーが活躍中。個々のスタイルが尊重されつつも、互いを支え合うチームワークを大切にし、高い目標の達成を目指しています。
はたらく環境

コアタイムありのフレックス制度やハイブリッド型リモートワークを取り入れ、仕事とプライベートを両立しやすい柔軟な働き方が可能です。男性の育休取得も推進されており、取得率は年々増加しています。副業制度など、従業員の自律的なキャリア形成をサポートする仕組みも充実。オフィスはフリーアドレス制を採用し、リラックススペースや、集中用の個人ブースも完備しています。
業務支援

コンサルタントがクライアントとの関係構築や採用支援に直結する業務に専念できるよう、BRSでは専任のアドミンチームが関連業務をサポートしています。各種手続きなどの事務作業の負担軽減により、コンサルタントの専門性を最大限に発揮できる環境を整えています。
Our mission:Empowering people, growing organizations
お客様との関係性を大切にしながら、キャリア支援を通して転職希望者様に力を、採用のサポートを通してクライアントのビジネスに成長をもたらすことが、BRSのミッションです。
BRSが大切にする6つのバリュー
BRSでは6つの価値観を大切にしています。
Teamwork
お互いが尊重し合い、オープンに意見が交換できる環境で目標に向かって協力すること
Proactive
お客様と共に考え、前向きなソリューションをご提供することでお客様の成長に寄与すること
Development
成功からも失敗からも学びを得て、すべての面で成長し続けること
Integrity
自分たちの発する言葉や行動の一つひとつに責任を持ち、正しい言動を貫くこと
Innovation
アイディアを実際のプロジェクトに落とし込み、現状に挑み続けること
Fun
お互いの達成を喜び合うこと、メンバー全員の適切なワークライフバランスを楽しむこと
現在募集中のポジション
人材紹介コンサルタント
人材紹介事業におけるリクルーティングコンサルタントとしてご活躍いただきます。 語学力を持つ優秀な人材を求める企業と、語学力を活かした転職を考えている個人の方との懸け橋となります。企業の根幹に関わる人材の採用支援を行うことで企業の成長に寄与できる、非常にやりがいのある仕事です。成果が正当に評価されるインセンティブ制度を導入しています。
募集要項
企業の中途採用支援
専門的な知識や情報を活かしながら、企業の成長を後押しする採用戦略を提案・実行します。
・採用支援先の開拓:業界知識を活かした、新たな支援先企業の開拓
・人材マッチング・採用戦略の提案:企業の要件に合った人材をサーチ・提案し、企業の採用成功を目指す
・採用パートナーとしての継続的支援:転職市場の動向やアドバイスを提供し、企業を長期的に支援する
個人の転職支援
求職者のキャリアパートナーとして、転職活動を支援し、人生の変化をサポートします。
・求職者の現在と希望をヒアリングし、最適な転職先を提案する。応募から入社後のフォローまで包括的に支援する(応募書類の作成支援や面接準備、条件交渉など) ・転職潜在層に対して、転職市場の情報提供を通じて、新たなキャリアの選択肢を提案する
・応募からご入社までのサポート
必須条件 ・営業経験 目安3年以上(法人/個人不問)
・基本的なPCスキル(Word, Excel, Powerpoint)
語学スキル(いずれも必須)・日本語:日常会話レベル以上
・英語:ビジネスレベル以上 (特にスピーキング力重視)
※応募時に英文レジュメのご提出をお願いしています。
求める人物像
・「売れる商材」ではなく、「売る工夫」が必要な商材の営業経験がある
・短期の数字だけでなく、中長期のKPIを意識して営業できる・新規開拓・新規顧客に対し、顧客からの信頼を獲得し、継続的な受注に繋げることができる
・自ら考え、行動し、成果を上げられる
歓迎条件 ・⼈材業界での就業経験
RPOプロジェクトマネージャー
RPO(採用代行)事業におけるプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただきます。語学力を必要とするグローバル企業の採用支援を実施するBRSでは、これまで人材紹介サービスがメインでしたが、語学を必要とするRPOのニーズの高まりを受け、新たにバイリンガルRPOサービスを開始しました。その初期メンバーとして一緒にサービスを立ち上げていただける方を募集しています。
募集要項
顧客の採用プロジェクトを成功に導いていただきます。
採用課題に応じて、採用計画立案から採用チャネルの開拓/管理、母集団形成、選考管理まで幅広く対応いただきます。
・採用全体の計画立案や改善 ・採用課題の抽出 ・採用課題の解決策提案(例:採用競争力UPのための施策提案) ・顧客への定期レポート ・リクルーターの育成・新規採用プロジェクトの立ち上げ・採用活動の実施
プロジェクト規模により、1つから複数のプロジェクトを管理します。
プロジェクトの状況に合わせて、自らリクルーターとしてハンズオンで入っていただくこともあります。
・日本最大級の人材サービスとして培ってきたノウハウと多数の自社ツールを用いて、採用のプロだからこそ提供可能なバイリンガルRPOサービスに携わっていただけます。・安定した既存ビジネスがある上での新サービス立ち上げポジションのため、安心して新たな挑戦ができます。・立ち上げフェーズのため、単純なプロジェクト運営のみならず、一緒に組織を作っていただける方を求めています。・RPO事業はプロジェクトごとに分断され、横の連携が少ない会社も多いですが、パーソルのノウハウを習得いただくため、またお互いの知見共有のためにも横のつながりを大切にした運営を目指しています。
必須条件 ・RPOのプロジェクトをリードした経験 ・企業の中途採用プロジェクトを率いた経験 ・人材エージェントとして企業の採用支援経験 ・人材エージェントとしてプロジェクトのリードやマネジメント経験
歓迎条件 ・英語または他言語におけるビジネスレベル以上の語学力 ・採用プロセスの改善や仕組みづくりが得意な方 ・ステークスホルダーマネジメント能力
RPOリクルーター
RPO(採用代行)プロジェクトにリクルーターとして参加いただきます。語学力を必要とするグローバル企業の採用支援を実施するBRSでは、これまで人材紹介サービスがメインでしたが、語学を必要とするRPOのニーズの高まりを受け、新たにバイリンガルRPOサービスを開始しました。その初期メンバーとして一緒にサービスを立ち上げていただける方を募集しています。
募集要項
顧客の中途採用計画を達成するため、採用課題の抽出と課題解決を行いながら、実際の採用活動に携わっていただきます。将来のプロジェクトマネージャー候補ポジションです。
初期: ・採用ポジションごとに詳細を把握した上での採用ニーズに適した募集チャネルの検討 ・一連の採用活動(書類選考から面接、内定、入社承諾まで)
経験を積んだ後: ・採用課題の解決 ・採用活動全体のプランニング
・日本最大級の人材サービスとして培ってきたノウハウと多数の自社ツールを用いて、採用のプロだからこそ提供可能なバイリンガルRPOサービスに携わっていただけます。・安定した既存ビジネスがある上での新サービス立ち上げポジションのため、安心して新たな挑戦ができます。・立ち上げフェーズのため、単純なプロジェクト運営のみならず、一緒に組織を作っていただける方を求めています。・RPO事業はプロジェクトごとに分断され、横の連携が少ない会社も多いですが、パーソルのノウハウを習得いただくため、またお互いの知見共有のためにも横のつながりを大切にした運営を目指しています。
必須条件 ・ビジネスレベル以上の英語力 ・以下いずれかの経験があること ・RPOのリクルーター経験 ・企業人事としての採用経験 ・人材エージェントとしての企業の採用経験 ・顧客に対する課題解決型の営業経験
歓迎条件 ・英語または他言語におけるビジネスレベル以上の語学力 ・採用プロセスの改善や仕組みづくりが得意な方 ・ステークスホルダーマネジメント能力
RPOコーディネーター
RPO(採用代行)プロジェクトにコーディネーターとして参加いただきます。語学力を必要とするグローバル企業の採用支援を実施するBRSでは、これまで人材紹介サービスがメインでしたが、語学を必要とするRPOのニーズの高まりを受け、新たにバイリンガルRPOサービスを開始しました。その初期メンバーとして一緒にサービスを立ち上げていただける方を募集しています。
募集要項
顧客の中途採用計画を達成するため、プロジェクトマネージャーやリクルーターと連携して、顧客の採用プロセスに関するアドミニストレーター業務全般を担当していただきます。
対応のスピードや正確さが求められる仕事です。将来的にリクルーターとしての活躍を目指す方も歓迎します。
・顧客と候補者の日程調整 ・選考に必要な書類の確認 ・選考結果の連絡や管理 ・顧客の採用責任者とのミーティング調整・設定など
・日本最大級の人材サービスとして培ってきたノウハウと多数の自社ツールを用いて、採用のプロだからこそ提供可能なバイリンガルRPOサービスに携わっていただけます。・安定した既存ビジネスがある上での新サービス立ち上げポジションのため、安心して新たな挑戦ができます。・立ち上げフェーズのため、単純なプロジェクト運営のみならず、一緒に組織を作っていただける方を求めています。・人事採用に興味はあるが、まずはコーディネーターからスタートしたい、という方も歓迎します。
必須条件 ・ビジネスレベル以上の英語力 ・以下いずれかの経験があること ・人事採用関連業務経験(面接日程調整、候補者管理など) ・事務サポート、秘書業務
歓迎条件 ・業務で社外(特に顧客)との接点を持つ経験
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