Jobs list of Human Resources & Recruiting
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NEWJob number: Job-00269078 Posted: 2024-05-18
人事（採用・教育）
人事（専任）経験通算5年以上をお持ちの方必見です。5.5 - 6.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is supporting the construction of supply chains.
- Responsibilities
- 人材育成組織開発と強化を目的として現有人員のスキル分析ならびに部門長との協議による育成ニーズを把握
育成計画と必要なトレーニングプログラムの提案、構築
育成プログラムに基づく社員研修の実務全般
階層別研修の実施と最適な講師の選定
職種別研修の実施
従業員からの労務相談対応
ハラスメント対応窓口
安全衛生委員会の実施
DCHRとの連携
人材採用適正な人員構成計画を策定
採用部署とのミーティング～面接・オファー等一連の採用活動行為
自社採用サイトの改善強化と利用推進
エージェントとの関係性構築、ポジション別エージェント選定
全社の採用コスト管理、採用ツール管理
派遣社員採用、請求処理、更新確認
新入社員インダクションアレンジ
入社後フォローアップ（3ヶ月間）、退職社員インタビュー
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00269064 Posted: 2024-05-17
シニアリクルーター
リクルーターとしての実績5年以上お持ちの方必見です。6 - 12 million yen Other Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client develops communication platforms.
- Responsibilities
- 採用マネージャーと連携し、彼らの人員ニーズを理解し、トップ人材を魅了するための効果的なグローバルでのエンジニア採用戦略を構築する。
ジョブボード、ソーシャルメディア、ネットワーキング、社内紹介など、さまざまなチャネルを通じて候補者を発掘する。
履歴書をスクリーニングし、面接を行い、候補者の資質を評価し、特定の役割に適合するかどうかを判断する。
ジョブポスティングからオファー受諾までの全採用ライフサイクルにおけるKPIを設計し、達成に向けた管理をする。これには面接の調整、レファレンスの確認や、給与オファーの交渉も含まれます。
候補者、採用マネージャー、外部の人材紹介会社様との関係を築き、円滑な採用プロセスを促進する。
採用と雇用に関連する業界トレンド、ベストプラクティス、法的要件を常に把握し、コンプライアンスを確保する。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEWJob number: Job-00266143 Posted: 2024-05-17
Plant HRBP <Narita>
人事領域の経験者必見です!5 - 9 million yen Chiba Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client Major leader in seafood production.
- Responsibilities
- 組織デザイン、適性人員の検証および企画
工場での人材採用（正社員、派遣、パートタイマー）および導入研修
特定技能実習生に関わる全般（採用、入国サポート、社宅準備など）
人材の定着施策
従業員のスキルの棚卸、能力開発手段のコンサルテーション
パフォーマンスマネジメントおよび業績評価
賃金管理（昇給、賞与、時給）
勤怠管理、勤務システムのレビューと企画
エンプロイーリレーション
アドミニストレーションの取りまとめ
Erika Negishi
Human Resources -
NEWJob number: Job-00265133 Posted: 2024-05-17
Talent Acquisition - Recruiter
外資系リテール企業5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a globally renowned luxury fashion brand, known for its prestige and iconic status. It operates a network of boutiques worldwide, offering a diverse range of products spanning clothing, jewelry, eyewear, fragrances, cosmetics, skincare, beauty products, watches, and accessories. With a strong presence in department stores, specialty shops, and online platforms, the brand delivers exceptional shopping experiences to customers worldwide.
- Responsibilities
- Main responsibilities:
Understand needs and job content of open positions, liaising with HRBPs and hiring manager
Conceive and implement sourcing strategies to build pipelines of candidates
Source candidates using a variety of search channels (both direct and indirect sourcing)
Screen candidates resumes and interview candidates to assess the level of fit to the role as well as cultural fit with company
Manage relationships with agents (answer to questions, organize information session whenever necessary etc.)
Coordinate with HRBPs and hiring managers the offering process for successful candidates
Organize and attend job fairs and recruitment events to build a strong candidate pipeline
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00239392 Posted: 2024-05-17
【品川】組織・人材開発系グローバルプロジェクトリーダー※裁量大きい環境
働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現できます9 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is engaged in a wide range of business such as movies, music, games, finance (insurance / finance), network platform services, etc., mainly in electronics.
- Responsibilities
- ■担当予定の業務内容：次世代経営人材育成方針の下、グローバルトップタレント選抜から社内外専門家との研修プログラム構築・提供に至るまで企画・運営を担う
プログラム終了後も効果測定や卒業生向けコミュニティプログラムを企画・提供し、継続的に手厚いフォローアップを推進する
組織・人材開発の知見や現場経験等をフルに活用しながら、サーベイフィードバックの実現を推進する
診断の設問設計・データセットアップ、診断結果の出力等のサーベイ事務局機能に加えて、各国の関連会社人事と連携しながら回答前後にかかわる社員コミュニケーション、各社経営層への報告、職場での対話・アクションの促進等、組織と人材が成長しビジネス貢献に寄与できるように、サーベイ参加会社向けマテリアル作成等を担う
■想定ポジション：
チームリーダー（2～3名程度のチーム）
■描けるキャリアパス：
人材開発部配属を経て、各種グローバル業務を経験した後、事業会社HRBP、CoEの他機能（例：制度企画、国際人事、ダイバーシティ推進等）に幅を広げる等、将来のマネジメント候補としてステップアップが期待されます。
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00269063 Posted: 2024-05-17
シニアリクルーター
リクルーターとしての実績5年以上お持ちの方必見です。6 - 12 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client develops communication platforms.
- Responsibilities
- 採用マネージャーと連携し、彼らの人員ニーズを理解し、トップ人材を魅了するための効果的なグローバルでのエンジニア採用戦略を構築する。
ジョブボード、ソーシャルメディア、ネットワーキング、社内紹介など、さまざまなチャネルを通じて候補者を発掘する。
履歴書をスクリーニングし、面接を行い、候補者の資質を評価し、特定の役割に適合するかどうかを判断する。
ジョブポスティングからオファー受諾までの全採用ライフサイクルにおけるKPIを設計し、達成に向けた管理をする。これには面接の調整、レファレンスの確認や、給与オファーの交渉も含まれます。
候補者、採用マネージャー、外部の人材紹介会社様との関係を築き、円滑な採用プロセスを促進する。
採用と雇用に関連する業界トレンド、ベストプラクティス、法的要件を常に把握し、コンプライアンスを確保する。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEWJob number: Job-00266277 Posted: 2024-05-17
【東京・赤坂】人事（採用、組織開発、人事・労務）～リモート可～
人事・労務業務の経験ある方歓迎8 - 20 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is an automobile manufacturer.
- Responsibilities
- ■業務概要：経験者採用、新卒採用の戦略企画・実行（採用手法、母集団形成、ブランディングetc.）
その他、エンゲージメント施策の検討・実行、海外拠点立ち上げ支援、人事・労務実務、等
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEWJob number: Job-00269148 Posted: 2024-05-17
【東京】人事担当（採用業務中心）◇フレックスタイム制／世界最大級の総合歯科メーカー
幅広い職種の採用を担当します5 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Leading manufacturer and distributor of dental and other consumable healthcare products.
- Responsibilities
- ■職務内容：
【採用業務の仕事内容】
タレントアクイジションパートナーとして、エンドツーエンドの採用を担当し、事業の状況を見ながら積極的な採用をサポートし、将来の能力ニーズに対応するパイプラインを構築します。幅広い職種の採用を担当します。積極的なTA戦略を策定・実施し、多様で有能な人材のパイプラインを構築して、ビジネスの成功に貢献する。
信頼されるアドバイザーとして、候補者の評価プロセスが一貫していることを確認し、引きつけ、選択、採用について指導・助言する。
ビジネス部門やHRBPと連携し、ビジネス要件を理解し、役割の基準、ポジションの説明、要件を定義する。
ソーシング、スクリーニング、面接、給与提案、承認、採用までの採用プロセスのエンドツーエンドの管理。
採用プロセスを改善するためのプロジェクトを立ち上げ、実行する。
採用の様々な段階において、すべての候補者にポジティブな経験を提供する。
採用ブランディング活動に参加し、貢献する。
効率的なソーシングチャネルを活用したダイレクトソーシングの経験と実績があれば尚可。
ビジネス状況に応じて、追加的なタスクや責任を負うこと。
採用テクノロジー（ATS、CRM、社内人材データなど）の使用経験。
採用プロセスの効率性を分析するためのKPIやデータを理解していること。
【その他人事業務】
採用業務の状況によりお任せする範囲は相談しながら判断致します。
一例として、制度改定／従業員エンゲージメント／研修やトレーニングの立案と実施／配置転換や異動等
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00269074 Posted: 2024-05-16
人事総務マネージャー
事業会社で人事総務の経験を3年以上お持ちの方必見です。6.6 - 7.1 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- One of the major Japanese importer of Diagnostic companies.
- Responsibilities
- 同社の人事総務課のプレイングマネージャーとして以下の業務等をお任せ致します。部下の育成
予算（人件費含む）作成
株主総会・取締役会のとりまとめ
マネージャー会議の参加と発表
施設管理
契約書チェックと保管
採用業務
プロジェクト管理
その他人事総務業務
（変更の範囲）会社の定める業務
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00269068 Posted: 2024-05-16
シニアリクルーター
リクルーターとしての実績5年以上ある方必見です。6 - 12 million yen Kansai Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client develops communication platforms.
- Responsibilities
- 採用マネージャーと連携し、彼らの人員ニーズを理解し、トップ人材を魅了するための効果的なグローバルでのエンジニア採用戦略を構築する。
ジョブボード、ソーシャルメディア、ネットワーキング、社内紹介など、さまざまなチャネルを通じて候補者を発掘する。
履歴書をスクリーニングし、面接を行い、候補者の資質を評価し、特定の役割に適合するかどうかを判断する。
ジョブポスティングからオファー受諾までの全採用ライフサイクルにおけるKPIを設計し、達成に向けた管理をする。これには面接の調整、レファレンスの確認や、給与オファーの交渉も含まれます。
候補者、採用マネージャー、外部の人材紹介会社様との関係を築き、円滑な採用プロセスを促進する。
採用と雇用に関連する業界トレンド、ベストプラクティス、法的要件を常に把握し、コンプライアンスを確保する。
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00262750 Posted: 2024-05-15
【東京】人事/採用マネジャー
業界未経験歓迎／他社では経験できないグローバルな採用活動に携わることができる環境9 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is developing and selling drones.
- Responsibilities
- ■業務詳細：要員計画/予算計画立案
採用計画立案
採用企画（チャネル・手法等）
チームメンバー/RPOマネジメント
要員ニーズの充足、予算計画の達成実現に向けたアクション
■ポジションの魅力：年間100名以上の採用を実施し、急成長中の企業です。国籍問わず、多くのメンバーがジョインしてます。多様なバックボーンを持つ社員を採用する地盤づくりを、チームメンバーと一緒に行うことができます。勿論、成長フェーズのスタートアップのため様々な採用・人事課題に向き合える環境があります。
■働く環境：同社の組織は非常にフラットであり、日々経営陣とのやり取りを通じて事業成長に貢献している実感を持てる環境です。自動車メーカー、航空機メーカー、省庁、コンサルティングファーム、スタートアップなど様々な業界、世界の様々な国や地域から才能が結集しており、刺激を受ける環境です。
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00267883 Posted: 2024-05-15
【東京】採用担当マネージャー◇在宅勤務可／年休128日／残業20～30h／X線装置国内トップクラス
理系の知識ある方歓迎8.5 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is manufacturing and selling scientific instruments.
- Responsibilities
- 業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
採用マネージャーとして部下の管理、HRBPとの協働、および下記採用業務のとりまとめと実行をお任せいたします。
◇課としての業務エージェント対応、配属先部署との連携、新卒向け就職サイトのオペレーション、採用選考のハンドリング、内定者フォロー等
新卒採用年20名強
キャリア採用年130～150名
その他（契約社員・派遣・パートタイマー・障がい者採用）年70～100名
◇採用企画採用手段の立案と実行
採用ブランディング
◇中期人員計画と人員予算管理
■配属先部署全体の業務内容・ミッション：同社グループの採用業務
採用手段の立案と実行
採用ブランディング
中期人員計画と管理
社員教育
ダイバーシティ推進
オンボーディングと早期育成教育
■業務のやりがい・魅力：企業全体が大きく業績を伸ばしている中、人員強化が最重要課題となっています。
そのため、採用の実現と良しあしが会社業績に顕著に結果として現れます。
経営課題や事業戦略、人事戦略、採用コストなどを検討してスケジュールを策定するなど、会社に寄与することのできる業務です。
自分が採用した人材が、入社後に大きな成長と遂げて会社の主軸となるのを見るのは、採用業務の担当者にとって大きなやりがいです。
コミュニケーション能力はもちろんのこと、プレゼン力やスケジュール管理、文章作成能力さらには採用に関係する法律の知識も習得できます。
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00265681 Posted: 2024-05-15
中途採用担当
ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方必見です。4.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client has remained the leading provider of cloud-based security in Japan.
- Responsibilities
- リクルーターとして幅広い採用業務をご担当いただきます。
採用戦略の策定／リファラル採用の推進／ダイレクトリクルーティングの企画、実行／紹介会社とのリレーション構築／コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営／採 用イベントや勉強会の企画、運営／求職者様との面談・面接によるモチベート、クロージング／採用PR活動／採用基準、選考手法の策定等多岐に渡ります。
上記の業務は一例で、求めている人材を採用するための手法・工夫はご自身で考え、実行できる裁量のある環境です。
新卒採用業務や外国籍の方を採用する業務も 存在します。
Samantha Labrador
Human Resources -
NEWJob number: Job-00268585 Posted: 2024-05-15
【大手町】海外人事担当◇船舶関連ビジネス／英語力が活かせる
年間休日125日／残業月平均20～30時間程度／リモート週2可7.6 - 8.6 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is engaged in ship construction supervision and consulting services.
- Responsibilities
- ■仕事内容：採用戦略の立案・実行、グローバルHR、人事企画など幅広くご担当いただきます。
人材育成、組織開発、人事システム等を含めた人事業務全般に関与いただく可能性があります
BCP対策、社屋移転等の一部総務業務
【変更の範囲：会社の定める業務】
■配属組織：
コーポレート本部人事総務部：8名部長：1名40代後半女性
部長代理：1名50代前半女性（海外労務やコンプライアンス、規程等を担当）
メンバー：40代男性1名、40代前半女性1名40代後半女性1名、30代前半女性1名（それぞれ総務・防災関連、中途採用、育成、人事管理、労務管理、給与・社保などを担当）
再雇用嘱託社員：60代女性2名（それぞれ給与社保、総務を担当）
■キャリアパスイメージ：採用、海外労務担当→部長代理→人事総務部長→コーポレート本部長
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00262712 Posted: 2024-05-14
TA Manager
Exciting TA Manager at American Sports Company8 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our Client is an American Company that makes golf equipment and clothing.
- Responsibilities
- End to End Recruitment activities: - Conduct Intake meetings with Hiring Managers to understand business needs/facilitate debrief sessions postinterviews - Source, , screen, interview, and assess candidates - Schedule interviews with hiring team - Manage offer process
Identify opportunities for optimization. Enhance and improve our recruitment process through revamping hiring/interview/selection.
Collaboration/Relationship Building/Partnerships - Conveys the business logic of recruiting recommendations based on understanding of key business drivers. - Works with business to ensure an in-depth knowledge of the skills and abilities required to perform the role being recruited. - Solidifies trusted client relationships through building a strong targeted pipeline of talent for the business. - Consult with hiring manager and key decision makers on hiring decision. Recommends candidates for employment, influences compensation package, and extends/negotiates offers. - Works with business lines, HR Business Partners and Compensation team to prepare offers.
You will be focus above 3 responsibilities but in the future: - Fresh Graduates Hiring:Early Career Internship Program will be in scope: Design programs and acquire strong junior talents from market and build the strong next gen pipeline You may need to travel domestically
Erika Negishi
Human Resources -
NEWJob number: Job-00264808 Posted: 2024-05-14
組織/人材開発・育成・研修担当（部門担当マネージャー）
中規模以上のチーム・組織マネジメントの経験とスキルが活かせます。10 - 15 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a corporate for the group.
- Responsibilities
- グループにおけるコーポレート部門の経営課題や提供サービスにアラインしたL&Dプログラムの全体構想立案・企画（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン）
部門向けL&Dプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など）
モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）
Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
L&D コーポレート部門担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00268715 Posted: 2024-05-14
グローバル採用マネージャー
採用実務経験 3年以上をお持ちの方必見です。6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is an affiliate service provider.
- Responsibilities
- グローバル採用戦略の立案、実行（中途採用／新卒採用）
採用CXの設計企画・実行
採用広報、ブランディング
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00265850 Posted: 2024-05-13
TA
TA role at an exciting AI company!6 - 7 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- ヘッダービディングやホームページ作成のサービスを提供しています
- Responsibilities
- 中途採用をメインモジュールとして下記業務をお任せします。
役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング
ポジション毎の採用戦略の立案
母集団形成施策の企画・実行推進
採用媒体の選定/導入/運用
候補者・エージェントとのコミュニケーション
採用Opsの改善 など （雇入れ直後）採用関連業務 （変更の範囲）会社の定める業務
Erika Negishi
Human Resources -
Job number: Job-00264786 Posted: 2024-05-10
人事（新卒留学生採用／英語スキル活かせます）※人事未経験OK※年1海外出張あり◆週3リモートOK
、自身の業務内容によって柔軟に働き方を決める事が可能5.3 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is provides various types of support to pharmaceutical companies.
- Responsibilities
- ■業務内容：
グループの人事統括機能をもつホールディングスで、主に採用の戦略立案や採用計画の新規企画・既存運用の改善等を担っていただきます。
＜具体的に＞
◇採用業務（新卒・中途）各担当会社・部門の求人ニーズの把握
採用戦略の立案
∟採用チャネルの検討(人材紹介やスカウト、自社メディアなど)
◇各担当会社・部門へのプレゼンテーション
（データ収集・資料作成・報告等）採用予算管理採用人員数・予算等の部門との調整
採用戦略に基づいた採用広報、母集団形成、プロジェクト組成と運営
プロジェクトマネジメント（内部・外部からのメンバー調達、予算管理、PDCAマネジメント）
採用関連データの収集・分析・活用
■キャリアパス：ご入社後は、採用業務を担いながらグループ内の組織・人事制度・規程・プロセスの把握をしていただきます。既存のメンバーと業務、定例ミーティング、1on1の機会にご自身の知識・経験をシェアし、メンバーやチーム全体の能力・キャリア開発にも積極的に関与していただきます。AI等の先端技術を採り入れた採用や、人事データ活用、多様化する働き方に対応する施策など、取り組む人事課題は沢山ありますので様々なプロジェクトへの参画チャンスがあります。各分野で経験豊富なマネージャーもおりますので、自身の経験を活かしつつ、スキル向上ができる環境です。
■働き方：同社はリモートワーク（在宅勤務）が浸透しており、自身の業務内容によって柔軟に働き方を決める事が可能です。出社頻度も社員により様々で、週２～３回から月１回などと自身の希望と業務内容に応じます。"
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00268071 Posted: 2024-05-10
海外人事担当
海外出向者関連業務3年お持ちの方必見です。5 - 7 million yen Kansai Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is manufacture and sale of entertainment.
- Responsibilities
- 海外人事として以下業務をご担当いただきます。
外国籍社員採用業務：
候補者との日程調整等選考に関わるコミュニケーション
採用における応募書類、英語選考（翻訳および通訳対応）
海外採用カンファレンス、海外インターンシップ対応
外国籍社員のオンボーディング、雇用管理：
入社前の海外引越、VISA、日本での生活立上げサポート
入社時オリエンテーション、入社後のフォローアップ（人事規程、人事連絡等の翻訳対応）
外国籍社員の日常的な問合せ対応全般
海外出向者関連：
海外出向関連業務における現法人事との連携
海外給与計算、その他海外出向者にかかわる業務全般
Paul Shigemitsu
Human Resources