Jobs list of Human Resources & HR Business Partner
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NEWJob number: Job-00265623 Posted: 2024-05-17
HRBP
Minimum 5 years of HR related experience.10 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a renowned global healthcare corporation specializing in the development, manufacturing, and distribution of a diverse portfolio of medical devices, pharmaceuticals, and consumer products.
- Responsibilities
- Main responsibilities:
Partner with the assigned supervisor and business leaders, ensuring deep connection with and knowledge about the business and operating environment and be a strategic people partner
Design and implement organization and talent strategies in support of the Head of HR to ensure a robust pipeline of talent for the assigned Business Unit
Work with the assigned supervisor and business leaders to build commercial leadership capabilities to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth
Provide group and one-on-one coaching with managers and employees to support leadership development, engagement intervention, business decision-making, problem solving and performance management
Develop and implement effective strategies to enable the organization to thrive through periods of change
Facilitate an engaged and high-performing work culture. Facilitate the resolution of performance and employee relations related issues
Ensure coordination of HR strategies and processes across the assigned organization
Samantha Labrador
Human Resources -
NEWJob number: Job-00265698 Posted: 2024-05-17
HRBP
大手日系製薬企業様8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a research-based global pharmaceutical company.
- Responsibilities
- Main responsibilities:
Deliver specialized HR support to Corporate Function leaders and employees within an assigned location or functional area
Work alongside HR Business Leaders (HRBLs), embedded Talent Leads, People Advisory Group (PAG), Centers of Excellence and Innovation (COEIs), and Function/Business Leaders to contextualize, deploy and embed the Function’s respective “People” agenda in the areas of organization capabilities & effectiveness, engagement & belonging, lifelong learning, talent management & development, talent acquisition and people analytics & insights
Steward of delivering an exceptional people experience. Partner with Managers and employees to enable team and individual effectiveness. Manage escalated situations and establish feedback loops. Seamless implementation of cyclical HR processes
Deliver an exceptional people experience within Corporate Functions, so everyone can fulfil their potential and enable the company mission
Contextualize, deploy and embed respective Corporate Function “People” agendas, in the areas of organization capabilities & effectiveness, engagement & belonging, lifelong learning, talent management & development, talent acquisition and people analytics & insights
Active role in ensuring assigned leader, team and/or functional areas’ effectiveness. Facilitate assimilation of new leaders. Coach and support individual and team development. Identify needs, develop and deploy solutions. Elevate the group’s performance
Deploy and embed talent management and learning programs (e.g. intern, early career rotation programs, talent reviews) in partnership with Corporate Function Talent Management lead and HRBLs
Consultation on performance management and development planning efforts which cover all employees within assigned group
Deploy and embed local Talent Acquisition plans. Partner with Corporate Function TA leads to provide HR support in areas of local brand management, process awareness, interviewing/selectionand metrics/KPIs
Work alongside Corporate Function Compensation COEI Lead to manage Total Rewards processes for assigned group, including job descriptions, levelling,
Deliver an exceptional people experience within Corporate Functions, so everyone can fulfil their potential and enable the company mission
Contextualize, deploy and embed respective Corporate Function “People” agendas, in the areas of organization capabilities & effectiveness, engagement & belonging, lifelong learning, talent management & development, talent acquisition and people analytics & insights
Active role in ensuring assigned leader, team and/or functional areas’ effectiveness. Facilitate assimilation of new leaders. Coach and support individual and team development. Identify needs, develop and deploy solutions. Elevate the group’s performance
Deploy and embed talent management and learning programs (e.g. intern, early career rotation programs, talent reviews) in partnership with Corporate Function Talent Management lead and HRBLs
Consultation on performance management and development planning efforts which cover all employees within assigned group
Deploy and embed local Talent Acquisition plans. Partner with Corporate Function TA leads to provide HR support in areas of local brand management, process awareness, interviewing/selectionand metrics/KPIs
Work alongside Corporate Function Compensation COEI Lead to manage Total Rewards processes for assigned group, including job descriptions, levelling, offers, mobility, annual performance & reward calibration. Ensure Total Rewards are locally competitive and aligned with local / regional needs
In partnership with Regional PAG Employee Relations (ER) specialists (where country PAG exists), support employees and managers on ER matters. This includes conflict resolution, individual performance plans, investigations and general counselling. Mitigate risk for company, ensure objectivity, consistency, sound judgment and compliance
Implement restructuring and reorganization plans with keen eye toward project management, change management and local nuances within assigned group
Steward of the employee experience. Handle queries escalated from People Solutions. Ensure effective feedback loops between employees, leaders, People Solutions, People Advisory Group (PAG) and COEIs. Translate engagement survey feedback into insights and action plans. Develop and deploy employee engagement and communication plans for assigned groups.
Manage cyclical global talent management processes such as succession/talent planning, performance management and compensation
Deliver high quality people insights that matter locally e.g. stay/exit interviews, turnover, hiring trends, employee relation patterns. Recommend innovative solutions and proactively course correct as required
Establish forward looking workforce plan for assigned group including hiring, succession and talent pipeline for pivotal roles
Engage in collaborative relationships with HRBLs, other HR Partners (HPs), Takeda People Solutions, PAG, COEIs and other Functions such as Ethics & Compliance, Finance, Legal, IT, or Security to develop HR processes, initiatives and solutions that make a positive impact when deployed and embedded within the Corporate Functions
As part of the Global Corporate Function HR Team, help shape our overall direction and continuously raise the bar on value/impact we deliver. Identify patterns and root cause solutions that are best for the Function and enterprise
Participate in Global HR projects as required. Apply knowledge of how Corporate Functions work to co-create new ways of working that deliver results
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00237124 Posted: 2024-05-17
HRBP
業界TOP５のドイツ系グローバルメーカーで戦略的人事計画に貢献できるポジション！10 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is the Japanese subsidiary to a thriving multinational technology firm. With a unique industry focus on automotive and industrial technology, they operate in over 30 countries and offer a wide product range of systems and software solutions to companies around the world.
- Responsibilities
- Partner with the President of Commercial Vehicle Solutions (CVS) and Japan HR Director and regional stakeholders
Work with Regional HRBP and CVS President to build leadership capability to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth
Support post-merger integration ie., HR regulations, culture, etc
Lead talent review, performance management, promotion/merit increase, etc.
Provide support for employee relations issues
Conduct and lead HR Global projects (Performance Review, Annual Sales Review)
Support recruiting (CV Screening, Conducting interviews, Prepare offer package)
Monthly/quarterly reports based on global and internal requirements (e.g. headcount, people cost..etc)
Provide On-board training for new hire
Support IT team / Legal (admin, coordination)
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00252293 Posted: 2024-05-17
グローバル人事
プライム上場/全社月平均残業時間20時間以下/リモート・フレックスあり6.6 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a corporate group centered on outsourced clinical testing and the diagnostic reagents business.
- Responsibilities
- ■業務内容：海外売上比率が急速に伸長しているため、日本人海外駐在地やその人数についても増加傾向にあります。海外人事の専任担当者としてご活躍いただけるリーダークラスの方を募集します。
■業務詳細：グローバル人事諸施策の企画・導入・運用
日本人海外駐在者各種対応
役員株式報酬対応
株式管理体制確立
その他付随業務
■本ポジションの魅力：海外のグループ各社を束ねる本社にて、専任者として、グローバル人事業務の中核人材としてご活躍いただけます。
人事企画部門の所属となりますので、海外人事以外にも人事領域での他の専門性を高めていただくことができる環境です。
世界各国の人事慣行と接していただける機会がありますので、グローバルな人事キャリアを育んでいただくことが可能です
■就業環境：全社での月平均残業時間は20時間以内です。全社で5時間を目指しています。リモートワーク、フレックスも導入しているためワークライフバランスを整えながらフレキシブルに就業しやすい環境です。
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00268678 Posted: 2024-05-17
【港区】Global Reward担当（GlobalProject）
グローバルな職場環境 です14.5 - 17 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a multinational information technology equipment and services company .
- Responsibilities
- ■職務内容：
【変更の範囲：会社の定める業務】
<グローバル報酬 CoE のコア メンバー>グローバル報酬 CoE のメンバーとして、グローバル報酬戦略、グローバル報酬ガバナンス ルール、ベンチマーク構造など、グローバルに調和されたポリシー/構造の設計と実装を主導する など
<グローバル報酬 CoE のパートナーとしての地域をサポート>グローバル報酬の優先順位全体での整合性を確保するためにグローバル報酬の戦略的方向性をサポートし、グローバル HR 報酬の戦略的ロードマップと原則の開発に貢献する主要なビジネスおよび市場の問題に関する洞察を提供する など
■個人の役割やミッション：プロジェクト メンバーを率いていくつかのグローバルなイニシアチブ / プロジェクトを主導し、他の HR 機能と地域の HR チームの主要な関係者に影響を与えるマネージャーです。グローバル報酬 CoE は新しく作成された組織であるため、新しく立ち上げたり作成したりする領域が多数あります。この役割は、構造、ガイドライン、プロセスなどを作成することにより、組織の一部の立ち上げに関する議論を主導することです。
ヨーロッパ、アメリカ、インド、オセアニアなどの特定の地域をサポートすることです。この役割は、割り当てられた地域にグローバルな指示を提供し、いくつかのグローバルに調和されたプログラムまたはルールの実装を主導することです。さらに、グローバル報酬の観点から報酬の問題 (ローカルまたはグローバル) を解決するために、割り当てられた地域に報酬サポートまたはコンサルティングを提供します。
■仕事の魅力・やりがい：
グローバルな職場環境 - さまざまな国からの国際的なチームと協力し、いくつかのグローバルプロジェクトに関与します。
Global Reward は、トップマネジメントと HR リーダーシップチームによるグローバルで一貫した報酬アプローチを実施することで、同社のグローバルビジネスをサポートすることが強く期待されているため、刺激的な環境になるはずです。
この組織は HR 機能に関して非常に新しいため、多くの構造とプロセスをゼロから新たに作成する必要があります。そのため、何か新しいものを作りたい人にとっては良い機会です。
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00252732 Posted: 2024-05-17
【リモート可】HRBPマネージャ（部門担当戦略人事）
人事制度等最先端の経験が積める環境◎フレックス10 - 12.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a corporate for the group.
- Responsibilities
- ■業務内容：人件費等の予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定
タレントの特定、各種育成施策の検討、実施
評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
従業員満足度を上げるための企画立案と実行
HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HRITシステムの導入・浸透等）への参画
個人属性、パフォーマンスデータ等の分析、課題抽出等
労務関連、グローバル関連の案件対応
※コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。
課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できるポジションです。
■HRBPチーム：同社の各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。
■当ポジションの魅力：最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができる環境です。
多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいただけます。
■就業環境：中途入社者が多く、風通しが良くアイデアや意見を伝えやすい企業風土です。リモートワーク（在宅勤務）、コアなしフレックスタイム制度、フリーアドレスなど、非常に風通しの良い働きやすい環境です。管理部門の退職率も1桁台と、定着率も高い職場です。
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00268096 Posted: 2024-05-17
組織マネジメントの副責任者
人事または安全衛生でのマネジメント経験をお持ちの方必見です。11 - 17 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese multinational conglomerate company
- Responsibilities
- 事業戦略実現のために、健康経営の推進。
各種健康関連データの分析による課題の特定、その上で、アプリ等を活用した従業員のこころとからだの健幸(けんこう)をサポートする施策の企画・実行。
産業医療部門の組織マネジメント(医療職の採用・配置、処遇等)。
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00263254 Posted: 2024-05-17
人事労務（マネージャー候補）
事業会社での人事労務業務の実務経験（10年以上）をお持ちの方必見です。5.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client provides document management system services for medical systems.
- Responsibilities
- 人事労務のマネージャー候補を募集します。
グローバル全体で統一した基準（人事評価制度、教育制度など）の制度構築、運用推進
事業・組織戦略に基づいた人事戦略立案と実行
各種制度企画（福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など）
予算管理（人員管理）
メンバーマネジメント、育成、評価（3名程度）
各種法令対応（労働法など）
オペレーションの管理、改善（自動化／省人化など）
海外拠点の人事、労務、採用管理
IPO準備対応
その他コーポレート業務全般
日本拠点における下記3項目のマネジメント（担当者が対応した作業のチェック、ただし担当者だけでなくご自身も作業できるまでインプットする必要有） 人事業務（入退社手続、人事評価制度・教育制度などの制度構築および運用など）
労務業務（勤怠管理、給与計算、社保などの手続き、年末調整、就業規則管理、衛生委員会の運営、産業医対応）
採用業務（エージェントや応募者との連絡、面接担当など）
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00257991 Posted: 2024-05-17
Global HR Communications and Change Management
社内広報部門等での経験者必見です!6 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is Global Leading Pharmaceutical Company.
- Responsibilities
- グローバル及び各極のステークホルダーに対するコミュニケーション戦略、計画の立案と推進
コミュニケーション資料作成の統括
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEWJob number: Job-00267277 Posted: 2024-05-17
人事管理職（人事制度・労務等） ◆在宅勤務可
年間成長率120％超の拡大を継続／グループ売上2兆円／有名商品多数／育休復帰率100％／土日祝休み／年休122日7 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Korean food manufacturer.
- Responsibilities
- 人事管理職として、人事制度・労務業務や、メンバーマネジメントを担当頂きます。
■メインでお任せしたいこと評価／報酬／昇進／などの人事制度運営
労務全般の対応（懲戒、人事リスク対応など）
給与、勤怠チェック（担当者は別途います）
※人事制度や労務業務は現在部長が1名で担っており、今回の採用で組織を強化していく方針です。
■業務内容その他、以下業務内容を適宜担って頂きます。
将来的には部門のメンバーのマネジメントも期待しています。
各部署長とのコミュニケーション、調整
メンバーマネジメント
人員計画作成（中途・新卒）
人件費策定、人件費管理
KPI設定および実施
採用面接および採用の処遇決定
教育、研修計画作成及び実施
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEWJob number: Job-00269154 Posted: 2024-05-17
人事部長 ◆在宅勤務可能／経営を人事の側面から支援できる
ダイバーシティに富んだ働きやすい環境14 - 22 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client operates as a global professional services firm, delivering a range of offerings including accounting, auditing, consulting, taxation, and advisory services. It stands among the prominent international accounting firms, extending assistance to Japanese businesses and organizations for matters concerning growth, enhancement, and adherence to regulations.
- Responsibilities
- ■具体的な業務：マネジメントとの討議に基づく人事制度立案並びに施策実行
人事各機能における課題設定と解決に向けた施策立案・実行採用：新卒／中途採用計画のとりまとめ、採用促進のための諸施策立案・提案と実行、採用進捗のモニタリング
育成、評価：コンサルタントの人材育成（職階別、領域別など）、評価制度の改善・運用
労務：個別労務案件、報酬制度企画・運用、勤怠管理、就業規則管理、雇用契約管理他
DE＆I：女性活躍、障害者雇用、パラデフアスリートのマネジメント他
人事制度関連プロジェクト：社内方針の策定に向けたファクト収集・分析、人事各チームのタスク定義、プロジェクト体制の整備と実行（テーマは随時設定）
オペレーション改善：給与・福利厚生、人事データ管理、人事異動対応に関する業務プロセス構築とDX化等
Talent組織管理：Talentチームの予算策定・執行、採用、評価会議のリード、報酬改定、メンバーとのコミュニケーション及びカウンセリング
上記各テーマにおける日本リージョンTalentチーム、及びAPAC Talentチームとの協働
■ポジションの魅力：業界のリーディングポジションを目指す経営を人事の側面から支援できること
同じ社内に最先端の人事戦略・マネジメントノウハウを持つ人事コンサルタントを擁し、必要な時にディスカッションができること
成長し変化する組織での人事制度設計から日々の問題解決まで幅広く貢献できるチャンスがあること
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00240693 Posted: 2024-05-16
グローバル人事領域リーダー候補
グローバルヘッドクオーターで組織強化・人材育成7.4 - 14.28 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a well known international public retail holding company based in Japan.
- Responsibilities
- 担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。リージョン・国の事業戦略を実現するための組織設計、人材配置
要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立するグローバル規模での人事異動の立案・実行
人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
※ご自身で実行頂くものもありますが、多くは現地経営や人事と連携して実行頂くものとなります。それ故、現場（担当国）で一緒に仕事をする機会もございます。
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00262886 Posted: 2024-05-16
DE&Iディレクター
ダイバーシティ推進に関わる知見や企画経験が活かせます。10 - 14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client operates as a global professional services firm, delivering a range of offerings including accounting, auditing, consulting, taxation, and advisory services. It stands among the prominent international accounting firms, extending assistance to Japanese businesses and organizations for matters concerning growth, enhancement, and adherence to regulations.
- Responsibilities
- 女性管理職向けリーダーシッププログラム、同性パートナー登録制度等の様々な先進的な人事制度やプログラムの開発
各種人事業務の運用・福利厚生施策の企画・運用（例：企業内保育園、障害のある学生向けインターンシッププログラム、同性パートナー登録制度など先進的な人事制度やプログラムの開発）
ステークホルダーマネジメント（各事業会社リーダー等）
チームメンバーマネジメント
APAC DE&Iチームとの連携
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00269053 Posted: 2024-05-16
【マネジャー】給与担当
給与計算業務の経験者必見です!10 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a global consulting company.
- Responsibilities
- 企業経営の最前線を支える日本法人のPayrollチームのリーダーとして、スタッフのマネジメントを行いながら従業員の給与賞与・福利厚生に関わる業務を担当いただき、会社の発展に貢献する社員を安定的にサポートする業務に従事していただきます。
チームマネジメント
従業員の給与賞与とそれに関連する業務の運営管理 －給与・賞与計算、借上げ社宅管理、福利厚生対応、 －退職金関連業務 －所得税・住民税等の税務対応、年末調整対応
従業員からの問合せ対応 －給与・賞与・税務関連の問合せ対応・処理業務 等
グローバル関連部署からの問合せ対応 －海外赴任・出向に伴う給与・経費等関連業務処理 等
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00268529 Posted: 2024-05-16
HR Business Partner
事業会社におけるHRBP担当を含む人事領域の実務経験者が活かせます。6.5 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is engaged in the development of fossil fuels such as petroleum.
- Responsibilities
- 一定期間、HRBP業務を従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、採用活動、研修企画、労務管理、海外事務所HR担当)で活躍し、将来、ラインマネジメント職か人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。
また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00266606 Posted: 2024-05-15
HRBP and Talent Management (Manager)
Exciting HRBP role focusing on talent management!8 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is an international medical device and pharmaceutical company.
- Responsibilities
- The role supports all functions of the company by providing hands-on and strategic input, insight, and advice on people-related issues as an HRBP as primary responsibilities. This role also looks after the company’s Talent Management, Leadership Development and other learning and development program designing and implementation. The responsibilities include, but not limited, to the following.
Main responsibilities:
Accompany and support the Human Resources processes (selection, onboarding, training, performance evaluation, personnel management, Organizational Development, Culture, Well-being, employee relations, departing) across the company.
Be a trusted advisor of the functional leaders and managers, assisting and coaching them with effective management of the teams.
Ensure all HR related activities and movements such as promotion / demotion, manager change, attendance, role changes are updated correctly on required systems such as Workday and local payroll platforms.
Implement and participate in the design of organizational culture initiatives to make the best place to work.
Implement/Support leadership and individual development programs and give them timely support in the management processes of their work teams when required.
Assist and guide managers and employees use self-serving HR related systems and platforms for Annual Compensation Review, Talent Review Program, A.C.E. Check-in, and other procedures.
Partner closely with local and regional C&B and Total Rewards in designing, implementing and administering competitive salary, incentive and recognition programs.
Be a point of contact for employees to provide information and facilitate the general interpretation of HR policies, processes, procedures, programs, plans, and activities.
Be a point of contact for Employee Relations related issues, liaising with external labor law experts.
Stay in sync with current legislation regarding health, environment and safety issues; leading programs implemented by the company such as Employee Health Committee.
Will work closely with other business partners (e.g., Finance, IT, Manufacturing etc) to deliver solutions and change management plans that drive sustainable business results.
Erika Negishi
Human Resources -
NEWJob number: Job-00268686 Posted: 2024-05-15
【グローバル人事労務】欧米子会社の人事戦略策定～実行
高度な英語力求む／年休132日／平均勤続15年6.8 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a manufacturer of high-performance polymers.
- Responsibilities
- 海外子会社（USA、UK）の人事労務業務全般を幅広くお任せします（海外子会社現地の人事制度構築～運用や労務課題の解決等）。
人事労務の専門知識をいかし、現地責任者／メンバーと密にコミュニケーションを取りながら、経営戦略にひもづく人材戦略の策定～実行や各種課題等を解決していただきます。海外子会社各国の考え方や文化を理解・尊重した対等な立場で議論を交わすため、母語レベルの英語力が必要です。
必要に応じて、USA、UKへの出張が発生します。
※日本国内で勤務し、海外とやりとりをして頂きますので現地駐在は想定していません。
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00268690 Posted: 2024-05-14
【東京】グローバルタレントマネジメントのマネージャー・メンバー
人事業務経験者必見です!6.2 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese electronics manufacturer.
- Responsibilities
- 人事部グローバルタレントマネジメントグループのマネージャーまたはメンバーとして、経験・適性に応じて以下の業務を担当していただきます。
グローバルでの従業員エンゲージメントサーベイの展開・運営業務
グローバルモビリティ関連施策の推進業務
グローバルリーダー候補人財の育成施策関連業務
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00264543 Posted: 2024-05-10
HRBP
世界トップクラスの物流企業8 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our clientis a leading global logistics group.
- Responsibilities
- Main responsibilities:
You will champion best practice people related activities + outcomes, working with business/functional unit leaders + their teams with setting of HR strategy + action plans. Your expertise in employee and HR related matters will be critical as you provide support + advice working alongside the centers of excellence (COE), while at the same time project managing or supporting the roll-out of HR related projects on a regional +/or local basis.
To champion all aspects of the employee life cycle, ensuring your active involvement in activities to ensure that the lifecycle experience with us is a positive + productive one.
To develop + support employee engagement + retention strategies.
To build + maintain effective partnerships with internal customers, advising on people management issues, contractual + statutory compliance matters, performance management of disciplinary issues.
To facilitate behavioral change in leaders + employees to drive our people + organisational transformation.
To support overall communication across the organisation in both English + Local Languages (including but not limited to keeping internal communication platforms up to date + relevant, reviewing or implementing new Working Instructions + Policies).
To be actively involved in transferring HR tasks to the Shared Service Team +/or focusing on continuous improvement of HR activities.
To provide + analyze people related data either proactively or on demand.
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00263834 Posted: 2024-05-10
海外生産事務所 人事責任者候補（海外勤務予定）
人事としての海外赴任に興味がある方歓迎7.2 - 14.94 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a well known international public retail holding company based in Japan.
- Responsibilities
- 今回ご入社頂く方には、日本本部で、GHQとしての働き方、当社の人事の価値観等を習得した後、生産部等の拠点がある海外オフィスに赴任し、同地における人事管理全般をリードいただきます。 業務内容：
日本本部での職務（1年程度）HRBPは、採用、労務、評価・報酬、赴任手続き、給与等あらゆる人事機能と連動して、人事部と各部署を繋ぐキーポジションです。いずれかの部署担当として、以下のような業務を実際に行いながら、グループの人事業務をキャッチアップ頂きます。
部門戦略を実現するための組織設計、要員計画、人材配置
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
海外拠点における職務日本本部での職務における業務習得を前提として、海外拠点に赴任していただきます。
海外拠点の人事チームは、HRBPだけでなく、採用、労務、給与、赴任手続きといったあらゆる人事業務を担っています。
日本本部や他の海外拠点の人事チームとも連動して、海外拠点における人事改革をリードいただきます。
Misato Nakao
Human Resources