Jobs list of Human Resources & HR Business Partner

Global HR Communications and Change Management

社内広報部門等での経験者必見です!

6 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client a major Japanese pharmaceutical company engaged in the research, development, manufacturing, and sales of pharmaceuticals. Our group promotes four business areas—new drugs, generics, vaccines, and OTC products—to meet diverse medical needs. By expanding our operations globally, we aim to provide innovative treatments to a wide range of patients. Additionally, we possess advanced technological capabilities and well-equipped facilities to support our research and development. We actively conduct clinical trials both domestically and internationally, striving to demonstrate leadership in the pharmaceutical industry while emphasizing our commitment to contributing to society as a whole.
Responsibilities: グローバル及び各極のステークホルダーに対するコミュニケーション戦略、計画の立案と推進
コミュニケーション資料作成の統括

海外生産事務所人事責任者候補（海外勤務予定）

人事としての海外赴任に興味がある方歓迎

7.2 - 14.94 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a global leader in the apparel industry, committed to providing high-quality clothing at affordable prices. Our mission is to develop fashion brands loved by people of all ages and genders. Through fashion, we aim to enrich the lives of people worldwide and focus on creating sustainable value. We streamline processes from product development to production and sales, enabling rapid product cycles to meet customer needs promptly.
Responsibilities: 今回ご入社頂く方には、日本本部で、GHQとしての働き方、当社の人事の価値観等を習得した後、生産部等の拠点がある海外オフィスに赴任し、同地における人事管理全般をリードいただきます。業務内容：
日本本部での職務（1年程度）HRBPは、採用、労務、評価・報酬、赴任手続き、給与等あらゆる人事機能と連動して、人事部と各部署を繋ぐキーポジションです。いずれかの部署担当として、以下のような業務を実際に行いながら、グループの人事業務をキャッチアップ頂きます。
部門戦略を実現するための組織設計、要員計画、人材配置
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応

海外拠点における職務日本本部での職務における業務習得を前提として、海外拠点に赴任していただきます。
海外拠点の人事チームは、HRBPだけでなく、採用、労務、給与、赴任手続きといったあらゆる人事業務を担っています。
日本本部や他の海外拠点の人事チームとも連動して、海外拠点における人事改革をリードいただきます。

グローバル人事領域リーダー候補

グローバルヘッドクオーターで組織強化・人材育成

7.4 - 14.28 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a global leader in the apparel industry, committed to providing high-quality clothing at affordable prices. Our mission is to develop fashion brands loved by people of all ages and genders. Through fashion, we aim to enrich the lives of people worldwide and focus on creating sustainable value. We streamline processes from product development to production and sales, enabling rapid product cycles to meet customer needs promptly.
Responsibilities: 担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。リージョン・国の事業戦略を実現するための組織設計、人材配置
要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立するグローバル規模での人事異動の立案・実行
人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
※ご自身で実行頂くものもありますが、多くは現地経営や人事と連携して実行頂くものとなります。それ故、現場（担当国）で一緒に仕事をする機会もございます。

HRBP Manager

Exciting junior HRBP role at European company!

7 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: International provider of testing services for the food, environment, and pharmaceutical industry. Operates in over 30 countries and has been enjoying massive growth in Japan.
Responsibilities: Oversea ＆ direct HR functions at Eurofins Japan グループ全体の人事機能に関する管理、監督
Develop HR strategies, policies, and practice 人事戦略、規定等の策定と実行
Coaching ＆ consulting leadership 事業部門の管理職への各種コーチング、コンサルティング
Support building competitive organization 競争力のある組織を構築するための各種人事的支援

人事シニアマネージャー

人事業務全般のご経験があり、マネージャーとしてのご経験がある方必見です。

5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client has partnerships with more than 300 teams and leagues around the world and sells replicas and merchandise to fans.
Responsibilities: 業務内容：
人事企画（人事制度策定・運用、人事関連規定策定・運用、等々）
組織開発（社内カルチャー浸透、エンゲージメント向上などの各種施策立案・実行、社内ピープルマネジメント、インナーコミュニケーションの活性化、オン/オフボーディングの最適化、等々）
採用/教育関連（採用計画/戦略の立案・実行、教育研修企画・実行、等々）
労務管理（勤怠管理、36協定の締結管理、労災対応、社労士対応、等々）
広報関連（コーポレート広報及び採用広報としての施策立案・実行）
HRチームのマネジメント
海外とのコミュニケーション及びレポーティング

HRBP

外資系リテールカンパニー

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is an Italian luxury fashion house.
Responsibilities: 事業成長のために、会社の経営ビジョンならびに戦略を反映した人事業務を提供する。担当部門の社員およびマネジャーの窓口として、人事関連規定やガイドライン、ツール、およびプロセス等を浸透させながら、担当組織のポテンシャルを最大化し、リテールカンパニーとしてのパフォーマンス向上と目標達成に貢献する。社員育成とエンゲージメント向上のために、担当部門へ専門的人事サービスを提供しながら、社員の最適なワークライフバランス実現とパフォーマンス発揮をサポートする。
業務内容：
組織計画、採用、人事評価プロセス、エンゲージメント施策等において、担当部門とHR部門のタッチポイントとして緊密に連携する
採用、各種異動、退職に際し、対象社員へのサポートと対象部門との調整・コンサルテーション、またそれに伴うアドミニ業務などを行う
担当部門・店舗のヘッドカウントプランにそった採用活動を行う。またそれに際して、外部取引先や媒体を効果的に利用し、円滑な求人活動を実施する
担当部門の人材育成支援のため、タレントを客観的にマッピングする指標をたて、ハイパフォーマーのリテインと育成、ローパフォーマーのPIPを含めた業務改善について、HR内および担当部門と協働のうえ企画し、実施プロセスを管理する
担当部門の組織開発支援のため、組織の課題を抽出し、ニーズにそった中長期的なアクションプランをHR内および担当部門と協働のうえ企画し、実施プロセスを管理する
よりよい職場環境作りのため、基本的な社員倫理教育（ハラスメント、コンプライアンス）を部内連携し、必要な部門・店舗へ提供する
社員のワークライフバランスと、会社の人件費管理のための、適正な就業時間管理をサポートし、超過勤務や有休未消化などをモニターする。問題意識をもって実態把握にあたり、必要に応じ、対象社員へのヒアリング、また担当部門長、人事部長、産業医などと連携を行う。
上記各職務において、逐次、担当部門長、人事部長、社長へ報告し会社の方向性を確認しながら、組織の全体最適を常に意識したアクションを実施する。

Corporate HRBP (Manager)

Exciting HRBP position at luxury retail company

10 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: One of the world’s leading fashion houses that deal with luxury goods.
Responsibilities: <HRBP>Partner with business leaders of assigned departments to plan and implement core HR initiatives (organization planning, employee relations, recruitment, performance management, compensation & benefits, learning and development) in alignment with business needs and strategic perspective
Plan and manage Head Count plan in accordance with updated business needs
Provide business leaders with proactive proposals and feedback on team management to further improve employee engagement, talent development and skill upgrading through regular consultation and coaching.
Provide HR expertise to employees to avoid and/ or effectively resolve employee relations issues.
Gain and maintain strong credibility from internal stakeholders by providing assertive and timely HR support.
Deeply understand business functions and needs for effective talent sourcing.
Analyze mid hiring needs, propose target profiles and sourcing channels to fulfill the requisition in a timely manner through collaboration with hiring managersand external consultants.
Build strong and trustful relations with external recruiting partners to achieve recruiting goals.
Propose and monitor KPIs to assess hiring efficiency and effectiveness.
<Learning & Development / Organization and Development> Lead annual Organization & Management Review campaign collaborating with business leaders and global HQ
Plan and execute training programs (in-house and external) for corporate employees
Act as a member of international development community and closely collaborate with other zones and HQ to promote talent management initiatives
Proactively identify opportunities and propose actions to further improve employee engagement and drive growth-driven corporate culture
<Others>Develop and manage subordinate through close communication and appropriate level of delegation and coaching
Manage yearly budget for recruitment and training
Create and monitor monthly and yearly headcount plan
Other administration task

【リモート可】人事労務担当／人事サービスやBPOの運用管理など◆東証プライム上場

多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験ができます

5.8 - 9.62 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】人事サービスやBPOの運用管理、及び改善
BPR、RPA導入による業務効率化のための企画、及び改善支援
社宅や育児・介護に関わる福利厚生施策の企画、運用管理
出向契約や有期・無期雇用契約の管理、及び運用改善など
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
■同社人事で経験出来る事
◎多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
◎規模の大きい人事業務経験まだまだ当社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。
◎豊富なキャリアパス今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

【リモート可】人事労務企画スタッフ（ミドルレンジメンバー）／働き方の制度企画など◆東証プライム上場

多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験ができます

5.8 - 9.62 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】働き方に関わる制度企画、運用及び改善
（例）労働時間管理、労働条件に関する制度企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の企画
マネジメント層、社員向けの労務研修企画、運用
関連法規に沿った規定の策定、管理、モニタリング、労務リスクを踏まえた課題解決
（例）社員相談窓口の運営、社員相談から課題解決まで一貫した管理、社内教育のコンテンツ企画、運用、HRBPから寄せられる個別の労務相談への対応など
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
■同社人事で経験出来る事
◎多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
◎規模の大きい人事業務経験まだまだ当社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。
◎豊富なキャリアパス今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

人事評価制度運用／制度改定やシステム化などの上流企画

コンサルティングファーム出身者歓迎します!

5.8 - 9.62 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: 一担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。
現状分析、課題特定から解決策の企画、導入、運用までの一連の業務を経験することが可能です。
半期ごとのMBO（目標管理制度）の運用と改善
実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応
人事システムの運用、改善
半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善
事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用
評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣および経営陣への報告
各事業責任者との評価会議の実施と運用
グループ個社、海外人事との折衝調整
チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

【リモート可】HRBPマネージャ（部門担当戦略人事）

人事制度等最先端の経験が積める環境◎フレックス

10 - 12.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We engage in corporate services for the group. The group operates as a global organization providing worldwide management consulting and advisory services, primarily in areas such as corporate strategy formulation, financial advice, tax services, audit, and risk management. Leveraging our network, we offer comprehensive and specialized support to clients. Additionally, we promptly respond to industry trends and regulatory changes, contributing to the success of our clients\' businesses.
Responsibilities: ■業務内容：人件費等の予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定
タレントの特定、各種育成施策の検討、実施
評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
従業員満足度を上げるための企画立案と実行
HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HRITシステムの導入・浸透等）への参画
個人属性、パフォーマンスデータ等の分析、課題抽出等
労務関連、グローバル関連の案件対応
※コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。
課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できるポジションです。

■HRBPチーム：同社の各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。

■当ポジションの魅力：最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができる環境です。
多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいただけます。

■就業環境：中途入社者が多く、風通しが良くアイデアや意見を伝えやすい企業風土です。リモートワーク（在宅勤務）、コアなしフレックスタイム制度、フリーアドレスなど、非常に風通しの良い働きやすい環境です。管理部門の退職率も1桁台と、定着率も高い職場です。

【港区】Global Reward担当（GlobalProject）

グローバルな職場環境です

14.5 - 17 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client a Japanese electronics manufacturer offering telecommunications systems, information processing systems, and electronic devices, along with related services. Leveraging cutting-edge technologies such as cloud computing, artificial intelligence, and blockchain, we support the digital transformation of businesses and organizations. Our team of experts with advanced technical skills and extensive experience excels in developing and providing computer systems, network equipment, software, and services. As a global leader in information and communication technology, we deliver customized solutions tailored to meet our customers\' business needs, contributing to the creation of a sustainable society.
Responsibilities: ■職務内容：
【変更の範囲：会社の定める業務】
<グローバル報酬 CoE のコアメンバー>グローバル報酬 CoE のメンバーとして、グローバル報酬戦略、グローバル報酬ガバナンスルール、ベンチマーク構造など、グローバルに調和されたポリシー/構造の設計と実装を主導するなど

<グローバル報酬 CoE のパートナーとしての地域をサポート>グローバル報酬の優先順位全体での整合性を確保するためにグローバル報酬の戦略的方向性をサポートし、グローバル HR 報酬の戦略的ロードマップと原則の開発に貢献する主要なビジネスおよび市場の問題に関する洞察を提供するなど

■個人の役割やミッション：プロジェクトメンバーを率いていくつかのグローバルなイニシアチブ / プロジェクトを主導し、他の HR 機能と地域の HR チームの主要な関係者に影響を与えるマネージャーです。グローバル報酬 CoE は新しく作成された組織であるため、新しく立ち上げたり作成したりする領域が多数あります。この役割は、構造、ガイドライン、プロセスなどを作成することにより、組織の一部の立ち上げに関する議論を主導することです。
ヨーロッパ、アメリカ、インド、オセアニアなどの特定の地域をサポートすることです。この役割は、割り当てられた地域にグローバルな指示を提供し、いくつかのグローバルに調和されたプログラムまたはルールの実装を主導することです。さらに、グローバル報酬の観点から報酬の問題 (ローカルまたはグローバル) を解決するために、割り当てられた地域に報酬サポートまたはコンサルティングを提供します。

■仕事の魅力・やりがい：
グローバルな職場環境 - さまざまな国からの国際的なチームと協力し、いくつかのグローバルプロジェクトに関与します。
Global Reward は、トップマネジメントと HR リーダーシップチームによるグローバルで一貫した報酬アプローチを実施することで、同社のグローバルビジネスをサポートすることが強く期待されているため、刺激的な環境になるはずです。
この組織は HR 機能に関して非常に新しいため、多くの構造とプロセスをゼロから新たに作成する必要があります。そのため、何か新しいものを作りたい人にとっては良い機会です。

【グローバル人事労務】欧米子会社の人事戦略策定～実行

高度な英語力求む／年休132日／平均勤続15年

6.8 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a manufacturer of high-performance polymer products. Since our founding, we have been developing products using our proprietary technology, with a focus on fluoropolymers. For over half a century, we have contributed to the growth of Japan\'s high-tech industry. Currently, we provide high-quality hyper-polymer products across various industrial sectors. Particularly in advanced technology fields such as electronics, healthcare, environment, space, and precision machinery, we are trusted as a solution partner. All our products are designed and manufactured domestically in Japan, showcasing our world-class technological expertise. We operate as a flat organization, prioritizing teamwork and fostering an environment where ideas and opinions can be freely expressed. Additionally, we have implemented a flextime system, allowing for self-directed work schedules.
Responsibilities: 海外子会社（USA、UK）の人事労務業務全般を幅広くお任せします（海外子会社現地の人事制度構築～運用や労務課題の解決等）。

人事労務の専門知識をいかし、現地責任者／メンバーと密にコミュニケーションを取りながら、経営戦略にひもづく人材戦略の策定～実行や各種課題等を解決していただきます。海外子会社各国の考え方や文化を理解・尊重した対等な立場で議論を交わすため、母語レベルの英語力が必要です。

必要に応じて、USA、UKへの出張が発生します。

※日本国内で勤務し、海外とやりとりをして頂きますので現地駐在は想定していません。

【人事】グローバル担当

駐在員の各種渡航サポート経験者必見です!

5.5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: 駐車場の企画・開発から施工・運営・管理までを一手に引き受けています。
Responsibilities: 駐在員の各種渡航サポート（VISA手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等）
赴任期間中の租税対応、駐在員の安全管理対応
海外子会社の規程類整備
海外採用業務、現地勤務にあたっての各種サポート
その他グローバルビジネス展開にあたって発生ずる付随業務

人事労務（マネージャー候補）

事業会社での人事労務業務の実務経験（10年以上）をお持ちの方必見です。

5.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client provides document management system services for medical systems.
Responsibilities: 人事労務のマネージャー候補を募集します。
グローバル全体で統一した基準（人事評価制度、教育制度など）の制度構築、運用推進
事業・組織戦略に基づいた人事戦略立案と実行
各種制度企画（福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など）
予算管理（人員管理）
メンバーマネジメント、育成、評価（3名程度）
各種法令対応（労働法など）
オペレーションの管理、改善（自動化／省人化など）
海外拠点の人事、労務、採用管理
IPO準備対応
その他コーポレート業務全般
日本拠点における下記3項目のマネジメント（担当者が対応した作業のチェック、ただし担当者だけでなくご自身も作業できるまでインプットする必要有）人事業務（入退社手続、人事評価制度・教育制度などの制度構築および運用など）
労務業務（勤怠管理、給与計算、社保などの手続き、年末調整、就業規則管理、衛生委員会の運営、産業医対応）
採用業務（エージェントや応募者との連絡、面接担当など）

HRBP

業界TOP５のドイツ系グローバルメーカーで戦略的人事計画に貢献できるポジション！

10 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is the Japanese subsidiary to a thriving multinational technology firm. With a unique industry focus on automotive and industrial technology, they operate in over 30 countries and offer a wide product range of systems and software solutions to companies around the world.
Responsibilities: Partner with the President of Commercial Vehicle Solutions (CVS) and Japan HR Director and regional stakeholders
Work with Regional HRBP and CVS President to build leadership capability to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth
Support post-merger integration ie., HR regulations, culture, etc
Lead talent review, performance management, promotion/merit increase, etc.
Provide support for employee relations issues
Conduct and lead HR Global projects (Performance Review, Annual Sales Review)
Support recruiting (CV Screening, Conducting interviews, Prepare offer package)
Monthly/quarterly reports based on global and internal requirements (e.g. headcount, people cost..etc)
Provide On-board training for new hire
Support IT team / Legal (admin, coordination)

グローバル人事

プライム上場/全社月平均残業時間20時間以下/リモート・フレックスあり

6.6 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a corporate group centered on outsourced clinical testing and the diagnostic reagents business.
Responsibilities: ■業務内容：海外売上比率が急速に伸長しているため、日本人海外駐在地やその人数についても増加傾向にあります。海外人事の専任担当者としてご活躍いただけるリーダークラスの方を募集します。

■業務詳細：グローバル人事諸施策の企画・導入・運用
日本人海外駐在者各種対応
役員株式報酬対応
株式管理体制確立
その他付随業務

■本ポジションの魅力：海外のグループ各社を束ねる本社にて、専任者として、グローバル人事業務の中核人材としてご活躍いただけます。
人事企画部門の所属となりますので、海外人事以外にも人事領域での他の専門性を高めていただくことができる環境です。
世界各国の人事慣行と接していただける機会がありますので、グローバルな人事キャリアを育んでいただくことが可能です

■就業環境：全社での月平均残業時間は20時間以内です。全社で5時間を目指しています。リモートワーク、フレックスも導入しているためワークライフバランスを整えながらフレキシブルに就業しやすい環境です。

DE&Iディレクター

ダイバーシティ推進に関わる知見や企画経験が活かせます。

10 - 14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.
Responsibilities: 女性管理職向けリーダーシッププログラム、同性パートナー登録制度等の様々な先進的な人事制度やプログラムの開発
各種人事業務の運用・福利厚生施策の企画・運用（例：企業内保育園、障害のある学生向けインターンシッププログラム、同性パートナー登録制度など先進的な人事制度やプログラムの開発）
ステークホルダーマネジメント（各事業会社リーダー等）
チームメンバーマネジメント
APAC DE&Iチームとの連携

HRBP and Talent Management (Manager)

Exciting HRBP role focusing on talent management!

8 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is an international medical device and pharmaceutical company.
Responsibilities: The role supports all functions of the company by providing hands-on and strategic input, insight, and advice on people-related issues as an HRBP as primary responsibilities. This role also looks after the company’s Talent Management, Leadership Development and other learning and development program designing and implementation. The responsibilities include, but not limited, to the following.
Main responsibilities:
Accompany and support the Human Resources processes (selection, onboarding, training, performance evaluation, personnel management, Organizational Development, Culture, Well-being, employee relations, departing) across the company.
Be a trusted advisor of the functional leaders and managers, assisting and coaching them with effective management of the teams.
Ensure all HR related activities and movements such as promotion / demotion, manager change, attendance, role changes are updated correctly on required systems such as Workday and local payroll platforms.
Implement and participate in the design of organizational culture initiatives to make the best place to work.
Implement/Support leadership and individual development programs and give them timely support in the management processes of their work teams when required.
Assist and guide managers and employees use self-serving HR related systems and platforms for Annual Compensation Review, Talent Review Program, A.C.E. Check-in, and other procedures.
Partner closely with local and regional C&B and Total Rewards in designing, implementing and administering competitive salary, incentive and recognition programs.
Be a point of contact for employees to provide information and facilitate the general interpretation of HR policies, processes, procedures, programs, plans, and activities.
Be a point of contact for Employee Relations related issues, liaising with external labor law experts.
Stay in sync with current legislation regarding health, environment and safety issues; leading programs implemented by the company such as Employee Health Committee.
Will work closely with other business partners (e.g., Finance, IT, Manufacturing etc) to deliver solutions and change management plans that drive sustainable business results.

【本社】労務

東証プライム上場／業界トップクラス／海外拠点の新規設立なども経験可能

5.18 - 8.61 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is in the business of storing business cards.
Responsibilities: ■業務内容：労務オペレーションの運用・改善を中心に、部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら労務担当としてご活躍いただきます。数ある対応業務を回しつつ、労務に関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土･文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。

■業務詳細：勤怠、給与計算、社会保険手続
住民税、年末調整業務
入退社・産休／育休手続き
グループ子会社の労務業務
海外拠点における労務業務
各種労務相談など

■本ポジションの魅力：変化の激しい成長フェーズの企業で、労務としての専門性を生かし、会社の成長に寄与できます。
生産性向上のための労務業務のプロセス改善を、自ら主導できます。
海外拠点の新規設立など、各部門を横断したプロジェクトを経験できます。

■組織構成：約10名で構成されています。入社後の業務内容は、経験やスキルに合わせて検討します。

■開発環境、使用するツールなど：slack、Google スプレッドシート、workday、servicenow、box、zoom

Jobs list of Human Resources & HR Business Partner

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