人事 × 採用 の求人情報一覧
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NEW求人番号：Job-00265110 掲載日：2024-05-06
HR関連システムの導入・活用推進
人事システムの導入～立上～運用のご経験がある方必見です。1100 - 1700 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は日本のメディカル・イメージング・プロダクト、産業・解析ソリューション、科学機器・製造装置などを取り扱う総合精密機器メーカーです。主に医療機器やカメラ、光学機器、産業用機器などを製造・販売しています。
- 業務内容
- HR関連のシステム導入、及び従来システムでの業務効率化を図るためのシステム設計を行うプロジェクト管理
各グループ会社の従来の個別最適のシステム配置について、グローバルで想定する全体最適のシステム配置の考え方を踏まえながら見直しを図るプロジェクトを実施しており、その一部の役割を担う
グローバルで導入を進める複数のシステムモジュールについて、プロジェクト管理を担当
プロジェクトを推進するにあたり、HRの各部門、Japan ITチーム、及びGlobal System Architecture teamとの連携・調整を行う
この業務範囲の中で、ご本人の能力やご経験、ご希望に応じて役割や軽重は検討いたします。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00265133 掲載日：2024-05-06
Talent Acquisition - Recruiter
外資系リテール企業500 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は世界中でファッションブティックを展開しています。展開はファッションやジュエリー、アイウェア、香水、化粧品、スキンケア、美容製品、時計、既製服、アクセサリーなど多岐にわたります。商品は百貨店や専門店、オンラインで展開をしています。
- 業務内容
- Main responsibilities:
Understand needs and job content of open positions, liaising with HRBPs and hiring manager
Conceive and implement sourcing strategies to build pipelines of candidates
Source candidates using a variety of search channels (both direct and indirect sourcing)
Screen candidates resumes and interview candidates to assess the level of fit to the role as well as cultural fit with company
Manage relationships with agents (answer to questions, organize information session whenever necessary etc.)
Coordinate with HRBPs and hiring managers the offering process for successful candidates
Organize and attend job fairs and recruitment events to build a strong candidate pipeline
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00264807 掲載日：2024-05-06
組織/人材開発・育成研修担当マネージャー
人材育成・組織開発領域における戦略立案やプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方必見です。1000 - 1300 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っております。
- 業務内容
- グループの経営課題やプライオリティサービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン）
L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど）
モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）
Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00265681 掲載日：2024-05-04
中途採用担当
ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方必見です。450 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、企業向けメール・セキュリティ分野の製品を包括的に開発・販売する独立系ベンダーです。
- 業務内容
- リクルーターとして幅広い採用業務をご担当いただきます。
採用戦略の策定／リファラル採用の推進／ダイレクトリクルーティングの企画、実行／紹介会社とのリレーション構築／コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営／採 用イベントや勉強会の企画、運営／求職者様との面談・面接によるモチベート、クロージング／採用PR活動／採用基準、選考手法の策定等多岐に渡ります。
上記の業務は一例で、求めている人材を採用するための手法・工夫はご自身で考え、実行できる裁量のある環境です。
新卒採用業務や外国籍の方を採用する業務も 存在します。
Samantha Labrador
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00263799 掲載日：2024-05-04
【RPO事業部の採用マネージャー】部門採用の戦略立案～実行まで／リモートワーク可
ダイレクトソーシングを中心とした採用戦略の立案～実行までをお任せ500 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は総合人材サービス企業の日本法人です。
- 業務内容
- ■お任せする業務内容：
部門付人事として、採用担当、研修サポートを担って頂ける方を募集します。
＜採用＞
▼HC申請
各プログラムにおけるHCの調整及び社内への申請（Japan・Globa共に
▼課題把握
各プログラムの採用要件をヒアリング
各プログラムが求めるターゲット人材の明確化
▼採用戦略の立案と策定・実行
人材を獲得するための募集戦略の立案・策定
媒体やSNS、スカウトデータベース、人材紹介など募集チャネルの選定
採用ブランディングの企画運用
母集団形成及び、候補者のハンドリングや折衝
採用プロセスの最適化、歩留まり改善施策の策定
▼課題分析・新たなソリューションの提案
週次、月次、四半期ごとに採用活動結果のデータ分析
課題分析、解決方法の提案・実行
▼カジュアル面談・1次面接対応
候補者へ事業部の説明及び見極め、アトラクト
▼選考における候補者のハンドリング
選考フェーズにおける候補者管理
▼クロージング
オファー設計及び、Japan、Globalにおける社内承認対応、オファー面談対応
＜研修＞エンゲージメント向上に向けた施策の立案及び実行サポート
部内人事にて採用を経験された後、エンゲージメント向上に向けたトレーニング担当などより事業発展のために経営ポジションを担って頂ければと思います。
また、クライアントビジネスにご興味がある場合には、スペシャリスト、マネジメント担当として、プログラムに入って頂くこともできます。
ご活躍次第では上司との1on1を通じて様々なキャリアの構築をすることができます。
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00268341 掲載日：2024-05-04
人事（人材開発）
人材開発領域での経験3年以上(スキルマップやキャリアマップ等の作成を伴う組織の能力開発の双方を経験)をお持ちの方必見です610 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は会計・監査、コンサルティング、税務、アドバイザリーサービスなどを提供する国際的なプロフェッショナル・サービス・ファームです。グローバルに展開する大手会計事務所の一つです。日本国内の企業や組織の成長、改善、コンプライアンスに関する支援を行っています。
- 業務内容
- ラーニングプログラムのデザインまたはファシリテーション、またはその両方
ラーニングに関わるオペレーション業務
人材開発育成についてデータの統計分析を行い、その情報をもとに企画立案と実施
人材の能力開発と成長を促進する為のグローバルプラットフォームの日本導入と浸透
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00265680 掲載日：2024-05-04
人材育成担当
職務内容について、オーナーシップを持って企画から実行まで携わったり、既存業務の改善や質の向上に取り組んだ経験がある方必見500 - 900 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、企業向けメール・セキュリティ分野の製品を包括的に開発・販売する独立系ベンダーです。
- 業務内容
- 人材育成施策の企画・運営・アップデート・アフターフォローまで一貫してデザインする業務であり、プロジェクトマネジメント的な動きが求められます。
新入社員オンボーディング／マネージャー研修や育成支援／社員研修や育成支援／キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策／英語および日本語学習支援／人材育成のためのデータ集計・分析・活用 その他、部署横断型のプロジェクトへの参画や、他部署と連携して組織課題に対する自発的な取り組みなども可能です。
Samantha Labrador
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00264739 掲載日：2024-05-04
採用・教育課長候補
各採用経験がある方必見です。600 - 700 万円 Kanagawa 人事 採用
- 会社概要
- 同社は小型モーターの専業メーカーです。
- 業務内容
- 採用は、新卒、中途、障がい者の採用となります。具体的には、新卒は、採用企画、インターンシップ企画・実施、学校訪問、サイト管理、学生対応、面接アレンジ、内定者フォロー、新入社員研修企画・実施等。
中途においても、採用企画、サイト管理、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、各媒体対応等。
教育は、国内の社員教育と、グローバルな人材交流等ございます。採用した人材をいかに育成していくかが、テーマになります。
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00265850 掲載日：2024-05-02
TA
TA role at an exciting AI company!600 - 700 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- ヘッダービディングやホームページ作成のサービスを提供しています
- 業務内容
- 中途採用をメインモジュールとして下記業務をお任せします。
役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング
ポジション毎の採用戦略の立案
母集団形成施策の企画・実行推進
採用媒体の選定/導入/運用
候補者・エージェントとのコミュニケーション
採用Opsの改善 など （雇入れ直後）採用関連業務 （変更の範囲）会社の定める業務
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00266143 掲載日：2024-05-02
Plant HRBP <Narita>
人事領域の経験者必見です!500 - 900 万円 千葉 人事 採用
- 会社概要
- 同社はグローバル海産食品養殖企業の日本法人です。
- 業務内容
- 組織デザイン、適性人員の検証および企画
工場での人材採用（正社員、派遣、パートタイマー）および導入研修
特定技能実習生に関わる全般（採用、入国サポート、社宅準備など）
人材の定着施策
従業員のスキルの棚卸、能力開発手段のコンサルテーション
パフォーマンスマネジメントおよび業績評価
賃金管理（昇給、賞与、時給）
勤怠管理、勤務システムのレビューと企画
エンプロイーリレーション
アドミニストレーションの取りまとめ
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00266240 掲載日：2024-05-01
TA
Exciting TA role at a growing semiconductor company!700 - 1200 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、半導体関連装置メーカーです。
- 業務内容
- 新卒・中途採用のタイレクトリク丿レ-ティンク専任担当
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00268071 掲載日：2024-05-01
海外人事担当
海外出向者関連業務3年お持ちの方必見です。500 - 700 万円 関西 人事 採用
- 会社概要
- 同社は世界的ヒット作を多数リリースしているエンターテイメントカンパニーです。
- 業務内容
- 海外人事として以下業務をご担当いただきます。
外国籍社員採用業務：
候補者との日程調整等選考に関わるコミュニケーション
採用における応募書類、英語選考（翻訳および通訳対応）
海外採用カンファレンス、海外インターンシップ対応
外国籍社員のオンボーディング、雇用管理：
入社前の海外引越、VISA、日本での生活立上げサポート
入社時オリエンテーション、入社後のフォローアップ（人事規程、人事連絡等の翻訳対応）
外国籍社員の日常的な問合せ対応全般
海外出向者関連：
海外出向関連業務における現法人事との連携
海外給与計算、その他海外出向者にかかわる業務全般
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00266277 掲載日：2024-05-01
【東京・赤坂】人事（採用、組織開発、人事・労務）～リモート可～
人事・労務業務の経験ある方歓迎800 - 2000 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は自動車メーカーです。
- 業務内容
- ■業務概要：経験者採用、新卒採用の戦略企画・実行（採用手法、母集団形成、ブランディングetc.）
その他、エンゲージメント施策の検討・実行、海外拠点立ち上げ支援、人事・労務実務、等
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00264488 掲載日：2024-05-01
人事採用担当
Innovative company with multiple successful brands400 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は外資系のエレクトロニクス企業で、主に高性能充電器を製造・販売しています。充電器は様々な種類があり、ポータブルなものから高速充電やワイヤレス充電に対応した製品まで幅広く取り扱っており、世界的な支持を受けています。また、スマートデバイス向け製品から高性能スピーカーやポータブルシネマなど、多彩な商品ラインアップを提供しています。
- 業務内容
- 業務内容：
当社の採用担当として採用全般に関わる以下の業務をお任せします。
年間採用計画及び採用戦略の立案、推進
採用要件の定義及び選考プロセスの運営（経営陣との要件すり合わせ、求人票の作成、評価軸設定、面接、オファー面談など）
各採用チャネルを用いた母集団形成（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人サービス、大学訪問・学生向け説明会など）
候補者への訴求に向けた採用マーケティング戦略の立案、媒体の選定、掲載コンテンツの作成
入社手続及び入社後フォローアップの立案、推進
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00240171 掲載日：2024-05-01
新卒採用リクルーター（Consulting/Deals/Assurance担当）
大手外資系企業で新卒採用の経験が活かせる450 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は経営コンサルティングおよびデジタルトランスフォーメーションに特化した外資系プロフェッショナルサービスファームです。幅広い業界にわたるクライアントに対し、戦略策定、業務最適化、テクノロジーの導入などのソリューションを提供し、ビジネスの成長と競争力強化を支援しています。グローバルなネットワークと高度な専門知識を活かし、クライアントの成功に貢献しています。
- 業務内容
- 新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等）
人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務
大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施
国内/海外の採用イベント企画
内定者フォロー
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00268308 掲載日：2024-05-01
人事ゼネラリスト
複数の人事業務領域の経験をお持ちの方必見です。500 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社はグローバル海産食品養殖企業の日本法人です。
- 業務内容
- 組織デザイン、適性人員の検証、採用（正社員、派遣、パートタイマー）および定着施策
特定技能実習生に関わる全般（採用、入国サポート、住宅準備など）
従業員のスキルの棚卸、能力開発手段のコンサルテーション
業績評価と賃金管理（昇給、賞与、時給）
勤怠管理、勤務システムのレビューと企画
エンプロイーリレーション
その他工場のニーズに応じた人事サービスの取りまとめ
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00247681 掲載日：2024-05-01
Recruitment Manager (Mid-career hires) | 中途採用チームマネージャー
優秀な人材の発掘と採用を通し、大手コンサルティングファームの成長と発展に貢献1000 - 1300 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は経営コンサルティングおよびデジタルトランスフォーメーションに特化した外資系プロフェッショナルサービスファームです。幅広い業界にわたるクライアントに対し、戦略策定、業務最適化、テクノロジーの導入などのソリューションを提供し、ビジネスの成長と競争力強化を支援しています。グローバルなネットワークと高度な専門知識を活かし、クライアントの成功に貢献しています。
- 業務内容
- 中途採用チームマネージャーとしてメンバーのマネジメントと採用戦略立案等を担当していただきます。
採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。
業務内容：
採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
担当部門へのレポーティング
データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
その他、採用関連のプロジェクトのリード
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00267916 掲載日：2024-04-30
Recruiting Manager
Exciting Recruiting Manager role at Global European Company600 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、総合水処理メーカーグループです。
- 業務内容
- Title: Recruiting Manager
Report to: TA Manager
Job Purpose: Coordinate, conduct and follow up the recruitment process.
Main Activities -Communication
Optimize relationships with partners and / or organizations
Partner with hiring managers and also HR Business Partners to gain mutual agreement on qualifications, requirements and experiences necessary for all open requisitions, including completion of intake form if required -Methods / Organization
Optimize the organization and / or resources
Develop and lead a network of contacts -Recruitment
Prepare and put in place recruitment processes and procedures
Arrange and conduct interviews, and manage interview schedules
Create job descriptions for positions to fill
Implement the HR policy guidelines on recruitment
Participate in selecting and monitoring the performance of recruiting agencies
Analyze and process the recruitment needs of their structure
Analyze and process job applicants
Assist and advise operational and / or functional staff with recruitment matters
Track and report key hiring activities’ analytic
Design, plan and implement New-grads recruitment strategy
Attend recruitment functions and events such as job fairs, and agency and campus events as needed
Review and improve hiring process for regular, contract and temp. staffs
Assess performances of recruiting agencies and temp. staff vendors
Manage contracts with recruiting agencies and temp. staff vendors -Others
Manage and report HR KPIs in a timely manner
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00261352 掲載日：2024-04-30
【東京】グローバル採用責任者～売上1.6兆円／世界シェアトップ級製品多数～
広報／メディア利活用の経験ある方歓迎770 - 1270 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、モビリティ技術を提供しています。
- 業務内容
- ■職務内容：グローバル採用戦略立案、HRビジネスパートナーへの展開
エンプロイーブランディングの向上施策立案とその実行
人財アセスメントツールの開発と展開
グローバル採用プロセスの統合とシステム整備／展開
タレントアクイジションチームのピープルマネジメント（組織／人財開発）
■ミッション・期待される役割：多様で優秀な人財を見極め、会社に惹きつけるための人財獲得戦略の立案とその展開に関する責任者となります。
■仕事の魅力：伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしているチームで働くことができます。
日々グローバルの採用チーム、タレントマネジメントチーム、HRビジネスパートナーとのやり取りがあります。
また、重点強化分野での採用プロジェクトに入っていただき、外部パートナーと共に戦略立案だけではなく実際の採用業務にも携わっていただきます。
グローバルHRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00262712 掲載日：2024-04-30
TA Manager
Exciting TA Manager at American Sports Company800 - 1100 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- ゴルフ用品全般メーカーの日本における子会社です。
- 業務内容
- End to End Recruitment activities: - Conduct Intake meetings with Hiring Managers to understand business needs/facilitate debrief sessions postinterviews - Source, , screen, interview, and assess candidates - Schedule interviews with hiring team - Manage offer process
Identify opportunities for optimization. Enhance and improve our recruitment process through revamping hiring/interview/selection.
Collaboration/Relationship Building/Partnerships - Conveys the business logic of recruiting recommendations based on understanding of key business drivers. - Works with business to ensure an in-depth knowledge of the skills and abilities required to perform the role being recruited. - Solidifies trusted client relationships through building a strong targeted pipeline of talent for the business. - Consult with hiring manager and key decision makers on hiring decision. Recommends candidates for employment, influences compensation package, and extends/negotiates offers. - Works with business lines, HR Business Partners and Compensation team to prepare offers.
You will be focus above 3 responsibilities but in the future: - Fresh Graduates Hiring:Early Career Internship Program will be in scope: Design programs and acquire strong junior talents from market and build the strong next gen pipeline You may need to travel domestically
Erika Negishi
Human Resources