人事 の求人情報一覧
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NEW求人番号：Job-00269078 掲載日：2024-05-18
人事（採用・教育）
人事（専任）経験通算5年以上をお持ちの方必見です。550 - 650 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、サプライチェーン構築支援をする企業です。
- 業務内容
- 人材育成組織開発と強化を目的として現有人員のスキル分析ならびに部門長との協議による育成ニーズを把握
育成計画と必要なトレーニングプログラムの提案、構築
育成プログラムに基づく社員研修の実務全般
階層別研修の実施と最適な講師の選定
職種別研修の実施
従業員からの労務相談対応
ハラスメント対応窓口
安全衛生委員会の実施
DCHRとの連携
人材採用適正な人員構成計画を策定
採用部署とのミーティング～面接・オファー等一連の採用活動行為
自社採用サイトの改善強化と利用推進
エージェントとの関係性構築、ポジション別エージェント選定
全社の採用コスト管理、採用ツール管理
派遣社員採用、請求処理、更新確認
新入社員インダクションアレンジ
入社後フォローアップ（3ヶ月間）、退職社員インタビュー
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00269194 掲載日：2024-05-17
HR Operations Supervisor
外資系香料メーカー600 - 1000 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- グローバル香料メーカーです。
- 業務内容
- 雇用契約や日本国内の法規制に沿って、給与支払や福利厚生の管理をタイムリーかつ正確に行う。組織の報酬戦略に則った効果的な報酬および福利厚生プログラムの向上やメンテナンスをサポートするため、結果の分析や推奨をリードする。
業務内容：
給与計算の管理 給与計算や支払が正確かつ期日通りに遂行されるよう、給与支払を管理する（主な活動には、給与ベンダー、及び社労士事務所と連携し、会計・給与支払・福利厚生・税金・給与控除・残業代計算・賞与・給与記録のメンテナンスを行うことを含んでいます）
給与計算および、すべての情報が正しく転記されていることを確認し、労働基準法関連の変更点を常に把握し法令を遵守する
確立された基準に準拠しているかどうか、勤怠記録を確認・監査する
勤怠記録の管理
新しく入社した従業員情報や変更事項が、給与システムに正しく反映されていることを確認する
レポーティング 税務報告書の作成と提出
財務諸表に反映させるための給与データ収集と、マネジメントへの報告準備
人事オペレーション従業員や HR Manager からの給与・勤怠関連の質問への対応
給与プロセスや組織の継続的な向上
社内規定、雇用契約、および法を遵守し、給与関連の法改正についてアドバイスする
リワード戦略導入支援リージョンの C&B チームやローカル人事部と協力し、リワードプログラムのデザインや分析と実装を含む様々な報酬・リワードプロジェクトを推進する
ローカル人事部に情報と見通しを提供し、改善の取り組みを提案する
報酬プログラムと分析の資料作成とシニアマネジメント層への報告
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00269064 掲載日：2024-05-17
シニアリクルーター
リクルーターとしての実績5年以上お持ちの方必見です。600 - 1200 万円 その他 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、コミュニケーションプラットフォーム開発しております。
- 業務内容
- 採用マネージャーと連携し、彼らの人員ニーズを理解し、トップ人材を魅了するための効果的なグローバルでのエンジニア採用戦略を構築する。
ジョブボード、ソーシャルメディア、ネットワーキング、社内紹介など、さまざまなチャネルを通じて候補者を発掘する。
履歴書をスクリーニングし、面接を行い、候補者の資質を評価し、特定の役割に適合するかどうかを判断する。
ジョブポスティングからオファー受諾までの全採用ライフサイクルにおけるKPIを設計し、達成に向けた管理をする。これには面接の調整、レファレンスの確認や、給与オファーの交渉も含まれます。
候補者、採用マネージャー、外部の人材紹介会社様との関係を築き、円滑な採用プロセスを促進する。
採用と雇用に関連する業界トレンド、ベストプラクティス、法的要件を常に把握し、コンプライアンスを確保する。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00265623 掲載日：2024-05-17
HRBP
Minimum 5 years of HR related experience.1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は世界的な医療機器・製薬会社です。
- 業務内容
- Main responsibilities:
Partner with the assigned supervisor and business leaders, ensuring deep connection with and knowledge about the business and operating environment and be a strategic people partner
Design and implement organization and talent strategies in support of the Head of HR to ensure a robust pipeline of talent for the assigned Business Unit
Work with the assigned supervisor and business leaders to build commercial leadership capabilities to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth
Provide group and one-on-one coaching with managers and employees to support leadership development, engagement intervention, business decision-making, problem solving and performance management
Develop and implement effective strategies to enable the organization to thrive through periods of change
Facilitate an engaged and high-performing work culture. Facilitate the resolution of performance and employee relations related issues
Ensure coordination of HR strategies and processes across the assigned organization
Samantha Labrador
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00265698 掲載日：2024-05-17
HRBP
大手日系製薬企業様800 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は医薬品、医薬部外品等の製造・販売・輸出入を行っています。
- 業務内容
- Main responsibilities:
Deliver specialized HR support to Corporate Function leaders and employees within an assigned location or functional area
Work alongside HR Business Leaders (HRBLs), embedded Talent Leads, People Advisory Group (PAG), Centers of Excellence and Innovation (COEIs), and Function/Business Leaders to contextualize, deploy and embed the Function’s respective “People” agenda in the areas of organization capabilities & effectiveness, engagement & belonging, lifelong learning, talent management & development, talent acquisition and people analytics & insights
Steward of delivering an exceptional people experience. Partner with Managers and employees to enable team and individual effectiveness. Manage escalated situations and establish feedback loops. Seamless implementation of cyclical HR processes
Deliver an exceptional people experience within Corporate Functions, so everyone can fulfil their potential and enable the company mission
Contextualize, deploy and embed respective Corporate Function “People” agendas, in the areas of organization capabilities & effectiveness, engagement & belonging, lifelong learning, talent management & development, talent acquisition and people analytics & insights
Active role in ensuring assigned leader, team and/or functional areas’ effectiveness. Facilitate assimilation of new leaders. Coach and support individual and team development. Identify needs, develop and deploy solutions. Elevate the group’s performance
Deploy and embed talent management and learning programs (e.g. intern, early career rotation programs, talent reviews) in partnership with Corporate Function Talent Management lead and HRBLs
Consultation on performance management and development planning efforts which cover all employees within assigned group
Deploy and embed local Talent Acquisition plans. Partner with Corporate Function TA leads to provide HR support in areas of local brand management, process awareness, interviewing/selectionand metrics/KPIs
Work alongside Corporate Function Compensation COEI Lead to manage Total Rewards processes for assigned group, including job descriptions, levelling,
Deliver an exceptional people experience within Corporate Functions, so everyone can fulfil their potential and enable the company mission
Contextualize, deploy and embed respective Corporate Function “People” agendas, in the areas of organization capabilities & effectiveness, engagement & belonging, lifelong learning, talent management & development, talent acquisition and people analytics & insights
Active role in ensuring assigned leader, team and/or functional areas’ effectiveness. Facilitate assimilation of new leaders. Coach and support individual and team development. Identify needs, develop and deploy solutions. Elevate the group’s performance
Deploy and embed talent management and learning programs (e.g. intern, early career rotation programs, talent reviews) in partnership with Corporate Function Talent Management lead and HRBLs
Consultation on performance management and development planning efforts which cover all employees within assigned group
Deploy and embed local Talent Acquisition plans. Partner with Corporate Function TA leads to provide HR support in areas of local brand management, process awareness, interviewing/selectionand metrics/KPIs
Work alongside Corporate Function Compensation COEI Lead to manage Total Rewards processes for assigned group, including job descriptions, levelling, offers, mobility, annual performance & reward calibration. Ensure Total Rewards are locally competitive and aligned with local / regional needs
In partnership with Regional PAG Employee Relations (ER) specialists (where country PAG exists), support employees and managers on ER matters. This includes conflict resolution, individual performance plans, investigations and general counselling. Mitigate risk for company, ensure objectivity, consistency, sound judgment and compliance
Implement restructuring and reorganization plans with keen eye toward project management, change management and local nuances within assigned group
Steward of the employee experience. Handle queries escalated from People Solutions. Ensure effective feedback loops between employees, leaders, People Solutions, People Advisory Group (PAG) and COEIs. Translate engagement survey feedback into insights and action plans. Develop and deploy employee engagement and communication plans for assigned groups.
Manage cyclical global talent management processes such as succession/talent planning, performance management and compensation
Deliver high quality people insights that matter locally e.g. stay/exit interviews, turnover, hiring trends, employee relation patterns. Recommend innovative solutions and proactively course correct as required
Establish forward looking workforce plan for assigned group including hiring, succession and talent pipeline for pivotal roles
Engage in collaborative relationships with HRBLs, other HR Partners (HPs), Takeda People Solutions, PAG, COEIs and other Functions such as Ethics & Compliance, Finance, Legal, IT, or Security to develop HR processes, initiatives and solutions that make a positive impact when deployed and embedded within the Corporate Functions
As part of the Global Corporate Function HR Team, help shape our overall direction and continuously raise the bar on value/impact we deliver. Identify patterns and root cause solutions that are best for the Function and enterprise
Participate in Global HR projects as required. Apply knowledge of how Corporate Functions work to co-create new ways of working that deliver results
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00266143 掲載日：2024-05-17
Plant HRBP <Narita>
人事領域の経験者必見です!500 - 900 万円 千葉 人事 採用
- 会社概要
- 同社はグローバル海産食品養殖企業の日本法人です。
- 業務内容
- 組織デザイン、適性人員の検証および企画
工場での人材採用（正社員、派遣、パートタイマー）および導入研修
特定技能実習生に関わる全般（採用、入国サポート、社宅準備など）
人材の定着施策
従業員のスキルの棚卸、能力開発手段のコンサルテーション
パフォーマンスマネジメントおよび業績評価
賃金管理（昇給、賞与、時給）
勤怠管理、勤務システムのレビューと企画
エンプロイーリレーション
アドミニストレーションの取りまとめ
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00264697 掲載日：2024-05-17
C&B Operation Manager
外資系有名リテールブランド600 - 1300 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社は世界中でファッションブティックを展開しています。展開はファッションやジュエリー、アイウェア、香水、化粧品、スキンケア、美容製品、時計、既製服、アクセサリーなど多岐にわたります。商品は百貨店や専門店、オンラインで展開をしています。
- 業務内容
- C&B Operation Manager is responsible for strategic C&B programs & processes and HR systems relating with payroll, social insurances, financial reporting and office regulations (policies). This role is required to work on various tasks/projects in HR team liaising with local HR members and with other departments in order to achieve higher productivity and added value service towards the stakeholders.
Main responsibilities:
Supervise and optimize payroll operations with team staff and payroll vendor.
Coordinate bonus payment and salary review (all the process from budgeting to payment).
Supervise workforce administration (hiring, transfer, exit, employment after 60, etc) with team staff.
Manage Expats benefits.
Headcount reporting and people cost calculation.
Revised and develop office regulations (policies).
Deal with internal and external audit.
Administration of company pension plan including global pension plan.
Enhancements and maintenance of payroll related systems.
Salary survey
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00266171 掲載日：2024-05-17
HR Specialist
Exciting HR specialist role at a global company!600 - 700 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
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- 業務内容
- What You Can Expect
Fosters a culture of teamwork and inclusion, promoting the shared understanding of B-F values and operating principles that align HR policies and practices to support the achievement of business goals.
Partners with Global Talent Acquisition and leaders in the recruitment andselection process, from job description development through Day 1 onboarding for salaried roles.
Partners with hiring managers to ensure an onboarding plan is in place for each new hire.
Provides counsel to employees and managers regarding questions or concerns related to compensation, employee relations, performance management,coaching, etc.
Provides counsel with managers and employees on the performancemanagement process including coordinating performance/development plans.
Partners with the HR Director to support organizational structure initiatives.
Engages regularly with teams to create a positive and productive employee relations environment.
Handles sensitive employee relations issues to ensure proper process andfollow-up actions are completed.
Leads or supports organization and culture change initiatives to build operational agility, diversity management and leadership capability, acting as a change agent.
Supports HR Director on special projects; assists with reports, job evaluations & analysis.
Leads and strives for continuous process improvement; supports ongoing change management with business process evolution.
Manages personnel administration processes for employees with personalchanges, collection of necessary documents, ensuring regulatory and compliance training completion, etc.
Partners with other HRBPs and People Development team on HR Communications relating to performance management process, Global Communications and initiatives.
Supports performance management activities, overseeing and monitoring theemployee development plan process, providing counsel to managers and employees on the performance management process including: coordinating and overseeing the implementation of employee performance plans, and managing the process to a mutually-beneficial end for all involved.
Ensures uniform and equitable application of organizational policies andprocedures including investigation and resolution of employee issues, if applicable.
Partners with other HR groups (Compensation, Benefits, Talent and Performance Management, and Employee Experience teams) to ensure complete and accurate processes are enlisted to support employees’ needs.
Partners with Payroll/Accounting on preparation and checking of the monthly payroll.
Manages HR related projects for Japan as assigned.
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00266527 掲載日：2024-05-17
HR Manager
Exciting HRD role at global PR company600 - 1300 万円 東京 人事 人事部長 / ディレクター
- 会社概要
- 同社はITテクノロジー業界を中心に活動するグローバルPRエージェンシーの日本法人です。
- 業務内容
- Knowledge of Agency Life/Clients/TechnologyØ Strong industry knowledge related to PR and DigitalØ Be open-minded and willing to learn the inner workings of a PR and digital agencyØ Understand our business objectives and the nature of its clientsØ Possess tactical skills and motivation to grow in all HR-related areas HR ManagementØ Partner with JP management team and Regional Operations Team on develop and implement HR strategies by establishing HR objective that aligned to Hoffman’s goalsØ Provide professional advice and support to JP management on all areas of people managementØ Manage HR operations of recruitment, orientation, talent development, performance management, counseling, employee conduct, and disciplinary issues.Ø Maintain employee engagement and motivation in work RecruitmentØ Take lead of the whole recruitment process, dealing with different stakeholders (Japan management team, regional operations and candidates)Ø Design and implement the overall recruiting strategy for JapanØ Collaborate with Japan management team and Regional HR on a regular basis and proactively identify future hiring needsØ Ensure that hiring process is in compliance with company policies and proceduresØ Develop and maintain pools of qualified candidates by networking with industry contacts, trade groups, social media, and employeesØ Source and attract candidates by using recruiting agency, recruiting ad provider, databases, dynamic social media, etc.Ø Support internship program for Japan, partner with universities and identify speaking opportunities; build up company branding within academic institutions and attract potential internsØ Post positions to appropriate channels (e.g. internet/social media sources)Ø Develop and update job descriptions and writing testsØ Conduct first interview and filter candidates for open positions in cooperation with Office ManagerØ Schedule interviews and writing testsØ Perform administrative duties and recordkeeping HR GeneralistØ Work closely with Japan management team and Regional HR on all HR-related functions, ensuring compliance to HR policies and proceduresØ Take lead of employee onboarding orientation, including updating related materials by cooperation with Office ManagerØ Manage the HR system – HR Pro – employee data, leaves management and training record, etc.Ø Provide support to employees in HR-related topics, such as leaves, overtime, etc., and resolve issues and problemsØ Support Japan management team in performance reviews (3-month and annual review)Ø Coordinate with regional HR in training and development programØ Take lead of exit process for departing employeesØ Liaise with legal counsel on any HR-related issuesØ Manage employees’ related insuranceØ Assist Regional HR in development and implementation of human resources policiesØ Comply with Japan labor law by studying existing and new regulations; advise Japan management team and Regional HR on needed actionsØ Maintain employee files and records in electronic and paper formsØ Represent and uphold a positive and engaging employer brand, cultivate organization culture AdminØ Participate to the regular APAC operation call to make sure all administration works take place properlyØ Guide Michie to increase her work quality as well as speed up all administration works to enables staff to be productive wherever they may be.Ø Take the lead of office moving projectØ Work with Office manager to plan and coordinate employee travel DigitalØ Have a good understanding of digital channels and how they apply to HR functionsØ Promote HR in recruitment, employer branding, etc. by using social media channels regularly, and learn how they are evolving on an ongoing basisØ Apply a global lens to digital communication strategies in HR HA ServicesØ Participate in “lunch bucket” presentationsØ Become adept in the resources of all satellite and global offices, and set example of how your client teams can effectively use them
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00257647 掲載日：2024-05-17
HR Manager
Exciting HR Manager role at a German manufacturing company800 - 1300 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、欧州の高級車をはじめ世界中の車に搭載されている「車両用ランプ」「車載用電子部品」の分野で世界に事業展開しているドイツ自動車部品メーカーの日本法人です。
- 業務内容
- Procurement/employment of personnel: Procuring personnel through the labour exchange, pers. application, selecting personnel, conducting interviews and employing or rejecting applicants, drawing up contract of employment in order to cover agreed personnel requirements in regards to quantity and qualification.
Release of personnel: Expiry of and terminating contracts of employment and taking into account aspects as per contract and under industrial relations law in order to cover agreed personnel requirements and guarantee qualified deployment of personnel.
Settlement of remuneration: Drawing up and administering remuneration and time data for the central settlement of remuneration in order to ensure correct and timely payment.
Works council: Informing of, coordinating and negotiating matters relating to personnel, questions of payment, employment and release with the local works council and works council committees in order to fulfil the rights to co-determination and information.
Personnel supervision: Consulting the employees and executives in matters relating to personnel and social welfare, drawing up of references, certificates, warnings, recourse claims in order to guarantee optimum deployment of personnel and provide a service for the employees.
Remuneration/working hours: Consulting, coordinating and negotiating new and existing principles for remuneration and models for working hours with company /specialist departments and the works council in order to guarantee a remuneration which meets requirements and performance and to adapt company personnel capacities to production conditions.
Personnel development: Introducing concepts for personnel development and qualification programmes to ensure medium-term personnel planning for employees and long-term personnel/successor planningfor executives.
Technical training: Coordinating the tasks and objectives of technical training on the basis of central stipulations, assisting in the selection and employment of the apprentices to guarantee qualified skilled workers in the future and their deployment in the medium term.
Personnel objectives Drawing up, coordinating and implementing or asserting the personnel principles (within the framework of the GP/HR strategy) to ensure the success of the company.
Management With targets and delegation, selecting, qualifying and further developing employees on the basis of a culture of trust, controlling effectiveness, in order to develop and compensate potentials and promote individual competencies.
Project groups and teams Assistance in various project groups and teams, in order to optimise workflows and processes and improve employee and superior satisfaction.
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00268567 掲載日：2024-05-17
Senior C&B Specialist
有名ブランドをもつ外資系企業500 - 700 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 世界のアイコニックなファッションおよびライフスタイルブランドをデザイン・製造・販売しております。
- 業務内容
- 業務内容：
勤怠管理を含む給与計算プロセスのコントロールと効率化※グループ内企業4社の店舗スタッフの勤怠及び給与管理を担当します。給与計算は給与ベンダーに委託しています。ベンダーと協業して高い給与サービスを提供することを目指します。
事由発生に伴う速やかな就業規則の改廃、協定の締結および届け出（36協定締結など）従業員代表への説明
育休、休職対象の従業員の対応等
本国へのレポート業務
健康診断のコントロール
衛生委員会の運営
人事業務サポート
社内規程改定等
その他人事関連業務全般
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00265133 掲載日：2024-05-17
Talent Acquisition - Recruiter
外資系リテール企業500 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は世界中でファッションブティックを展開しています。展開はファッションやジュエリー、アイウェア、香水、化粧品、スキンケア、美容製品、時計、既製服、アクセサリーなど多岐にわたります。商品は百貨店や専門店、オンラインで展開をしています。
- 業務内容
- Main responsibilities:
Understand needs and job content of open positions, liaising with HRBPs and hiring manager
Conceive and implement sourcing strategies to build pipelines of candidates
Source candidates using a variety of search channels (both direct and indirect sourcing)
Screen candidates resumes and interview candidates to assess the level of fit to the role as well as cultural fit with company
Manage relationships with agents (answer to questions, organize information session whenever necessary etc.)
Coordinate with HRBPs and hiring managers the offering process for successful candidates
Organize and attend job fairs and recruitment events to build a strong candidate pipeline
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00239392 掲載日：2024-05-17
【品川】組織・人材開発系グローバルプロジェクトリーダー※裁量大きい環境
働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現できます900 - 1100 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、エレクトロニクスを中心に多岐にわたりビジネスを行う企業です。
- 業務内容
- ■担当予定の業務内容：次世代経営人材育成方針の下、グローバルトップタレント選抜から社内外専門家との研修プログラム構築・提供に至るまで企画・運営を担う
プログラム終了後も効果測定や卒業生向けコミュニティプログラムを企画・提供し、継続的に手厚いフォローアップを推進する
組織・人材開発の知見や現場経験等をフルに活用しながら、サーベイフィードバックの実現を推進する
診断の設問設計・データセットアップ、診断結果の出力等のサーベイ事務局機能に加えて、各国の関連会社人事と連携しながら回答前後にかかわる社員コミュニケーション、各社経営層への報告、職場での対話・アクションの促進等、組織と人材が成長しビジネス貢献に寄与できるように、サーベイ参加会社向けマテリアル作成等を担う
■想定ポジション：
チームリーダー（2～3名程度のチーム）
■描けるキャリアパス：
人材開発部配属を経て、各種グローバル業務を経験した後、事業会社HRBP、CoEの他機能（例：制度企画、国際人事、ダイバーシティ推進等）に幅を広げる等、将来のマネジメント候補としてステップアップが期待されます。
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00237124 掲載日：2024-05-17
HRBP
業界TOP５のドイツ系グローバルメーカーで戦略的人事計画に貢献できるポジション！1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は外資系の大手テクノロジー企業です。自動車機器や産業機器事業などを中心に、30カ国以上でビジネス展開しています。同社は日本法人として、自動車メーカーに対し多岐にわたるシステムやソフトウェアのソリューションを提供しています。
- 業務内容
- Partner with the President of Commercial Vehicle Solutions (CVS) and Japan HR Director and regional stakeholders
Work with Regional HRBP and CVS President to build leadership capability to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth
Support post-merger integration ie., HR regulations, culture, etc
Lead talent review, performance management, promotion/merit increase, etc.
Provide support for employee relations issues
Conduct and lead HR Global projects (Performance Review, Annual Sales Review)
Support recruiting (CV Screening, Conducting interviews, Prepare offer package)
Monthly/quarterly reports based on global and internal requirements (e.g. headcount, people cost..etc)
Provide On-board training for new hire
Support IT team / Legal (admin, coordination)
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00252293 掲載日：2024-05-17
グローバル人事
プライム上場/全社月平均残業時間20時間以下/リモート・フレックスあり660 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は受託臨床検査、検査薬事業を中心とする企業グループです。
- 業務内容
- ■業務内容：海外売上比率が急速に伸長しているため、日本人海外駐在地やその人数についても増加傾向にあります。海外人事の専任担当者としてご活躍いただけるリーダークラスの方を募集します。
■業務詳細：グローバル人事諸施策の企画・導入・運用
日本人海外駐在者各種対応
役員株式報酬対応
株式管理体制確立
その他付随業務
■本ポジションの魅力：海外のグループ各社を束ねる本社にて、専任者として、グローバル人事業務の中核人材としてご活躍いただけます。
人事企画部門の所属となりますので、海外人事以外にも人事領域での他の専門性を高めていただくことができる環境です。
世界各国の人事慣行と接していただける機会がありますので、グローバルな人事キャリアを育んでいただくことが可能です
■就業環境：全社での月平均残業時間は20時間以内です。全社で5時間を目指しています。リモートワーク、フレックスも導入しているためワークライフバランスを整えながらフレキシブルに就業しやすい環境です。
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00268678 掲載日：2024-05-17
【港区】Global Reward担当（GlobalProject）
グローバルな職場環境 です1450 - 1700 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、日系電機メーカーです。
- 業務内容
- ■職務内容：
【変更の範囲：会社の定める業務】
<グローバル報酬 CoE のコア メンバー>グローバル報酬 CoE のメンバーとして、グローバル報酬戦略、グローバル報酬ガバナンス ルール、ベンチマーク構造など、グローバルに調和されたポリシー/構造の設計と実装を主導する など
<グローバル報酬 CoE のパートナーとしての地域をサポート>グローバル報酬の優先順位全体での整合性を確保するためにグローバル報酬の戦略的方向性をサポートし、グローバル HR 報酬の戦略的ロードマップと原則の開発に貢献する主要なビジネスおよび市場の問題に関する洞察を提供する など
■個人の役割やミッション：プロジェクト メンバーを率いていくつかのグローバルなイニシアチブ / プロジェクトを主導し、他の HR 機能と地域の HR チームの主要な関係者に影響を与えるマネージャーです。グローバル報酬 CoE は新しく作成された組織であるため、新しく立ち上げたり作成したりする領域が多数あります。この役割は、構造、ガイドライン、プロセスなどを作成することにより、組織の一部の立ち上げに関する議論を主導することです。
ヨーロッパ、アメリカ、インド、オセアニアなどの特定の地域をサポートすることです。この役割は、割り当てられた地域にグローバルな指示を提供し、いくつかのグローバルに調和されたプログラムまたはルールの実装を主導することです。さらに、グローバル報酬の観点から報酬の問題 (ローカルまたはグローバル) を解決するために、割り当てられた地域に報酬サポートまたはコンサルティングを提供します。
■仕事の魅力・やりがい：
グローバルな職場環境 - さまざまな国からの国際的なチームと協力し、いくつかのグローバルプロジェクトに関与します。
Global Reward は、トップマネジメントと HR リーダーシップチームによるグローバルで一貫した報酬アプローチを実施することで、同社のグローバルビジネスをサポートすることが強く期待されているため、刺激的な環境になるはずです。
この組織は HR 機能に関して非常に新しいため、多くの構造とプロセスをゼロから新たに作成する必要があります。そのため、何か新しいものを作りたい人にとっては良い機会です。
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00269063 掲載日：2024-05-17
シニアリクルーター
リクルーターとしての実績5年以上お持ちの方必見です。600 - 1200 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、コミュニケーションプラットフォーム開発しております。
- 業務内容
- 採用マネージャーと連携し、彼らの人員ニーズを理解し、トップ人材を魅了するための効果的なグローバルでのエンジニア採用戦略を構築する。
ジョブボード、ソーシャルメディア、ネットワーキング、社内紹介など、さまざまなチャネルを通じて候補者を発掘する。
履歴書をスクリーニングし、面接を行い、候補者の資質を評価し、特定の役割に適合するかどうかを判断する。
ジョブポスティングからオファー受諾までの全採用ライフサイクルにおけるKPIを設計し、達成に向けた管理をする。これには面接の調整、レファレンスの確認や、給与オファーの交渉も含まれます。
候補者、採用マネージャー、外部の人材紹介会社様との関係を築き、円滑な採用プロセスを促進する。
採用と雇用に関連する業界トレンド、ベストプラクティス、法的要件を常に把握し、コンプライアンスを確保する。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00252732 掲載日：2024-05-17
【リモート可】HRBPマネージャ（部門担当戦略人事）
人事制度等最先端の経験が積める環境◎フレックス1000 - 1250 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っております。
- 業務内容
- ■業務内容：人件費等の予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定
タレントの特定、各種育成施策の検討、実施
評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
従業員満足度を上げるための企画立案と実行
HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HRITシステムの導入・浸透等）への参画
個人属性、パフォーマンスデータ等の分析、課題抽出等
労務関連、グローバル関連の案件対応
※コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。
課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できるポジションです。
■HRBPチーム：同社の各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。
■当ポジションの魅力：最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができる環境です。
多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいただけます。
■就業環境：中途入社者が多く、風通しが良くアイデアや意見を伝えやすい企業風土です。リモートワーク（在宅勤務）、コアなしフレックスタイム制度、フリーアドレスなど、非常に風通しの良い働きやすい環境です。管理部門の退職率も1桁台と、定着率も高い職場です。
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00268096 掲載日：2024-05-17
組織マネジメントの副責任者
人事または安全衛生でのマネジメント経験をお持ちの方必見です。1100 - 1700 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、グローバル展開している日系メーカーです。
- 業務内容
- 事業戦略実現のために、健康経営の推進。
各種健康関連データの分析による課題の特定、その上で、アプリ等を活用した従業員のこころとからだの健幸(けんこう)をサポートする施策の企画・実行。
産業医療部門の組織マネジメント(医療職の採用・配置、処遇等)。
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00266277 掲載日：2024-05-17
【東京・赤坂】人事（採用、組織開発、人事・労務）～リモート可～
人事・労務業務の経験ある方歓迎800 - 2000 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は自動車メーカーです。
- 業務内容
- ■業務概要：経験者採用、新卒採用の戦略企画・実行（採用手法、母集団形成、ブランディングetc.）
その他、エンゲージメント施策の検討・実行、海外拠点立ち上げ支援、人事・労務実務、等
Paul Shigemitsu
Human Resources