求人情報一覧
-
NEW求人番号：Job-00269064 掲載日：2024-05-17
シニアリクルーター
リクルーターとしての実績5年以上お持ちの方必見です。600 - 1200 万円 その他 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、コミュニケーションプラットフォーム開発しております。
- 業務内容
- 採用マネージャーと連携し、彼らの人員ニーズを理解し、トップ人材を魅了するための効果的なグローバルでのエンジニア採用戦略を構築する。
ジョブボード、ソーシャルメディア、ネットワーキング、社内紹介など、さまざまなチャネルを通じて候補者を発掘する。
履歴書をスクリーニングし、面接を行い、候補者の資質を評価し、特定の役割に適合するかどうかを判断する。
ジョブポスティングからオファー受諾までの全採用ライフサイクルにおけるKPIを設計し、達成に向けた管理をする。これには面接の調整、レファレンスの確認や、給与オファーの交渉も含まれます。
候補者、採用マネージャー、外部の人材紹介会社様との関係を築き、円滑な採用プロセスを促進する。
採用と雇用に関連する業界トレンド、ベストプラクティス、法的要件を常に把握し、コンプライアンスを確保する。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00265623 掲載日：2024-05-17
HRBP
Minimum 5 years of HR related experience.1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は世界的な医療機器・製薬会社です。
- 業務内容
- Main responsibilities:
Partner with the assigned supervisor and business leaders, ensuring deep connection with and knowledge about the business and operating environment and be a strategic people partner
Design and implement organization and talent strategies in support of the Head of HR to ensure a robust pipeline of talent for the assigned Business Unit
Work with the assigned supervisor and business leaders to build commercial leadership capabilities to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth
Provide group and one-on-one coaching with managers and employees to support leadership development, engagement intervention, business decision-making, problem solving and performance management
Develop and implement effective strategies to enable the organization to thrive through periods of change
Facilitate an engaged and high-performing work culture. Facilitate the resolution of performance and employee relations related issues
Ensure coordination of HR strategies and processes across the assigned organization
Samantha Labrador
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00265698 掲載日：2024-05-17
HRBP
大手日系製薬企業様800 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は医薬品、医薬部外品等の製造・販売・輸出入を行っています。
- 業務内容
- Main responsibilities:
Deliver specialized HR support to Corporate Function leaders and employees within an assigned location or functional area
Work alongside HR Business Leaders (HRBLs), embedded Talent Leads, People Advisory Group (PAG), Centers of Excellence and Innovation (COEIs), and Function/Business Leaders to contextualize, deploy and embed the Function’s respective “People” agenda in the areas of organization capabilities & effectiveness, engagement & belonging, lifelong learning, talent management & development, talent acquisition and people analytics & insights
Steward of delivering an exceptional people experience. Partner with Managers and employees to enable team and individual effectiveness. Manage escalated situations and establish feedback loops. Seamless implementation of cyclical HR processes
Deliver an exceptional people experience within Corporate Functions, so everyone can fulfil their potential and enable the company mission
Contextualize, deploy and embed respective Corporate Function “People” agendas, in the areas of organization capabilities & effectiveness, engagement & belonging, lifelong learning, talent management & development, talent acquisition and people analytics & insights
Active role in ensuring assigned leader, team and/or functional areas’ effectiveness. Facilitate assimilation of new leaders. Coach and support individual and team development. Identify needs, develop and deploy solutions. Elevate the group’s performance
Deploy and embed talent management and learning programs (e.g. intern, early career rotation programs, talent reviews) in partnership with Corporate Function Talent Management lead and HRBLs
Consultation on performance management and development planning efforts which cover all employees within assigned group
Deploy and embed local Talent Acquisition plans. Partner with Corporate Function TA leads to provide HR support in areas of local brand management, process awareness, interviewing/selectionand metrics/KPIs
Work alongside Corporate Function Compensation COEI Lead to manage Total Rewards processes for assigned group, including job descriptions, levelling,
Deliver an exceptional people experience within Corporate Functions, so everyone can fulfil their potential and enable the company mission
Contextualize, deploy and embed respective Corporate Function “People” agendas, in the areas of organization capabilities & effectiveness, engagement & belonging, lifelong learning, talent management & development, talent acquisition and people analytics & insights
Active role in ensuring assigned leader, team and/or functional areas’ effectiveness. Facilitate assimilation of new leaders. Coach and support individual and team development. Identify needs, develop and deploy solutions. Elevate the group’s performance
Deploy and embed talent management and learning programs (e.g. intern, early career rotation programs, talent reviews) in partnership with Corporate Function Talent Management lead and HRBLs
Consultation on performance management and development planning efforts which cover all employees within assigned group
Deploy and embed local Talent Acquisition plans. Partner with Corporate Function TA leads to provide HR support in areas of local brand management, process awareness, interviewing/selectionand metrics/KPIs
Work alongside Corporate Function Compensation COEI Lead to manage Total Rewards processes for assigned group, including job descriptions, levelling, offers, mobility, annual performance & reward calibration. Ensure Total Rewards are locally competitive and aligned with local / regional needs
In partnership with Regional PAG Employee Relations (ER) specialists (where country PAG exists), support employees and managers on ER matters. This includes conflict resolution, individual performance plans, investigations and general counselling. Mitigate risk for company, ensure objectivity, consistency, sound judgment and compliance
Implement restructuring and reorganization plans with keen eye toward project management, change management and local nuances within assigned group
Steward of the employee experience. Handle queries escalated from People Solutions. Ensure effective feedback loops between employees, leaders, People Solutions, People Advisory Group (PAG) and COEIs. Translate engagement survey feedback into insights and action plans. Develop and deploy employee engagement and communication plans for assigned groups.
Manage cyclical global talent management processes such as succession/talent planning, performance management and compensation
Deliver high quality people insights that matter locally e.g. stay/exit interviews, turnover, hiring trends, employee relation patterns. Recommend innovative solutions and proactively course correct as required
Establish forward looking workforce plan for assigned group including hiring, succession and talent pipeline for pivotal roles
Engage in collaborative relationships with HRBLs, other HR Partners (HPs), Takeda People Solutions, PAG, COEIs and other Functions such as Ethics & Compliance, Finance, Legal, IT, or Security to develop HR processes, initiatives and solutions that make a positive impact when deployed and embedded within the Corporate Functions
As part of the Global Corporate Function HR Team, help shape our overall direction and continuously raise the bar on value/impact we deliver. Identify patterns and root cause solutions that are best for the Function and enterprise
Participate in Global HR projects as required. Apply knowledge of how Corporate Functions work to co-create new ways of working that deliver results
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00266143 掲載日：2024-05-17
Plant HRBP <Narita>
人事領域の経験者必見です!500 - 900 万円 千葉 人事 採用
- 会社概要
- 同社はグローバル海産食品養殖企業の日本法人です。
- 業務内容
- 組織デザイン、適性人員の検証および企画
工場での人材採用（正社員、派遣、パートタイマー）および導入研修
特定技能実習生に関わる全般（採用、入国サポート、社宅準備など）
人材の定着施策
従業員のスキルの棚卸、能力開発手段のコンサルテーション
パフォーマンスマネジメントおよび業績評価
賃金管理（昇給、賞与、時給）
勤怠管理、勤務システムのレビューと企画
エンプロイーリレーション
アドミニストレーションの取りまとめ
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00263830 掲載日：2024-05-17
生産技術（工程設計）
生産技術の経験＆英語活かせる／東証一部上場／総合電子部品メーカー400 - 650 万円 その他 製造（電子 / 電気 / 機械） 生産技術
- 会社概要
- 同社は各種電子部品の設計・開発・製造・販売を手掛ける東証一部上場の優良グローバルエレクトロニクスメーカーです。
- 業務内容
- プライム市場上場の電子機器メーカーである当社は、技術力を生かしたカスタム製品に強みがございます。そんな当社にて、新規製品の新規ライン立ち上げを担う生産技術メンバーとしてご活躍いただきます。
2024年以降、新製品増加及び新規ビジネス創出をするため生産技術者の人員強化を行います。特に新規生産技術開発、新規生産ライン立ち上げに対して、国内に留まらず海外生産事業所を巻き込んでグローバルに活躍できる人材を求めます。
業務内容：
メイン：工程設計、新規生産技術開発、治工具開発、生産機械の企画・導入、作業指導書作成、工程指導等
裁量権があり自ら自動化や省力化の企画・提案が可能な環境！
Yuan Liang
Automotive -
NEW求人番号：Job-00267485 掲載日：2024-05-17
Product Manager【大阪市／転勤無】プロダクトマネージャー／マーケティング・戦略立案
日本市場および消費者行動の深い知識お持ちの方歓迎600 - 800 万円 関西 営業＆マーケティング 広報 / マーケティングコミュニケーション / IR
- 会社概要
- -
- 業務内容
- 日本市場を深く理解し、販売パフォーマンスの問題を特定して対処し、効果的な販売キャンペーンを推進できる方を求めています。
■業務詳細：市場調査、商品選定、価格戦略、販売キャンペーンの開発をリードし、日本の消費者に響く商品を選定、販売します。
台湾の本社、中国の製造部門と連携し、市場開発とサプライチェーンのロジスティクスを市場に合わせてプランニングします。
日本の販売チームと密接に連携し、市場のニュアンスと消費者行動の深い理解を活かして、効果的なローカライズされたマーケティング戦略を立案します。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■このポジションの主な責任：
（1）市場調査： 日本のバドミントン市場内のトレンド、好み、競合環境の変化を把握するための徹底的な調査を実施。
（2）商品選定：日本市場の需要とトレンドに合致する商品を選択。
（3）価格戦略：マーケットシェアと収益性を向上させるための価格戦略を開発。
（4）販売パフォーマンス分析：売れ行きをモニタリングし、パフォーマンスを最適化するための問題を特定し、解決案を策定。
（5）販売キャンペーンとマーケティングプロモーション： 市場の課題を洗い出し、営業チームと連携を取り、マーケティングプロモーションと販売キャンペーンを計画。
（6）フルフィルメントと在庫戦略： 市場の需要を満たすための在庫戦略を効率的に管理。
（7）横断的な協力： 関係チームとのコミュニケーションによってプロジェクトを遂行して目標を達成。
Alice Wang
Sales & Marketing -
NEW求人番号：Job-00266538 掲載日：2024-05-17
QAエンジニア
Investment company800 - 1000 万円 東京 IT 品質保証・検査
- 会社概要
- 同社は資産運用サービスを展開する国内有数のフィンテック企業です。ロボアドバイザーを採用し、お客様の目標やリスク許容度に基づいて投資ポートフォリオを管理・最適化するサービスを提供しています。
- 業務内容
- 日本にまだない金融・資産運用プロダクトの開発・サービス拡大を一緒に進めていきませんか？ おまかせ資産運用サービスの開発を支援いただけるQAエンジニアを募集しています。
業務内容：
一連のQAテストプロセス管理（テスト計画〜設計〜実行〜レポート〜振り返り）
スクラム開発における品質管理・改善活動業務（品質管理コンサルティング〜実行）
弊社では2週間サイクルのスクラム開発を実践しています。プロダクトの品質に向き合いながら、チーム全体でアジャイルに開発を進めていくことが理想だと考えています。PdMや開発エンジニアと密に連携をとりながら、前述のQAテストプロセス管理をお任せしていきたいです。
QAテストプロセスを進めながら、品質管理視点での改善活動（品質課題の分析・抽出〜解決策の立案・実行など）もお任せしていきたいです。例えば、今回の募集はチームにおける一人目のQAポジションとなります。そのため、QA活動に関わる課題の特定、解決策の提案、及び計画の実行を主導していただきます。リソースの制約などの課題に直面した際には、独自の解決策を立案し、実行に移して頂くことも期待しています。
Oyunkhuu Otgonbaatar
Online/Digital -
NEW求人番号：Job-00268780 掲載日：2024-05-17
販売促進データ担当（アドミ業務）
営業部門などでのアドミ経験をお持ちの方必見です。520 - 620 万円 東京 オフィスサポート（事務） 営業アシスタント
- 会社概要
- 同社は外資系のペットフードメーカーです。
- 業務内容
- 営業活動情報全般のデータ管理と実績確認用データの作成：
販売実績・配荷実績・活動実績の他、営業活動施策やKPI トラッキング用データを作成・更新し、事業部内へ展開することで効率的な営業活動、現状把握のための分析をサポートする
マーケティング／セールスプランニング活動支援：
マネージャーやプランナーの指示の下、マーケティング計画や活動計画立案、レポート作成に必要なデータを抽出する
市場データの集計およびレポートを作成する
マスタの管理：
病院担当および活動登録等の社内データのマスタを更新し、管理する（MS Dynamics）
営業活動支援システムの改善、更新およびメンテナンス管理：
システム改修および不具合発生時の対応をサポートする
その他業務支援：
各種経費の処理・予算管理
会議やイベントの運営サポート
Ami Hayashi
Office Support -
NEW求人番号：Job-00264477 掲載日：2024-05-17
バックエンドエンジニア（知見共有プラットフォーム）
A career development platform1000 - 1300 万円 東京 IT フロントエンドエンジニア
- 会社概要
- -
- 業務内容
- 現在は、外資就活のプラットフォームが主力事業ですが、中長期的には知見共有プラットフォームを中核に、多角的に事業展開を目指していきます。
Q&Aを通じて「知見」や「知恵」をユーザーに届け、「知」が誰かの助けになったり、新しい価値観をもたらしたり、能力開花に繋がったりするような世界をグローバルに展開することを目指しています。
業務内容：
機能開発の要件に応じた、中長期的に持続可能なソフトウェアの設計と開発、運用保守
システム課題の抽出および最適化に向けた計画立案と実行
Oyunkhuu Otgonbaatar
Online/Digital -
NEW求人番号：Job-00269164 掲載日：2024-05-17
WEBディレクター／自社サイト等の構築・運用など
基本的なWeb技術の知識をお持ちの方必見です!580 - 752 万円 東京 IT ウェブデザイン/プロデューサー
- 会社概要
- 同社は、卓球用品総合メーカーです。
- 業務内容
- WEBディレクターとして、自社サイトやグローバルサイト、海外子会社サイトの構築、運用、保守管理、ソーシャルメディア運営をご担当いただきます。
Takao Iwano
Inhouse IT -
NEW求人番号：Job-00264697 掲載日：2024-05-17
C&B Operation Manager
外資系有名リテールブランド600 - 1300 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社は世界中でファッションブティックを展開しています。展開はファッションやジュエリー、アイウェア、香水、化粧品、スキンケア、美容製品、時計、既製服、アクセサリーなど多岐にわたります。商品は百貨店や専門店、オンラインで展開をしています。
- 業務内容
- C&B Operation Manager is responsible for strategic C&B programs & processes and HR systems relating with payroll, social insurances, financial reporting and office regulations (policies). This role is required to work on various tasks/projects in HR team liaising with local HR members and with other departments in order to achieve higher productivity and added value service towards the stakeholders.
Main responsibilities:
Supervise and optimize payroll operations with team staff and payroll vendor.
Coordinate bonus payment and salary review (all the process from budgeting to payment).
Supervise workforce administration (hiring, transfer, exit, employment after 60, etc) with team staff.
Manage Expats benefits.
Headcount reporting and people cost calculation.
Revised and develop office regulations (policies).
Deal with internal and external audit.
Administration of company pension plan including global pension plan.
Enhancements and maintenance of payroll related systems.
Salary survey
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00266171 掲載日：2024-05-17
HR Specialist
Exciting HR specialist role at a global company!600 - 700 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- -
- 業務内容
- What You Can Expect
Fosters a culture of teamwork and inclusion, promoting the shared understanding of B-F values and operating principles that align HR policies and practices to support the achievement of business goals.
Partners with Global Talent Acquisition and leaders in the recruitment andselection process, from job description development through Day 1 onboarding for salaried roles.
Partners with hiring managers to ensure an onboarding plan is in place for each new hire.
Provides counsel to employees and managers regarding questions or concerns related to compensation, employee relations, performance management,coaching, etc.
Provides counsel with managers and employees on the performancemanagement process including coordinating performance/development plans.
Partners with the HR Director to support organizational structure initiatives.
Engages regularly with teams to create a positive and productive employee relations environment.
Handles sensitive employee relations issues to ensure proper process andfollow-up actions are completed.
Leads or supports organization and culture change initiatives to build operational agility, diversity management and leadership capability, acting as a change agent.
Supports HR Director on special projects; assists with reports, job evaluations & analysis.
Leads and strives for continuous process improvement; supports ongoing change management with business process evolution.
Manages personnel administration processes for employees with personalchanges, collection of necessary documents, ensuring regulatory and compliance training completion, etc.
Partners with other HRBPs and People Development team on HR Communications relating to performance management process, Global Communications and initiatives.
Supports performance management activities, overseeing and monitoring theemployee development plan process, providing counsel to managers and employees on the performance management process including: coordinating and overseeing the implementation of employee performance plans, and managing the process to a mutually-beneficial end for all involved.
Ensures uniform and equitable application of organizational policies andprocedures including investigation and resolution of employee issues, if applicable.
Partners with other HR groups (Compensation, Benefits, Talent and Performance Management, and Employee Experience teams) to ensure complete and accurate processes are enlisted to support employees’ needs.
Partners with Payroll/Accounting on preparation and checking of the monthly payroll.
Manages HR related projects for Japan as assigned.
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00267332 掲載日：2024-05-17
グローバルSCMの推進(管理職候補または海外拠点支援推進リーダー)
サステナビリティ調達経験者歓迎800 - 1200 万円 東京 サプライチェーンマネジメント 調達 / 購買
- 会社概要
- 同社は、大手光学機器メーカーです。
- 業務内容
- サプライチェーンの品質とESG戦略を海外拠点へ浸透させるための計画立案と推進
生産本部内の海外拠点(欧米/アジア)支援展開プロジェクトの調達リーダーとして関連部門との調整業務等
調達人材育成スキム（品質とESG関連）のグローバル展開
Saemi Oda
Supply Chain Management -
NEW求人番号：Job-00269027 掲載日：2024-05-17
In house Legal (渉外法務課)
大企業と比較して遜色ないレベルの高い法務業務に携わることができます528 - 810 万円 横浜 法務＆コンプライアンス インハウスリーガル （金融）
- 会社概要
- 同社は音楽制作やライブパフォーマンス向けの音響機器やソフトウェアを提供する企業です。特に、DJ向けの製品やソフトウェアが知られており、楽曲制作やライブエンターテイメント分野で使用されています。エレクトロニックミュージック（EDM）などの音楽ジャンルに関連する製品を提供しており、プロフェッショナルなDJや音楽制作者に支持されています。
- 業務内容
- 各種契約書の作成・確認・修正業務（日本語/英語）
社内法務相談
法務に関する社内教育
法務に関する戦略立案業務
Yutaro Haneo
Legal Services -
NEW求人番号：Job-00269235 掲載日：2024-05-17
日英翻訳・ローカライゼーション
社会人経験5年以上を有する方必見です。570 - 660 万円 東京 オフィスサポート（事務） 翻訳 / 通訳
- 会社概要
- 同社は、ビジネス情報領域で事業を展開するIT企業です。
- 業務内容
- 翻訳・編集、フィードバック
約560業界の分析レポートなど、同社オリジナルコンテンツの英語への翻訳を担当する。
社内向けの資料（イベント資料・社内マニュアルなど）や社外向けの資料（DEIBレポート、営業資料など）の英語への翻訳・編集を担当する。
翻訳の品質向上に寄与するフィードバックをチームメンバーに提供しながら、原文の執筆者であるアナリストとも内容の品質を高めるために連携する。
改善取り組みの推進 ・英訳したコンテンツを単なる翻訳にとどめず、魅力的な英語コンテンツへと昇華させるプロジェクトに参画し、その推進を担う。
翻訳業務にとどまらず、チームの業務プロセス改善の推進を担う。
Kazuhiro Kitagawa
Business Planning -
NEW求人番号：Job-00269149 掲載日：2024-05-17
【横浜】スマートフォンAIアシスタント日本語版開発
AI音声アシスタントに関する知見お持ちの方歓迎800 - 1300 万円 Kanagawa IT ビジネス/システムアナリスト
- 会社概要
- グローバルエレクトロニクス企業の関連会社として通信機器、コンピュータ周辺機器などの次世代主力製品群の研究開発を行っています。
- 業務内容
- ■業務【変更の範囲：会社の定める業務】
下記いずれかをご経験に応じてアサインします。AIアシスタントLLMに適した日本語プロンプト開発
AIアシスタントLLMプラグイン開発
日本語AIアシスタントとして最適なユーザーへのレスポンス、UXデザイン、仕様の策定
ステークホルダーとの連携、パートナーの発掘
音声認識性能、ユーザーフィードバック、利用状況データの分析
品質保証チームとの連携、テスト計画の策定、実行
Ai Sasaki
Inhouse IT -
NEW求人番号：Job-00269183 掲載日：2024-05-17
監査業務システムテクニカルサポートマネジャー
テクニカルサポート,アプリケーション開発, 英語によるテクノロジー領域の業務経験（5年以上） をお持ちの方必見です。930 - 1530 万円 東京 IT ヘルプデスク / サポートエンジニア
- 会社概要
- 同社はグローバル監査法人です。
- 業務内容
- 監査法人で取り扱っている、同社グループが開発した監査業務システム及び各種監査支援ツールに関するインシデント対応
必要に応じて日本国外専門チームへのエスカレーション及び情報収集
インシデント発生時、関係する専門家チームなど、各Global・国内チームとコミュニケーションを取りながらのインシデントマネジメント
新規システム・ツール導入・推進時のテクニカルサポートとしての推進
テクニカルサポート運営体制、運営ルール、情報管理基盤、モニタリングプロセスの実装・標準化・継続的改善
テクニカルサポートチームのピープルマネージメント
Yuhi Samejima
Consulting -
NEW求人番号：Job-00266527 掲載日：2024-05-17
HR Manager
Exciting HRD role at global PR company600 - 1300 万円 東京 人事 人事部長 / ディレクター
- 会社概要
- 同社はITテクノロジー業界を中心に活動するグローバルPRエージェンシーの日本法人です。
- 業務内容
- Knowledge of Agency Life/Clients/TechnologyØ Strong industry knowledge related to PR and DigitalØ Be open-minded and willing to learn the inner workings of a PR and digital agencyØ Understand our business objectives and the nature of its clientsØ Possess tactical skills and motivation to grow in all HR-related areas HR ManagementØ Partner with JP management team and Regional Operations Team on develop and implement HR strategies by establishing HR objective that aligned to Hoffman’s goalsØ Provide professional advice and support to JP management on all areas of people managementØ Manage HR operations of recruitment, orientation, talent development, performance management, counseling, employee conduct, and disciplinary issues.Ø Maintain employee engagement and motivation in work RecruitmentØ Take lead of the whole recruitment process, dealing with different stakeholders (Japan management team, regional operations and candidates)Ø Design and implement the overall recruiting strategy for JapanØ Collaborate with Japan management team and Regional HR on a regular basis and proactively identify future hiring needsØ Ensure that hiring process is in compliance with company policies and proceduresØ Develop and maintain pools of qualified candidates by networking with industry contacts, trade groups, social media, and employeesØ Source and attract candidates by using recruiting agency, recruiting ad provider, databases, dynamic social media, etc.Ø Support internship program for Japan, partner with universities and identify speaking opportunities; build up company branding within academic institutions and attract potential internsØ Post positions to appropriate channels (e.g. internet/social media sources)Ø Develop and update job descriptions and writing testsØ Conduct first interview and filter candidates for open positions in cooperation with Office ManagerØ Schedule interviews and writing testsØ Perform administrative duties and recordkeeping HR GeneralistØ Work closely with Japan management team and Regional HR on all HR-related functions, ensuring compliance to HR policies and proceduresØ Take lead of employee onboarding orientation, including updating related materials by cooperation with Office ManagerØ Manage the HR system – HR Pro – employee data, leaves management and training record, etc.Ø Provide support to employees in HR-related topics, such as leaves, overtime, etc., and resolve issues and problemsØ Support Japan management team in performance reviews (3-month and annual review)Ø Coordinate with regional HR in training and development programØ Take lead of exit process for departing employeesØ Liaise with legal counsel on any HR-related issuesØ Manage employees’ related insuranceØ Assist Regional HR in development and implementation of human resources policiesØ Comply with Japan labor law by studying existing and new regulations; advise Japan management team and Regional HR on needed actionsØ Maintain employee files and records in electronic and paper formsØ Represent and uphold a positive and engaging employer brand, cultivate organization culture AdminØ Participate to the regular APAC operation call to make sure all administration works take place properlyØ Guide Michie to increase her work quality as well as speed up all administration works to enables staff to be productive wherever they may be.Ø Take the lead of office moving projectØ Work with Office manager to plan and coordinate employee travel DigitalØ Have a good understanding of digital channels and how they apply to HR functionsØ Promote HR in recruitment, employer branding, etc. by using social media channels regularly, and learn how they are evolving on an ongoing basisØ Apply a global lens to digital communication strategies in HR HA ServicesØ Participate in “lunch bucket” presentationsØ Become adept in the resources of all satellite and global offices, and set example of how your client teams can effectively use them
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00257647 掲載日：2024-05-17
HR Manager
Exciting HR Manager role at a German manufacturing company800 - 1300 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、欧州の高級車をはじめ世界中の車に搭載されている「車両用ランプ」「車載用電子部品」の分野で世界に事業展開しているドイツ自動車部品メーカーの日本法人です。
- 業務内容
- Procurement/employment of personnel: Procuring personnel through the labour exchange, pers. application, selecting personnel, conducting interviews and employing or rejecting applicants, drawing up contract of employment in order to cover agreed personnel requirements in regards to quantity and qualification.
Release of personnel: Expiry of and terminating contracts of employment and taking into account aspects as per contract and under industrial relations law in order to cover agreed personnel requirements and guarantee qualified deployment of personnel.
Settlement of remuneration: Drawing up and administering remuneration and time data for the central settlement of remuneration in order to ensure correct and timely payment.
Works council: Informing of, coordinating and negotiating matters relating to personnel, questions of payment, employment and release with the local works council and works council committees in order to fulfil the rights to co-determination and information.
Personnel supervision: Consulting the employees and executives in matters relating to personnel and social welfare, drawing up of references, certificates, warnings, recourse claims in order to guarantee optimum deployment of personnel and provide a service for the employees.
Remuneration/working hours: Consulting, coordinating and negotiating new and existing principles for remuneration and models for working hours with company /specialist departments and the works council in order to guarantee a remuneration which meets requirements and performance and to adapt company personnel capacities to production conditions.
Personnel development: Introducing concepts for personnel development and qualification programmes to ensure medium-term personnel planning for employees and long-term personnel/successor planningfor executives.
Technical training: Coordinating the tasks and objectives of technical training on the basis of central stipulations, assisting in the selection and employment of the apprentices to guarantee qualified skilled workers in the future and their deployment in the medium term.
Personnel objectives Drawing up, coordinating and implementing or asserting the personnel principles (within the framework of the GP/HR strategy) to ensure the success of the company.
Management With targets and delegation, selecting, qualifying and further developing employees on the basis of a culture of trust, controlling effectiveness, in order to develop and compensate potentials and promote individual competencies.
Project groups and teams Assistance in various project groups and teams, in order to optimise workflows and processes and improve employee and superior satisfaction.
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00266529 掲載日：2024-05-17
Commodity Manager & Buyer | シニアバイヤー（非生産財担当／国内調達）
間接材購買経験者必見です600 - 880 万円 東京 サプライチェーンマネジメント 間接購買 / 調達
- 会社概要
- フラッシュメモリーの研究・開発～製造～販売までを一貫して行っている半導体メーカーです。
- 業務内容
- シニアバイヤー（非生産財担当／国内調達）として下記の業務に従事。
業務内容：
サイトソーシング活動。サプライヤとの価格交渉、契約交渉とサプライヤ選定
POの発行業務（実際にOracleのシステムを使ってのPO発行）
サプライヤとの連絡窓口
WW Procurementのイノベーションプロジェクト、プロセス改善等への参画
サイトソーシング活動（発注が必要な間接材について）サプライヤ管理
価格交渉、納期交渉
サプライヤ選択
契約管理、交渉
バイヤー業務
POのリリース、納期確認
サプライヤと社内関連部署との調整業務
日本の法律に従い、社内コンプライアンス規定に従って購買活動を行う。必要があれば社内プロセス等を見直しする
購買活動の効率化、プロセス改善活動への参画
Saemi Oda
Supply Chain Management