【基本リモート】社内ID・認証基盤リード

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募集要項

会社概要

同社は、総合人材サービスを提供する企業であり、多様な人材ソリューションを展開しています。社員の成長とキャリア形成を支援し、企業の人材ニーズに応えています。サービスの範囲は、派遣、紹介予定派遣、転職支援、アウトソーシングなど多岐にわたり、個人と企業の双方にとって最適なマッチングを実現しています。また、グローバル展開も積極的に行っており、多国籍な人材サービスを提供することで、社会全体の発展に寄与しています。

業務内容

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同社は国内・世界トップクラスの総合人材企業のホールディングスとして、
約150社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。

現在、グループ全体のIT基盤を境界型からゼロトラスト戦略に沿った次世代基盤への移行を進めています。
その中でも、ID管理は非常に重要な要素として考えており、ユーザアカウントや特権アカウントの管理、
配布グループの管理など、従前の管理からレベルアップを図り、状態の可視化やより高い精度の管理が求められています。
また、アカウント数が4万を超える大規模な環境になっているため、インシデント対応を含め自動化や運用体制の最適化を進める必要性も高まっています。
そのような環境を実現するために、グループ内の関係者と協業で課題に向き合い、問題解決をリードしていただけることを期待しています。

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■ポジションについて
ActiveDirectory、EntraIDなどの認証認可領域において、基盤の整備、運用管理、運用改善などのリードをご担当いただきます。
また、セキュリティ対策、企画/設計/実装/展開までの導入における全ての工程および運用設計/改善にあたってのプロジェクトリーダーを担って頂きます。

■具体的な業務内容

• ActiveDirectory等の認証認可基盤の整備、運用、および運用改善
• EntraID等の認証認可基盤の整備、運用、および運用改善
• 認証認可基盤のセキュリティ強化対策の企画、運用

■キャリアパス
入社後はまずご経験に応じて既存のPJTへ着任頂き、徐々にリードやPMをお任せしていく想定です。
将来的には管理職としてピープルマネジメントにチャレンジ頂くか、エキスパートとして専門性を磨いて頂くことも可能です。

■組織構成
グループIT本部セキュアインフラ部アイデンティ統括室
7名。3,40代が中心で8割以上が中途入社者の組織です。

■働く環境

• 基本リモートワーク
• マンスリーフレックス制
• 充実した福利厚生

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応募条件

【必須】

• Active Directoryの設計・導入、もしくはドメイン統合などの経験（保守・運用以外の経験）
• ITサービスマネジメントやプロジェクトマネジメントの経験(メンバ10名以上の規模目安)
• 複数の顧客や社内ステークホルダーへの提案経験、折衝のご経験

【歓迎】

• EntraIDの導入、もしくはSSOやIDプロビジョニング、条件付きアクセスポリシーの運用（登録、変更など）経験
• IDaaS（EntraID、Okta、Oneloginなど）全般の知見または運用経験

ポイント

◆━━魅力━━◆

• 生産性と競争力の向上に直結するITに会社として積極投資を決めています。特に、ITインフラ領域はその中核に位置しており、経営的にも優先度・注目度が高い領域です。
• ビジネスプロセスDXやリモートワークを加速するために、AsIsの課題を可視化し、先進的なエンタープライズインフラアーキテクチャへの移行戦略を実現する一翼を担っていただきます。
• VUCAの時代、同グループを取り巻く環境も刻一刻と変化しています。そんな中、変革を加速させるためにアジャイルマインドを持って取り組む組織への移行に取り組んでいます。
• 各社の経営者やマネジメントラインに建設的な議論を仕掛け、新しい価値を提案し、形作っていくことにやりがいがあります。
• 大規模なエンタープライズ環境における実務経験を積むことができます。
• 経験を積み重ね、複数のプロダクトを統括するサービスオーナーへステップアップすることも可能です。
• 主体的で変化・挑戦を楽しむ社員が多く、人に惹かれて入社する方が多い点が一番の特徴です。

給与

700 - 1100 万円

勤務地

東京