Talent Acquisition Specialist

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募集要項

会社概要

同社は日本の医療機器メーカーで、グローバル・メディカルカンパニーとして患者の生活の質向上を目指しています。重度の循環器疾患治療・測定用医療機器の開発・製造・販売・サービスを手掛け、特に弁膜症治療に使用される人工心臓弁や弁形成術製品、また血行動態モニタリングなどのクリティカルケア製品では世界のトップシェアを誇っています。また、環境保護、社会貢献、企業ガバナンスの責任を重視し、持続可能な取り組みを推進しています。医療従事者向けのサポート情報や教育ツールの提供にも力を入れており、世界中で活動しています。

業務内容

同社の未来を支えているのは、「人」です。
だからこそ、Human Resourcesチームは、社員一人ひとりにとってインスピレーションあふれる体験を設計し、導き、提供する重要な役割を担っています。
支え合うコミュニティの構築や、組織としての力を高めるための本質的な理解をもとに、優秀な人材を惹きつけ、育成し、定着させるためのソリューションを提供していただきます。
患者さんがより健康で生産的な生活を送れるよう支援するチームが、最大限に力を発揮できる環境づくりに直接つながります。

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■ポジションについて
人材採用に関する政府要件を確実に満たせるよう、経営層へ助言を行い、各種プログラムの企画・開発および実行を主導・支援します。

■Responsibilities

• Lead in the development of multiple talent sourcing options for both active and passive candidates, utilize advanced sourcing techniques to identify candidates (e.g., cold calling, job boards, advertising, database and internet searches, and networking and referrals, and anticipate organization needs by ensuring an ongoing talent pool)
• Optimize and lead strategic recruiting activities and talent acquisition projects, processes and programs to fulfill business needs and organizational priorities
• Collaborate with HRBPs and hiring managers to conduct complex offer negotiations and finalize the hiring process
• Provide coaching and guidance to lower level talent acquisition team members
• Other incidental duties assigned by Leadership

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応募条件

■必須

• 関連分野の学士号
• 採用に関する5年以上の実務経験
• LinkedIn Recruiter、BizReach などの高度なソーシングスキルおよび採用ツール／システムを活用した経験
• ビジネスレベル以上の英語スキル
• ネイティブレベルの日本語スキル

給与

600 - 900 万円

勤務地

東京