EM（エンジニアリングマネージャー）◆チームメンバーの目標設定、評価、育成、1on1の実施等

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募集要項

会社概要

同社は、日本の電気自動車製造会社です。

業務内容

■今後の事業展望「2035年までに新車販売でEV車100%を実現する」と日本政府が発表し、将来ガソリン車、ディーゼル車から、電気自動車（EV）に完全シフトすることが予想されています。当社では""2027年までに10万口／2030年までに20万口のEV充電器の設置""の目標を掲げております。既にインド・インドネシア・タイへ進出しており、アジアNo.1のベンチャーを目指します。
■募集内容国際色豊かなチームメンバーと連携するEMのポジションです。

• チームメンバーの目標設定、評価、育成、1on1の実施
• 開発体制の改善提案と生産性向上のための施策推進
• 開発計画の策定、進捗管理、リソース調整と最適化
• プロダクト開発の戦略策定 / ロードマップの作成と遂行
• 業務上の問題点の改善提案
• 課題に対する技術的判断と意思決定、解決への導出
• エンジニアと共創した開発仕様の方針決定
• ステークホルダー（PdM、PO、CTO等）との調整・折衝
• 同社のアプリケーションの品質・納期に責任を持つ
• 必要に応じた技術レビュー実施とチームへの助言

応募条件

■必須条件：

• チームメンバーの育成・評価に関する実務経験
• 5年以上のPMとしての実務経験
• タスク管理、スケジューリング、関係者との調整を含むプロジェクトをリードしたご経験
• ステークホルダーとの円滑な調整・折衝経験
• 英語での優れたコミュニケーション能力（書面および口頭）
• 日本語での優れたコミュニケーション能力（書面および口頭）

給与

600 - 1200 万円

勤務地

東京