【東京／東雲】人事マネージャー

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募集要項

会社概要

同社は回転機械（コンプレッサー/大型過給機/歯車装置/分離機・ろ過機）の開発、設計、製造、販売、 サービス及びそれらに付随する事業を手掛けています。

業務内容

• 当社人事課長としてグループの人財戦略・方針を踏まえつつ、当社の実態に即した人事運営全般を担っていただきます。
• 経営層や現場との橋渡し役として人事課題の抽出と解決に積極的に取り組み、個社としての人事方針や人財戦略の策定・実行、組織活性化や人材育成施策の企画・推進にも携わっていただきながら、以下の業務をお任せいたします。

入社後にご対応いただくことを想定する業務:

• 勤怠・労務管理、社会保険手続き、給与・賞与計算のチェック、年末調整対応といった労務業務全般の統括および進捗管理
• 新卒・中途採用の計画策定や実施
• 異動・退職対応、入社手続き、評価・昇給昇格運用の取りまとめ
• メンバーマネジメント（育成・評価、業務全体の進捗管理、個別案件の対応等）
• さらにはご経験にあわせて、就業規則などの規程管理や制度改訂の推進、法改正対応、本社への人事関連報告資料の作成、監査への対応などにも携わっていただきます。
• 本年度は特に、事業成長に向けた変革を進めており、人財戦略や採用戦略等の各種方針の整理と実行、制度改訂プロジェクトを推進いただくことを期待します。また、障がい者採用が多い職場環境において、精神障がい者を含む多様な人財のチーム運営にも理解と知見を活かし、円滑な組織運営を担っていただきたいと考えています。

応募条件

• 労務や制度などの幅広い人事業務経験をお持ちの方
• マネジメント経験（尚可：人事部門でのマネジメント経験）
• TOEIC（R）500点以上（海外拠点での英語でのメールのやり取りや資料作成あり）

歓迎条件:

• 人事方針や人財戦略の立案・実行、人事制度の運用・改善に携わった経験
• 労務管理（工場労務尚可）、給与・賞与計算、評価・昇給運用等の実務経験
• 経営層への報告・調整業務の経験
• 組織活性化や人材育成施策の提案・実行経験
• 社会保険労務士等の人事関連資格

給与

1000 - 1300 万円

勤務地

東京